Собралась в декрет. Могут ли уволить?

Беременная женщина, работающая официально, собралась в декрет. Часто работодатель в таком случае настойчиво предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит уволить «по статье». Правомерно ли это? Давайте разбираться!

⠀

✅Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)! Вы должны это четко помнить!

⠀

✅Даже если вы будучи беременной не выполнили план или прогуляли работу без уважительной причины, уволить вас нельзя! Однако надо понимать, что применять иные дисциплинарные взыскания за совершение виновных действий можно (например, замечание, выговор).

⠀

✅ Работодатель может инициировать увольнение беременной только в случае ликвидации предприятия (или когда ИП прекращает свою деятельность).

⠀

✅ Ещё один случай увольнения: договор заключали на время отсутствия основного работника (когда беременная работает на «декретной» ставке). Но только если она откажется дать письменное согласие и перевестись на другую должность, соответствующую ей по уровню квалификации (ч. 3 ст. 261 ТК).

⠀

⚖️И помните! Увольняясь по собственному желанию беременная лишается всех соответствующих выплат.

⠀