Советы по карьере: как получить повышение в престижной компании?

Повышение по службе - мечта почти каждого работника. Это требует дисциплины, ответственности и качественной работы. Однако, когда речь идет о крупных, всемирно известных компаниях, карьерный рост имеет свои нюансы. Узнайте больше о том, как можно получить повышение в престижных компаниях, в этой статье.

Как правило, крупные компании тратят большие бюджеты на развитие человеческих ресурсов. Они имеют сложные системы управления, включая ежегодные или полугодовые обзоры результатов работы сотрудников, индивидуальные планы развития, групповые коучинг - сессии и программы обучения, чтобы помочь сотрудникам приобрести недостающие навыки, объясняет бизнес-тренер Катерина Акман.

"Когда речь идет о продвижении, в первую очередь важен человек. Их отношение, трудоспособность, здоровое честолюбие, способность учиться и участвовать в жизни компании. Во-вторых, система внутри организации. Ценятся ли достижения сотрудников и есть ли интерес к их обучению и развитию В-третьих, менеджер. "Если компания прогрессивная и имеет тщательный процесс развития своих сотрудников, но руководитель не заинтересован в этом, то будут существовать определенные барьеры для карьерного роста", -говорит бизнес-тренер.

Чтобы получить повышение, по мнению тренеров, необходимо развивать так называемые "мягкие навыки".

"Сегодня большинство глобальных компаний придерживаются одной и той же схемы при принятии решений о продвижении по службе. Раз в год или раз в полгода они обсуждают оценку эффективности работы и компетенций сотрудников. Кроме того, в оценке участвуют все. "Независимо от того, насколько хорош сотрудник, если коллеги дают негативные отзывы, он не получит повышения", - говорит Акман.

Важно быть уверенным в себе и обосновать, почему вы заслуживаете повышения.

"Подготовьте подробную презентацию для своего начальника о ваших навыках победителя. Проявите инициативу: четко сформулируйте свои пожелания относительно зарплаты, бонусов и льгот. Очень важно выглядеть привлекательно и уверенно", - говорит эксперт.

PR-техник Александр Андранов предлагает использовать различные уловки, например, помочь начальнику решить личную проблему.

"Правильная позиция - это вопрос PR-технологий и простого жизненного опыта. И не просто просить, а умолять. У каждой компании есть проблемы: конкуренты, которые их раздражают, продукты, которые трудно запустить, снижение продаж. Попытайтесь решить их. Если дела в вашей компании идут хорошо, подарите своему помощнику руководителя коробку конфет и узнайте, с какими проблемами он или она сталкивается. Возможно, она расстроена долгим ремонтом и знает хорошего специалиста в этом районе. Или, может быть, она хочет устроить своего ребенка в перспективную школу, а директор - ее хороший друг. Решайте проблемы своего начальника. Проявляйте инициативу и добивайтесь результатов, даже в мелочах. И вы становитесь героем. И вы получите все: продвижение по службе, зарплату и уважение со стороны вашей команды", - говорят эксперты.

Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, примите ценности компании и не бойтесь донести их до руководителей, советует бизнес-психолог Джулия Керецманн.

"Ищите" лицо, принимающее решение", анализируйте его, понимайте его проблемы и пытайтесь их разрешить. Поставьте себя на ее место, выясните, в чем проблема, и расскажите своему начальнику о ее решении. Конечно, чтобы понять боль вашего начальника и найти решение, требуется больше усилий, чем другим, но результаты того стоят", - заключил он.