Семенова Ольга Юрьевна
Автор публикации
Семенова О. Ю.Подписчиков: 8882
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.1М

Ошибки работника, которые могут привести к увольнению: важно знать

1 734 просмотрa
1 110 дочитываний
56 комментариев
Эта публикация уже заработала 40,60 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 08.09.2022 эта публикация заработала 700,00 рублей
Зарабатывать


Ошибки работника, которые могут привести к увольнению: важно знать

Приветствую вас, мои дорогие читатели! В сегодняшней статье расскажу о некоторых ошибках работника, которые могут привести к увольнению.

Нарушение дресс-кода

Многие организации вводят дресс-код, который является обязательным для работников. Чаще всего требования дресс-кода устанавливают определенный тип деловой одежды, ношение отличительных эмблем, значков, галстуков с символикой организации.

Статья 21 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работника и работодателя. В соответствии с нормами этой статьи, работник обязан руководствоваться локальными актами организации (правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положения и т.д.). Именно локальными нормативными актами работодатель может установить требования к дресс-коду. Работники обязаны соблюдать локальные акты работодателя, а соответственно, придерживаться и соблюдать правила дресс-кода.

Конечно, за единичный случай нарушения требований дресс-кода работника не уволят, а скорее всего, объявят замечание или даже выговор. Если такое нарушение будет систематическим, оно может стать основанием для увольнения.

Личные дела в рабочее время

Во время нахождения на рабочем месте работник должен выполнять исключительно свои должностные обязанности. Заниматься личными делами в рабочее время не допустимо, тем самым нарушается трудовая дисциплина. Об этом указывается в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре.

Поэтому выполнение в течение рабочего времени любых личных дел, не связанных с работой, может стать причиной дисциплинарного наказания (замечание, выговор или увольнение). Также на рабочем месте не должно присутствовать никаких личных данных работника, только служебная информация.

Употребление алкоголя на работе

Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения является грубым дисциплинарным проступком. Степень опьянения работника при этом не имеет никакого значения. За такой проступок ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение.

Использование работником социальных сетей

Использование работником соцсетей в течение рабочего времени является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель может контролировать использование соцсетей работником в течение рабочего времени или прописать в локальных актах правила использования соцсетей в рабочее время, а то и вовсе запретить их использование на работе.

Если работодатель установит, что работник вместо выполнения своих должностных обязанностей использовал соцсети, он может применить дисциплинарное наказание. На первый раз, скорее всего, это будет выговор. В случае неоднократного нарушения это может стать основанием для увольнения.

Даже если работник использовал соцсети вне рабочего времени, в ряде случаев также можно лишиться работы. Например, для военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и др. существует целый ряд нормативно-правовых актов, устанавливающих требования и ограничения по использованию соцсетей. Локальные акты организации тоже могут содержать в себе подобные требования.

Нарушение таких требований может стать причиной увольнения, даже если работник пользовался соцсетью в свое личное время.

Работнику следует быть внимательнее к ведению своих соцсетей и думать, какой контент публиковать в них, а от какого лучше воздержаться.

Подробнее ➤

Полезная информация?

Проголосовали:169

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

56 комментариев
Понравилась публикация?
122 / -1
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 56
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Ваганов Максим Владимирович
Подписчиков 6217
позавчера, 19:56
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.5М
История эта приключилась с моими коллегами, передвигавшимися на машине другого государства.
Подробнее
Неинтересно
-1
10
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1454
19.05.2023, 12:50
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг895.9к
Практически каждый работодатель может столкнуться с появлением в нетрезвом виде работника. Ошибочно думать,...
Подробнее
Неинтересно
-1
4
Елена Владимировна
Подписчиков 6927
30.12.2021, 18:16
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязать своих работников ...
Подробнее
Неинтересно
-6
0
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 9797
13.02.2024, 14:44
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4.3М
вопросДопустимо ли в силу закона уменьшить рабочий перерыв до тридцати минут? Смогу ...
Подробнее
Неинтересно
0
2
Цепляева Виктория Александровна
Подписчиков 245
03.08.2021, 06:32
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.6к
Работодатель может установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников.
Подробнее
Неинтересно
0
1
Самарина Анна Алексеевна
Подписчиков 1534
16.11.2020, 14:05
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг315.7к
Увеличение практики увольнений за посты в социальных сетяхИсследование одного ...
Подробнее
Неинтересно
0
14
Шакирова Элина Илгамовна
Подписчиков 4
07.10.2020, 12:57
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг40
В целях введения неполного режима работодатель обязан соблюдать специальный порядок. Для этого,...
Подробнее
Неинтересно
-2
0
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1454
05.02.2024, 13:04
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг895.9к
ВведениеОтносительно стигматизации в отношении инвалидов на рабочем месте я уже писала, а сегодня ...
Подробнее
Неинтересно
0
27
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1454
22.01.2024, 13:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг895.9к
Введение и ситуацияДовольно часто на рабочем месте можно получить травму, особенно ...
Подробнее
Неинтересно
0
20
Кадыров Руслан Олегович
Подписчиков 27351
17.01.2024, 13:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.9М
Связь какая-то появилась, между преступлением и наказанием © «Слово пацана»О чём сутьВопрос ...
Подробнее
Неинтересно
-2
76
ООО "Дубинин & партнеры" / Юридический консалтинг
Подписчиков 1137
19.12.2023, 11:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг104.5к
Закон гласит, что каждый работающий человек должен отдыхать в праздничные дни и выходные. Чтобы ...
Подробнее
Неинтересно
-2
8