![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/09/60x60/1083ce69ca6eaa7e2a52ee7e4b84cc89.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/03/60x60/4fb007c9ee88f8f85f371166694d5ef2.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/19/60x60/5d18ac39591e3eb218ea3dad217be6d2.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/16/60x60/4a8072e381f4aaed73bf0237b3af182d.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/06/60x60/a813e0da69f935f27d7fe7a6e660217e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/14/60x60/f4cb01b71e4eace4e1bf1ed4f28f5f36.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/П.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/14/60x60/f4cb01b71e4eace4e1bf1ed4f28f5f36.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/05/60x60/ca0d76c4a7d19ffa01ed920d41d7a666.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/16/60x60/4a8072e381f4aaed73bf0237b3af182d.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/25/60x60/50d2fd4d7261f8a4309906af66c83abe.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/60x60/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/С.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/А.png)
Приветствую вас, мои дорогие читатели! В сегодняшней статье расскажу о некоторых ошибках работника, которые могут привести к увольнению.
Многие организации вводят дресс-код, который является обязательным для работников. Чаще всего требования дресс-кода устанавливают определенный тип деловой одежды, ношение отличительных эмблем, значков, галстуков с символикой организации.
Статья 21 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работника и работодателя. В соответствии с нормами этой статьи, работник обязан руководствоваться локальными актами организации (правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положения и т.д.). Именно локальными нормативными актами работодатель может установить требования к дресс-коду. Работники обязаны соблюдать локальные акты работодателя, а соответственно, придерживаться и соблюдать правила дресс-кода.
Конечно, за единичный случай нарушения требований дресс-кода работника не уволят, а скорее всего, объявят замечание или даже выговор. Если такое нарушение будет систематическим, оно может стать основанием для увольнения.
Во время нахождения на рабочем месте работник должен выполнять исключительно свои должностные обязанности. Заниматься личными делами в рабочее время не допустимо, тем самым нарушается трудовая дисциплина. Об этом указывается в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре.
Поэтому выполнение в течение рабочего времени любых личных дел, не связанных с работой, может стать причиной дисциплинарного наказания (замечание, выговор или увольнение). Также на рабочем месте не должно присутствовать никаких личных данных работника, только служебная информация.
Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения является грубым дисциплинарным проступком. Степень опьянения работника при этом не имеет никакого значения. За такой проступок ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение.
Использование работником соцсетей в течение рабочего времени является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель может контролировать использование соцсетей работником в течение рабочего времени или прописать в локальных актах правила использования соцсетей в рабочее время, а то и вовсе запретить их использование на работе.
Если работодатель установит, что работник вместо выполнения своих должностных обязанностей использовал соцсети, он может применить дисциплинарное наказание. На первый раз, скорее всего, это будет выговор. В случае неоднократного нарушения это может стать основанием для увольнения.
Даже если работник использовал соцсети вне рабочего времени, в ряде случаев также можно лишиться работы. Например, для военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и др. существует целый ряд нормативно-правовых актов, устанавливающих требования и ограничения по использованию соцсетей. Локальные акты организации тоже могут содержать в себе подобные требования.
Нарушение таких требований может стать причиной увольнения, даже если работник пользовался соцсетью в свое личное время.
Работнику следует быть внимательнее к ведению своих соцсетей и думать, какой контент публиковать в них, а от какого лучше воздержаться.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Внимательно изучайте трудовой договор и иные акты или регламенты, чтобы знать наверняка, какие действия в интернете нельзя производить и не попадать под дисциплинарное взыскание или увольнение.
Если работник не подписывал никаких документов, регламентирующих его поведение в соцсетях, то наказать его и уж тем более уволить будет весьма затруднительно. Применение мер дисциплинарного взыскания в таком случае будет незаконным. В любом случае, если работодатель решил применить меры дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), то работник вправе представить свои объяснения, а позже оспорить решение в суде. Зачастую работодатель ограничивается устным предупреждением.
Ольга Юрьевна, спасибо за полезную информацию. Думаю что у нас многим работодателям безразлично, что делают их работники. Если так судить то самые жестокие ограничения будут у офисных работников солидных фирм. Там вечно какие то ограничения, работники данной сферы больше похожи на рабов, там даже личные звонки по телефоны запрещают.
Спасибо за информацию! Всё от работодателя зависит. Кто-то к этому не слишком строго относится. Если уж работодатель захочет придраться и найти повод для увольнения, то найдёт к чему. И работнику в этом сложно будет противостоять.![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ac.gif)
![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ac.gif)
Вы правы, если захотеть и к столбу можно придраться" Все зависит от работодателя.
Кстати, а социальными сетями пользуются почти все на работе, даже и сам директор![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ap.gif)
Да, это так, но при необходимости уволить человека, сами понимаете, все выставят так как нужно работодателю. Еще, важно не публиковать ничего компрометирующего
Согласна с Вами
Про использование соцсетей несколько спорный момент. А если человек достаточно долго был в соцсетях, но выполнил всю работу, которую должен был сделать?
Чаще всего увольнения по причине нарушения трудовой дисциплины, здесь и прогулы, и опоздания, и выпивка на рабочем месте. На втором месте - утрата доверия.