Должна ли женщина показывать отделу кадров документы об усыновлении?

Рассмотрим ситуацию, когда у сотрудницы есть усыновленные дети, и она берет путевку «мать и дитя». Но в отделе кадров требуют предоставить свидетельство об усыновлении. Насколько правомерны действия работодателя мы рассмотрим в настоящей статье, ведь у сотрудницы вполне обоснованно возникает вопрос, касающийся обеспечения сохранности таны усыновления.

Тайна усыновления охраняется законом. В частности, для того чтобы ее обеспечить усыновителю разрешается:

• Установить усыновляемому другие фамилию, имя и отчество, а также можно выбрать новое имя. Разумеется, фамилия указывается новых родителей.

• Изменить в информацию о том месте, где родился ребенок;

• Для детей, не достигших возраста одного года усыновители вправе изменить дату рождения. Но тут тоже имеются определенные рамки, менять можно только на три месяца в обе стороны.

Необходимо отметить, что усыновленные дети с юридической точки зрения приравниваются к родным детям усыновителя. По заявлению усыновителей суд вправе вынести решение о том, чтобы внести изменения в книгу записи актов гражданского состояния, а именно чтобы в качестве родителей указать именно усыновителей.

В свою очередь орган ЗАГСа по месту прописки усыновляемого ребенка оформляет и выдает обновленное свидетельство о рождении, где в качестве родителей тоже будут указаны усыновители.

Ранее выданное свидетельство должно быть изъято или и вовсе уничтожено.

И вот теперь самое главное - из всех этих законов вытекает, что если в свидетельстве о рождении ребенка вы записаны как законные представители (родители), то для оформления путевки достаточно только этого документа. Но когда фактические обстоятельства не таковы, то необходимо предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь усыновителем, чтобы установить статус ребенка. Это может быть, например, свидетельство об усыновлении.