Это важно знать! Как правильно уволиться без отработки!

На самом деле самый эффективный способ - договориться с руководителем, о том что вы не хотите отработать последние дни.

Самый маленький срок отработки - 14 дней, это сделано для защиты прав работодателя.

Если вы всё таки хотите обойти систему отработки, вы попросту можете потребовать отпуск, либо же уйти на больничный( так даже получите какую то монету, за то что сидите дома). А так же по 80 ТК РФ, это позволят уволиться без отработки по невозможности продолжать работу. В качестве примера только два фактора: поступление в учебное заведение и выход на пенсию(по желанию можно найти другие факторы)

А так же 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения. Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники.