Режим неполного рабочего времени: когда работодатель может ввести, как оплачивается? 

В ст. 91 ТК РФ говорится, что законодательно установленная норма режима работы сотрудников предприятий и организаций не должна превышать 40 часов в неделю.

При этом ТК РФ не определяет четкого понятия неполного рабочего времени для сотрудника, но поясняет, что работа может быть установлена в виде неполного дня или недели.

Исходя из этого, под неполным трудовым временем работы можно понимать случаи, когда длительность рабочего времени меньше, чем сорок часов в неделю.

Условия

Существует два условия при котором наниматель может ввести данный вид режима:

Первое условие: когда на предприятии произошли изменения в технике и технологии производства;

Второе условие: в компании введена структурная реорганизация.

Нужно учитывать важный момент, что различные обстоятельства не могут служить основанием для введения неполного рабочего дня для сотрудника компании. Работодателю необходимо предоставить в трудовую инспекцию веские доказательства обстоятельств, введения сокращенного трудового дня для сотрудника.

Срок

В законе указывается, что срок режима неполного рабочего времени не должен превышать полгода. При этом можно установить сокращённый рабочий день, неделю или смешанный режим: день + неделя.

На заметку

В случае, если желание изъявил изменить график сам работник, то работодатель может сделать сокращенное рабочее время бессрочно или на любой период, согласованный между работодателем и сотрудником.

Оплата неполного рабочего времени

Выплаты сотруднику производятся пропорционально отработанным часам или от объёма выполненных задач и поручений.

При этом длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не изменяется и тем более не сокращается.

Подведем итоги

Выбрать работать в обычном временном графике или же установить неполный рабочий день законом разрешается как работодателя, так и самому сотруднику.

Ранее мы писали как своими силами построить частный дом используя льготную ипотеку!