С 2019 года у человечества во всём мире изменилось восприятие порядка организации труда. Кто-то в карантин истосковался по коллективу, а другие – вдруг, обнаружили массу преимуществ от возможности поработать в домашней обстановке. Во всяком случае, никого этот знаменательный период не оставил равнодушным к возможности поработать удаленно. Многие активные люди нашли подработку, выполнение которой – не требует больших трудозатрат и приносит небольшой стабильный доход.
Полномасштабный карантин закончился, но желание сохранить возможность получения дополнительного дохода не пропало. При этом многие работодатели изменили кадровую политику в сторону привлечения фрилансеров к трудовому процессу.
Согласно статистических исследований, спрос на фриланс у женщин, гораздо выше – чем у мужчин.
Следует отметить, что организация дистанционной работы в 2020 году была утверждена на законодательном уровне. Таким образом, в Трудовом кодексе РФ (Глава 49.1 «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы) обозначены понятия и порядок оформления дистанционной работы. Кроме того, предусмотрены гибкость в оформлении занятости, нашумевший переход от бумажной трудовой книжки - к цифровой, и т.д.
Основные методы совмещения основной и дополнительной работы:
Несмотря на массовую эйфорию от развития рынка фриланса, для людей, совмещающих постоянную работу с подработкой, может возникнуть проблема: работодатель не одобряет совмещение основной работы с дополнительными затратами трудового времени на фриланс. В связи с этим, если выполнять дополнительную работу дома невозможно, стоит выяснить права и обязанности работника в данной ситуации, а именно:
• Право на труд по совместительству разрешён в свободное от основной работы время в соответствии со Ст.3 ТК РФ (это не касается руководителей компаний, которые могут устроиться по совместительству только после разрешения вышестоящего руководства с основного места работы – Ст.276 ТК РФ);
• Труд по совместительству также ограничен для судьи, прокурора, адвоката, военнослужащего;
• Возможность подработки в сторонней организации (даже, у конкурентов) прописана Ст.282 ТК РФ.
Следует отметить, что основанием для возражений работодателя по поводу дополнительной работы сотрудника может служить и опасение разглашения служебной информации. Если такой вопрос является актуальным для работодателя, обычно, запрет на осуществление дополнительной работы прописывается в трудовом договоре.
Как бы банально это не звучало, лучше всего для разделения основной работы и подработки – определить для себя график выполнения трудовых обязанностей. Если невозможно работу по фрилансу осуществлять только в выходные дни, стоит попробовать организовать себя на выделение для этого занятия определенного времени – до основной работы, или – после неё.
Способность к мультизадачности на работе обычно очень приветствуется, главное – чтобы это не отразилось на качестве выполнения основной работы.
В плюс работнику, желающему совмещать основную и дополнительную работы – оформление совместительства в рамках трудовых отношений. В таком случае, на него продолжают свое распространение гарантии трудового законодательства (отпуск, оплачиваемый больничный и основания для увольнения с пояснением работодателя).
Оформляются данные отношения гражданско-правовым договором. Обычно, с фрилансером заключается именно такой вид договорных отношений (на основной работе – трудовой договор). Такой документ предусматривает порядок выполнения работы, но исключает социальные гарантии (отпуск, больничный и т.д.). Стоит ли говорить, что заключение договора гарантирует выплату работодателем гонорара, а его отсутствие – гарантий не дает. Более того, получение материальной выгоды без официального её оформления, а значит и неуплату налога на доход – может повлечь за собой возникновение штрафных санкций от ФНС.
При этом наиболее выгодными для работодателя являются узаконенные взаимоотношения с самозанятым лицом, индивидуальным предпринимателем. Поскольку, договорные отношения с данной категорией работников предполагают отсутствие необходимости уплаты страховых взносов и удерживания с них НДФЛ. Что касается порядка налогообложения ИП и самозанятого лица, то для последней категории субъектов – оформление и налогообложение гораздо проще.
Кроме вопросов порядка оплаты выполняемой удаленной работы, серьезное внимание стоит уделить подробному изучению текста договора с заказчиком. Так, стоит изучить пункты, прописанные как правило мелким шрифтом, а также особые требования заказчика в части неразглашения информации, право на интеллектуальную собственность и т.д. Порядок наложения штрафов на работника не предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ, однако базовые нормы и правила выполнения трудовых обязательств должны быть соблюдены.
Исходя из вышеизложенного следует, что законодательство не запрещает совместительство. Однако если фрилансер дорожит основным местом работы и подработка может осуществляться только на рабочем месте, ему необходимо разобраться – не противоречат ли эти действия редакции трудового договора и требованиям руководства.
Хочется отметить, что современный мир стремительно меняется и изменениям подвержены условия труда. Человек уже не обязан трудиться, довольствуясь малым (ради куска хлеба – как было, ранее). Современный ритм жизни и предоставляемые возможности дают право выбора каждому: трудиться ради материальных благ, абстрагируясь от своих истинных желаний, или позволить себе получать удовольствие в материальном и моральном плане.
Это ни в коем случае, не призыв к тому, что нужно бросить основную работу и уйти во фриланс. Это – скорее, намёк на необходимость прислушаться к своему внутреннему «Я» и расставить правильные приоритеты.
Совмещать основную работу и подработку, если это не влияет на взаимоотношения в трудовом коллективе – безусловно, очень хорошо. Главное, не забывать анализировать при этом своё физическое и психоэмоциональное состояние здоровья.
