Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет?

Увольнение работника может происходить по многим причинам, но одно правило должно соблюдаться неукоснительно: полный расчет всех причитающихся сумм с выдачей всех оформленных документов, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве. К сожалению, ему следуют далеко не все работодатели.

Нормы Трудового права нам говорят о том, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ), а на сегодняшний день она составляет 8,50.

Куда обращаться?

Существует несколько способов воздействия на недобросовестного работодателя:

*попытаться урегулировать спор мирным путем, для этого в произвольной форме в письменном виде обращаемся к работодателю с требованием выплатить все причитающиеся денежные суммы при увольнении;

Если это не помогло, то пробуем второй способ-обращение в трудовую инспекцию, которая согласно ст. 356 ТК РФ, рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. В этом случае работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Ну и последний действенный способ призвать работодателя к ответственности, это подача искового заявления в суд. Здесь можно не только получить все причитающиеся при увольнении денежные суммы, но и заявить о компенсации морального вреда в денежном эквиваленте.*

Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин. Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой. При этом согласно ст. 393 ТК РФ, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Удачи Всем!