![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/60x60/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/07/60x60/d1fba7ddb43017f5ddd6c4b88b6d4761.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/07/60x60/d1fba7ddb43017f5ddd6c4b88b6d4761.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/18/60x60/daac885e7aeb2f3285379448d82771a5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/07/60x60/d1fba7ddb43017f5ddd6c4b88b6d4761.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/13/60x60/eaa89fbb2872e45e61ab5cbc1eed6e25.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/26/60x60/e167ad0ced6a501479690d6c4a234e35.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/25/60x60/a456026b59197c6750754872fe5e0a73.jpg)
Фотография с сайта: Подробнее ➤
В практике по вопросам трудовых правоотношений часто возникают вопросы, связанные с содержанием трудового договора - основного локального документа, регламентирующего взаимные права и обязанности работников и работодателей. Как работники, так и работодатели интересуются, что можно, а что нельзя включать в условия трудового договора. Каким образом, к примеру, составить трудовой договор так, чтобы не нарушить закон и не "подставить" таким образом организацию под проверки трудовой инспекции, суды и штрафы. Разберем наиболее часто встречающиеся ошибки работодателя при составлении соглашения с работником.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок работнику не может устанавливаться продолжительностью более 3 месяцев. Шестимесячный испытательный срок может быть предусмотрен только для некоторых административных работников, в частности директоров, руководителей филиалов, главных бухгалтеров.
Кроме того, следует помнить, что отдельным категориям работников, к примеру, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей до 1, 5 лет или несовершеннолетним испытательный срок не устанавливается.Бывают ситуации, когда работодатели пытаются, иногда пользуясь незнанием работником тонкостей трудового законодательства, установить испытательный срок 4 или 5 месяцев для работников, не занимающих управленческие должности или вписать условие о нем в трудовой договор с несовершеннолетним. Подобные вещи незаконны и в случае жалобы работника в трудовую инспекцию могут привести к административной ответственности для работодателя.
В моей практике ко мне несколько раз обращались молодые женщины, от которых работодатель требовал, чтобы они подписали трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, содержащие запрет в течение определенного срока после начала работы в организации заводить детей. Таким образом, работодатель преследовал цель не только сохранить сотрудника, но и избежать выплаты работнице различных социальных пособий, связанных с декретом и уходом за ребенком.Попытки включения подобных пунктов в трудовые договора далеко не редкость. В частности, гласно или негласно запрет на беременность действует для сотрудниц модельных агентств, сферы шоу - бизнеса, спортсменок.
Нельзя также включать в трудовой договор и иные условия, каким - либо образом ущемляющие или ограничивающие основные права человека. Так, юридически ничтожен будет запрет работнику заключать брак или менять место жительства во время работы в конкретной организации.
Для массы работодателей обычным делом стало штрафовать работников. Штрафуют всех - от продавцов в магазинах и официантов до администраторов и менеджеров. Часто в результате постоянных штрафов работнику нечего получать в виде зарплаты.
Денежные штрафы применяются работодателями даже при условии, что подавляющее большинство из них прекрасно знают, что такой вид дисциплинарного взыскания неправомерен. Статья 192 Трудового кодекса РФ не содержит в себе такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф, например, за опоздание или преждевременный уход с работы. А включение штрафов в содержание трудового договора с работником и вовсе опасно для фирмы, так как если подобный документ попадет в руки государственного трудового инспектора, крупный административный штраф получит уже сам работодатель.
Более разумным для работодателей будет лишение премии работника при ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей. Премия, в отличие от оклада, является стимулирующей, а не обязательной выплатой (статья 129 ТК РФ). Ее размер и порядок выплаты определяются самим работодателем в зависимости от эффективности деятельности сотрудника.
Право работника на работу по совместительству может быть ограничено только продолжительностью рабочего времени у основного работодателя, а также его специальностью или должностью. К примеру, не могут работать по совместительству водители, пилоты, диспетчеры, штурманы, летчики, при условии, что работают они по той же должности.
Другие категории работников могут заключать неограниченное количество договоров о работе по совместительству у другого работодателя (часть 2 статьи 282 ТК РФ). Запрет в трудовом договоре на работу по совместительству незаконен и применяться на практике не может, запрещать работать по совместительству своему работнику работодатель не имеет права (Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822).
Немало работодателей включают в трудовые договора условие о запрете работнику после его увольнения заключать трудовые договора с фирмами - конкурентами работодателя. Таким образом, они пытаются, к примеру, защитить секреты организации, методику работы, ноу - хау, используемые в организации от попадания в руки конкурирующих фирм. Указанный запрет могут вносить в трудовой договор и компании, работающие в сфере высоких технологий, и агентства недвижимости, и заведения общепита.
На самом деле запрет абсолютно не соответствует требованиям трудового законодательства. Статья 2 Трудового кодекса РФ закрепляет свободу заключения трудовых договоров для работника и свободу труда. Никто не вправе запрещать работнику после увольнения работать где - либо, в том числе и в конкурирующих с его предыдущим работодателем организациях. В случае разглашения работником коммерческой тайны, он может быть привлечен, в числе прочего, к уголовной ответственности. Однако, заключать трудовые договора он может с кем угодно.
Статья 133 Трудового кодекса РФ запрещает устанавливать работнику заработную плату, размер которой меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. Поэтому, если в трудовом договоре зарплата работника со всеми надбавками получается меньше МРОТа, данное условие трудового договора нарушает права работника и применению не подлежит.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что заработная плата менее МРОТа может устанавливаться для работников, которые работают на неполную ставку или неполный рабочий день.
Включение в трудовой договор противоречащих действующему законодательству условий не только нарушает социально - трудовые права работника, но и может поставить в невыгодное положение самого работодателя. Административные штрафы и проигранные суды могут нанести фирме немалый не только материальный, но и репутационный ущерб.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Подписывайтесь на мой дзен - канал, там тоже много интересного:
Подробнее ➤
По теме публикации читайте также:
Верховный Суд РФ разрешил работодателям увольнять нетрезвых сотрудников без медосвидетельствования
"Как работать будем": в России утвержден календарь праздничных и выходных дней на 2024 год
Источники:
Личный жизненный опыт автора.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Алексей Валерьевич, большое спасибо за полезную публикацию. Очень важно знать такие нюансы. А ещё необходимо, чтобы люди могли и умели отличать трудовой договор от договора ГПХ.
Согласен с Вами, Татьяна Дмитриевна! Очень многие не знают, чем они отличаются и подписывают простые договора оказания услуг или подряда вместо трудовых
Благодарю Вас!
В условия трудового договора нельзя включать положения, которые будут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями, установленными законодательством.
Благодарю Вас, Денис Николаевич!
Очень полезная публикация для соискателей новой работы.
Благодарю Вас, Валерий!
В условия трудового договора нельзя включать положения, которые будут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями, установленными законодательством.
Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
Благодарю Вас, Малика! Да, продолжительность отпуска тоже не должна быть меньше предусмотренной законом