В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату по своей инициативе? Важно знать!

Вопрос о том, может ли работодатель снизить заработную плату без согласия работника, достаточно актуальный – в последнее время многие организации стремятся оптимизировать свои расходы и в результате экономят на всём подряд, включая и зарплатный фонд.

Основания для снижения заработной платы

В общих случаях снижение суммы выплачиваемых заработных плат может быть осуществлено только при личном согласии в письменном виде, в соответствии со статьей 72 ТК РФ).

Однако существует одно исключение – процесс автоматизации.

Если в результате переоборудования рабочего места работника или реорганизации рабочего процесса работник начал тратить на работу меньше времени (например, рабочий день уменьшился с 8 часов до 6 часов), то тогда работнику действительно могут снизать заработную плату. Обычно уменьшение происходит пропорционально сокращению количества рабочих часов за определённый период.

Перечислю примеры оснований для снижения заработной платы более конкретно:

• изменилась структура управления компанией;

• внедрены новые формы организации работы;

• улучшены условия труда на рабочем месте;

• разработан новый вид производимой продукции;

• введены обновлённые технические регламенты.

Обратите внимание, что согласно пояснениям Роструда, снижение прибыли организации не является основанием для снижения заработной платы работников.

Как происходит уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?

Если вам хотят снизить выплаты на работе, это должно быть осуществлено в следующем порядке:

1. Вас должны уведомить в письменном виде с указанием конкретных причин (не менее чем за 2 месяца).

2. В случае, если вы не согласны на снижение, вам обязаны предложить другую вакансию в этой же компании.

3. Если вы не хотите менять должность и не согласны на меньшую зарплату, трудовой договор будет, расторгнут в рамках пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Подробнее ➤