Незаконное увольнение: как защитить свои права и куда обращаться

Незаконное увольнение всегда являлось проблемой, а особенно эта ситуация обострилась в период пандемии, когда многие бизнесы и предприятия стали разоряться, и единственным выходом становилось увольнение сотрудника, даже если он этого не хотел.

Я расскажу, как защититься от незаконного увольнения, а также мои советы помогут тем, кто написал увольнение «по собственному желанию», но с принуждением.

Нужно подать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сейчас не обязательно куда-то ходить, можно сделать всё в электронном формате. ГИТ рассматривает не только незаконное увольнение, но и споры, которые возникают при несоблюдении самой процедуры увольнения или неправильном составлении приказа об увольнении. Инспекция будет вмешиваться и разбираться в ситуациях, если была уволена беременная женщина или мать-одиночка, а также если вас уволили под предлогом прогула без уважительной причины, за которым последовал выговор, а затем прекращение трудовых отношений.

Как правило, если в трудовые споры вступает инспекция, то этого уже достаточно, чтобы выиграть дело о незаконном увольнении, но если вас не устраивает решение, то вы можете обратиться в суд.

Если вы всё-таки решили обратиться в суд, то сделать это нужно не позднее 1 месяца после даты, которая была в приказе об увольнении. В иске тщательно сформулируйте свою просьбу и приложите аргументы, по которым вы считаете, что вас уволили незаконно. Для этого можно воспользоваться услугами юриста, который грамотно составит вам данный иск.

В большинстве случаев суд становится на сторону истца, поэтому после выигрыша дела вы можете получить у работодателя компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка.

Поэтому если у вас возникли проблемы с незаконным увольнением и вы хотите доказать свою правоту, то смело можете обращаться сначала в ГИТ, а в случае неудовлетворительного решения – в суд, но в любом случае вы сможете доказать своё увольнение как незаконное.