Как застраховаться от произвола работодателя? 5 рекомендаций

Полезные рекомендации

1. Устраивайтесь по возможности через кадровое агентство. Это гарантия, что вас не выкинут за дверь через пару месяцев. Просите менеджера кадрового агентства выдать вам направление с указанием куда? К кому? Вы направляетесь с указанием размера заработной платы и порядка ее исчисления.

В случае, если у вас возникнет трудовой спор, у вас на руках будет доказательство, подтверждающее реальный размер вашей заработной платы, а не тот, что был записан в приказе (5000 рублей), и, соответственно, ваше выходное пособие будет выше.

2. При оформлении на работу в приказе о приеме на работу, там где указана минимальная, а не реальная ваша заработная плата, расписывайтесь так, чтобы вашу подпись нельзя было идентифицировать, например, левой рукой или вымышленной подписью.

Это нужно для того, чтобы избежать обвинения в сговоре с работодателем, с целью занижения суммы отчислений в негосударственные фонды (социального страхования, медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения). Подобное обвинение грозит вам тюремным сроком.

3. При оформлении на работу просите оформить ваш экземпляр трудового договора (или приказа о приеме на работу) с указанием реальной, а не вымышленной зарплаты. Это ваша гарантия от произвола работодателя и проверка его на вшивость.

4. Заручитесь поддержкой свидетеля, который подтвердит реальный размер вашей заработной платы в случае судебного разбирательства. Лучше будет если вы заранее оформите его показания письменно.

5. При задержке выплаты заработной платы (она должна выплачиваться 2 раза в месяц) письменно предупредите своего работодателя о прекращении работы. С этого момента вы имеете полное право не ходить на работу. За вами сохраняется ваша средняя заработная плата, даже за дни вынужденного прогула.

6. Если же дело дошло до суда, занимайте следующую позицию: "Я, вплоть до дня увольнения, не знал, что мне платят серую (черную) зарплату. Мне обещали платить 2 раза в месяц, аванс = 5000 (что указано в приказе), и зарплату = 20000 (сумма указана для примера) рублей"

А на вопрос судьи: "Сколько вам выплатили? " отвечайте так: "Мне должны были платить 25 тысяч в месяц, но сколько всего выплатили мне, я не помню". Так будет правильно: если работодатель вам платил, то пусть он и доказывает суду, что он платил. А если не платил, то пусть платит.

Вам не зачем своими показаниями смягчать положение ответчика; делать это вам совершенно не обязательно. Надеюсь, мои рекомендации помогут вам наилучшим образом защитить свои права, права наемного работника.