Тарабукина Ирина Ивановна
Тарабукина И. И.Подписчиков: 7084
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг7.6М

Трудовые споры: как защитить себя и не быть уволенным?

1 331 просмотр
904 дочитывания
40 комментариев
Эта публикация уже заработала 46,85 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Вероятно, согласятся многие, что взаимоотношения на работе никогда не бывают простыми, и тандем работодатель – работник изначально своей противоположной позицией обречен на диаметральность взглядов. Конечно, внешне порой все выглядит хорошо, когда одна, более заинтересованная сторона уступает другой, и так может продолжаться до бесконечности, т.е. логичного прекращения взаимоотношений по удовлетворившим стороны причинам, а если кто-то не выдерживает, то бывают и срывы.

По анализу экспертов, чаще всего расторгаются договоры и нарушаются права работников из числа студентов, семейных людей, ну и просто нарушителей трудовой дисциплины.

Как защитить себя и не быть уволенным работодателем?

Кого увольняют первым

Безусловно первыми увольняют:

нарушителей трудовой дисциплины, чаще это нарушение режима работы, как то систематические опоздания, прогулы, отсутствие в рабочее время на рабочем месте или ненадлежащее выполнение обязанностей в виде низкого качества исполнения задания или нарушения сроков.

По характеру к таким сотрудникам чаще относятся те, кто злоупотребляет своими правами или не проявляет достаточной лояльности к начальству.

В группе риска студенты, которые надолго уходят в учебный отпуск, или семейные люди, которые часто отпрашиваются по причине болезни ребенка и прочего.

Другой случай, когда работодатель с целью оптимизации штата вынужден сокращать число сотрудников. Здесь, безусловно, оценивается опыт, квалификация и производительность труда, если причины не требуют особой лояльности к работодателю, в случае когда приходится идти на уменьшение зарплаты, увеличение нагрузки, изменения режима рабочего временив кризис. Такие ситуации для работодателя как маркер, с кем можно идти дальше.

Безосновательные претензии

Но с другой стороны, нередко работодатели безосновательно или по необъективным причинам пытаются уволить сотрудника.

По данным опроса SuperJob, 80% трудящихся считают, что их права нуждаются в защите. 86% из них – это люди старше 45 лет. Сталкивались непосредственно с нарушением трудовых прав 60% работающих, но только 8% обращались в трудовую инспекцию или суд по этому вопросу.

Часто работодатели вынуждают работника расторгнуть трудовой договор, при этом написав заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно знать, что ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает отзыв заявления работником, как написанного под давлением работодателя.

Всегда в таких случаях нужно помнить, что и для работодателя предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа, дисквалификации, приостановления деятельности на определенный срок.

Проголосовали:169

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

40 комментариев
Понравилась публикация?
95 / -1
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Тарабукина Ирина Ивановна
Комментарии: 40
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19632
09.04.2024, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.1М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне обратилась заявительница с просьбой ...
Подробнее
Неинтересно
03:30
Поделитесь этим видео
-3
50
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34978
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.5М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
92
Сергей
Подписчиков 601
13.03.2024, 14:21
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.9М
Всем привет! Совсем недавно я начал подозревать ,ну вернее мне начало казаться,что за мной следит на работе ,...
Подробнее
Неинтересно
-5
33
Аверкова Татьяна Николаевна
Подписчиков 32294
10.04.2024, 12:48
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.8М
Здравствуйте, уважаемые читатели и подписчики! Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию.
Подробнее
Неинтересно
-1
48
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1650
11.04.2024, 13:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.2М
Вступление и предпосылкиТак складывается современная жизнь, что мы хотим жить лучше, комфортнее,...
Подробнее
Неинтересно
-3
42
Лыкова Елена Александровна
Подписчиков 2302
09.04.2024, 17:56
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.3М
Пойду-ка я в депутаты, возраст мне это давно позволяет. И выдвину законопроект о защите прав сов.
Подробнее
Неинтересно
0
12
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 93090
09.04.2024, 13:12
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.3М
Краткое содержание:1. Введение.2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
0
57
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19632
09.04.2024, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.1М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне обратилась заявительница с просьбой ...
Подробнее
Неинтересно
03:30
Поделитесь этим видео
-3
50
Назарова Евгения Александровна
Подписчиков 20049
12.03.2024, 15:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.5М
Как я боролась со штрафом и прекратила дело по ст. 20.25 КоАП РФ. Передаю привет беспредельщикам ГКУ АМПП
Подробнее
Неинтересно
-1
56
Назарова Евгения Александровна
Подписчиков 20049
20.02.2024, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.5М
Фото Яндекс ВступлениеДобрый день, мои уважаемые читатели. Сколько написано статей, законов,...
Подробнее
Неинтересно
-4
87
Сальникова Татьяна Спартаковна
Подписчиков 1562
18.02.2024, 06:45
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг682.5к
Приветствую вас, уважаемые читатели!Недавно я поделилась с вами банной историей, в которой рассказала,...
Подробнее
Неинтересно
-2
21