Оплата труда: как депутаты Госдумы планируют решить оплату внеурочных поручений руководителей своим сотрудникам?

Очень правильную инициативу фракции «Единая Россия» планируют в ближайшее время обсудить в Госдуме. Фракцией зарегистрирован законопроект о дополнительной оплате внеурочных поручений руководства своим сотрудникам.

Ситуация давно известная и даже возникшая не в период пандемии, когда многие уходили на удаленку и карантины, еще с советских времен во многих организациях существовала практика, когда вечером, по звонку руководителя работник до полуночи выполнял срочное задание. Добиться оплаты за такую работу было нельзя ни тогда, ни сейчас.

Законопроект о переработке

По мнению автора законопроекта, депутата Госдумы Светланы Бессараб, внеурочное взаимодействие с руководством должно считаться переработкой и оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом. Конечно, уже сейчас находятся авторитетные эксперты, сомневающиеся в необходимости такого законодательного регулирования.

Так, например, сотрудник по окончании рабочего дня уезжает из офиса и вдруг неожиданно получает сообщение от руководителя, что необходимо выполнить срочное задание, и несмотря на окончание рабочего времени выполняет это задание удаленно дома.

Кому не известна такая ситуация? Тем более сейчас, в период карантинов и полуудаленных режимов работы подобные случаи происходят все чаще.

В то же время, в соответствии с действующим законодательством, если человек работает в офисе, то и сверхурочной работой считается только та, которую он выполняет в офисе, а работа, которую он выполняет дома, не учитывается.

Исправить ситуацию

Именно такую ситуацию предлагают исправить депутаты в предложенном законопроекте.

— В период пандемии особенно актуальным стало регулирование дистанционного труда. Законодатели сконцентрировали внимание именно на этой задаче, потому что люди уже работали на удаленке, а регулирования еще не было, — рассказала депутат Светлана Бессараб, автор законопроекта, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Законодательно урегулированы уже условия удаленной работы, но разница между условиями труда удаленного и стационарного сотрудника есть, и она существенна.

Оплачивать «дистанционные переработки» стационарным сотрудникам предлагается по принципу сверхурочной работы. То есть за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном размере. По желанию работника деньги можно заменить на отгул.

Но с другой стороны, по мнению экспертов, переработки вне рабочего места и времени и так можно классифицировать как сверхурочный труд. К тому же такие эпизоды крайне сложно отследить.

А что профсоюзы?

По мнению профсоюзной стороны, если такие ситуации возникают часто, возможно, имеет смысл оговорить условия оплаты и обязательства сторон отдельной статьей в коллективном договоре, если он есть на предприятии, через профсоюзную организацию.

Ведь если рассуждать формально, то работник имеет право в нерабочее время не принимать звонки от работодателя. С другой стороны, и работодателю нужно на что-то опереться, чтобы работник реагировал на его внеурочные задания.

Таким образом, предстоит еще широкое обсуждение этого законопроекта, но, по мнению многих, если такая проблема есть, то она должна быть решена на законодательном уровне.