Кнутас Людмила Викторовна
Кнутас Л. В.Подписчиков: 1650
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.2М

Работодатель устроил на производстве проверку на трезвость: это правомерно?

826 просмотров
452 дочитывания
4 комментария
Эта публикация уже заработала 22,85 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Работодатель устроил на производстве проверку на трезвость: это правомерно?

Практически каждый работодатель может столкнуться с появлением в нетрезвом виде работника. Ошибочно думать, что это может произойти только на производстве или заводе, где трудятся работяги. Практика подсказывает, что это может произойти и в государственном либо муниципальном учреждении.

Итак, рассмотрим ситуацию, когда работодатель желает проверить своих подчиненных на трезвость и выпускает приказ, в котором сказано: что работники по утрам должны, например, снимали видео, где проговаривают скороговорку. Хоть и выглядит это комично, но работник со своей стороны воспринимает это как оскорбление и задается вопросом: а насколько это правомерно? Разберемся с этим вопросом в настоящей статье.

В трудовом законодательстве нет четкого запрета на использование различных технических средств фиксации или контроля за действиями работников. А раз трудовое законодательство не запрещает, то значит, разрешает – так считает работодатель и его позиция такова. Большинство работодателей активно пользуется, по их мнению, пробелом в законе и устанавливают различные программы слежения за своими работниками – камеры видеонаблюдения на рабочих местах. В общем, это допустимо, но только если будет в соответствие с законом оформлено.

Работодатель должен соблюсти в данном направлении следующие условия:

  • Во-первых, работодатель должен прописать порядок, условия и цели использования технических средств в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, регламенте работы учреждения или специальном положении) с обязательным ознакомлением работников под подпись.
  • Во-вторых, использование технических средств контроля (видеоизображение работника, запись его разговора, отслеживание активности на рабочем компьютере) связано с законом о защите персональных данных. Соответственно должен соблюдаться определенный порядок сбора, обработки, хранения и использования этих данных.
  • В-третьих, работодателю нужно разработать и принять положение о порядке обработки персональных данных или дополнить уже существующий, а также назначить лиц, ответственных за обработку, хранение и уничтожение персональных данных.

И еще один важный момент: обработка биометрических данных может проводиться только при наличии письменного согласия работника. Это значит, что до получения видеозаписи и теста на трезвость (скороговорки) работодатель должен получить ваше согласие на сьемку и передачу данных.

Кроме того, использование средств технического контроля допустимо только в рабочее время, установленное правилами трудового распорядка. А в нерабочее время вести видеосъемку сотрудников и требовать от них самостоятельной сьемки видеозаписи.

Правовое обоснование: ст. 3, 11 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ

Работодатель устроил на производстве проверку на трезвость: это правомерно?

Статья была полезна?

Проголосовали:50

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

4 комментария
Понравилась публикация?
30 / -1
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 4
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34978
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.5М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
92
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34978
09.04.2024, 14:57
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.5М
Когда речь заходит о телефонном и интернет-мошенничестве, многие возмущаются, что банки ...
Подробнее
Неинтересно
-1
66
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34978
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.5М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
92
Швайцер Александр Александрович
Подписчиков 1023
позавчера, 18:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг384.1к
Разрешено ли раскрытие кредитором персональных данных должника (сведений о должнике, наличии ...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Магонова Юлия Валериевна
Подписчиков 53
17.04.2024, 10:50
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг92.4к
Что делать, когда для авторизации на разных сервисах требуется номер телефона, и не хочется его "светить"?
Подробнее
Неинтересно
0
2
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1650
12.04.2024, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.2М
Работнику объявлено замечание: как его оспорить? Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
Подробнее
Неинтересно
-1
9
Лыкова Елена Александровна
Подписчиков 2298
09.04.2024, 17:56
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.3М
Пойду-ка я в депутаты, возраст мне это давно позволяет. И выдвину законопроект о защите прав сов.
Подробнее
Неинтересно
0
12
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 93063
09.04.2024, 13:12
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.2М
Краткое содержание:1. Введение.2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
0
57
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19621
09.04.2024, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.1М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне обратилась заявительница с просьбой ...
Подробнее
Неинтересно
03:30
Поделитесь этим видео
-3
50
Тамара
Подписчиков 125
03.04.2024, 16:18
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг48.3к
Я вот уже зо лет работаю в учителем русского языка. Так получилось, что мне довелось учить детей и в городской,...
Подробнее
Неинтересно
0
8
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34978
03.04.2024, 15:43
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.5М
В наши дни иногда приходится предъявлять свой паспорт различным организациям по несколько раз за день.
Подробнее
Неинтересно
-5
62
Бауэр Владислав Вячеславович
Подписчиков 54
31.03.2024, 20:31
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг59.4к
"Анализ и совершенствование системы информационной безопасности в организации"Введение:В современном ...
Подробнее
Неинтересно
0
0