Что делать, если хотят уволить из-за отказа от вакцинации по медицинским противопоказаниям?

Начальство потребовало документы о вакцинации. Но вы не можете вакцинироваться, поскольку у вас есть временные или постоянные противопоказания к вакцине от коронавирусной инфекции. И вместо документов, подтверждающие вакцинацию, вы предоставляете справку о наличии медицинского отвода. Но работодатель игнорирует наличие медотвода и угрожает увольнением или штрафом.

Могут ли уволить не вакцинированного работника с медицинским отводом?

Статья 76 ТК РФ «Отстранение от работы» гласит:

«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»

К иным нормативным правовым актам относится федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». На основании этого федерального закона работодатель имеет право, в случае если работник отказывается от вакцинации или не может её сделать по медицинским противопоказаниям, отстранить от работы, но не увольнять. Отстранение от работы подразумевает отказ от зачисления работнику заработной платы. Помимо этого, дни отсутствия работника на рабочем месте не будут учитываться в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение с работы, в данном случае, является незаконным.

Что делать, если хотят уволить или отстранить от работы, игнорируя наличие медотвода?

Жалобы в инстанции могут усугубить отношение с работодателем, поэтому не рекомендуется прибегать к такому решению. Тем более, подобные судебные дела, чаще всего, для работника ничем хорошим не заканчиваются. Этот вопрос можно решить, обсудив всё лично с начальством. Можно договориться о том, чтобы перевести вас на дистанционный формат работы, если имеется такая возможность. Также можно попросить разрешения у работодателя на ежегодный оплачиваемый отпуск в период обязательной вакцинации работников. К тому же, если большинство сотрудников вакцинировалось, и вы единственный, у кого нет возможности вакцинироваться из-за медицинских противопоказаний, то вас, с большой долей вероятности, оставят на рабочем месте и начальство сможет войти в ваше положение.

Если никакой из вариантов не возможен в реализации, то заключается приказ об отстранении от работы до конкретного периода или до тех пор, пока временные противопоказания к прививке не пройдут и будет возможность вакцинироваться. После прохождения данного периода, можно будет обратно восстановиться на работе, без записей об отстранении в трудовую книжку или в сведении об трудовой деятельности.

Если же всё-таки начальство собирается уволить сотрудника за отказ от вакцинации при наличии медотвода, то гражданин имеете право подать в суд, обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. Но нужно будет подтвердить, что вы действительно отдавали справку о наличии медицинского отвода своему работодателю. Для этого рекомендуется передать её через телеграмму или заказное письмо, чтобы были доказательства того, что вы действительно её передавали. Также, если были необоснованные дисциплинарные взыскания и переписка с работодателем с принуждением с его стороны к вакцинации, то их также рекомендуется приобщить к делу. В этом случае шанс того, что правосудие встанет на вашу сторону, вырастет.

В случае, если увольнение уже случилось, вы имеете право обжаловать это решения у трудовой инспекции и восстановиться на работе, в то время как на работодателя будут наложены санкции.