Сверхурочная работа – норма для самодура! История жителя города Ч., трудящегося в «очень частной лавочке»

Представьте себе такую ситуацию: в одном городе (сокращенно Ч.) есть организация, где есть крупный такой склад. И здесь, в свою очередь, нормой является "переработка"! По два-три часа от нормальной продолжительности рабочего дня.

Да, работы здесь много, сборы заказов и все такое... Согласен, что есть необходимость перерабатывать. И платят очень даже неплохо! Вахтовики столько не зарабатывают в Златоглавой!

Но есть одно "но": в привычку вошло у руководства склада и их приближенных то, что работники сего подразделения компании обязаны отпрашиваться у них, чтобы уйти после пяти вечера. Даже в шесть, и в семь вечера! То есть по факту у вас уже начинается личное время, но все же вы обязаны уведомлять о своём убытии с рабочего места даже после рабочей смены.

Не кажется никому, что это попахивает элементами некого сектантского уклада?

Ведь на часах 17:00. Начинается ваше личное время. А тут ваши коллеги по работе все никак вас не хотят отпускать без вашей просьбы разрешить покинуть рабочее место. Не безумие ли? Это все в рамках обычного человеческого восприятия норм морали.

А если по закону разобрать данную ситуацию, то вот что мы имеем:

1) Ст. 91 ТК РФ прямо устанавливает продолжительность рабочего времени;

2) Ст. 99 ТК РФ определяет порядок привлечения работника к сверхурочной работе (должен быть приказ и согласие работника в письменном виде);

3) Ст. 4 Конституции РФ запрещает принудительный труд.

То есть закон прямо устанавливает режим труда и отдыха и запрещает меры принудительного воздействия с целью привлечения работника к выполнению работы сверхурочно. И никакие там внутренние порядки компании не могут быть выше Федерального законодательства РФ!

Но "не зарубают себе это на носу" самодуры такого уровня!

Есть денежки в кармане, развитой бизнес... С высока смотрят на другую сторону трудового договора. Мол он барин, а ты там такой-сякой...

Чтобы развинтить эти "призрачные фантазии" богатых господ, на кого трудится обычный рабочий, необходимо четко и уверенно указывать своему работодателю на его место в рамках заключённых договоренностей в пределах трудового соглашения, а также на нормы действующего законодательства РФ.

А нет, то жалуйтесь:

1) в прокуратуру;

2) государственную инспекцию труда;

3) суд.

Дополнительно можно привлечь средства массовой информации для освещения нарушения трудовых прав гражданина! Общественный резонанс также побудит больше тщательно и в кратчайшие сроки привлечь к предусмотренной законом ответственности правонарушителя-работодателя!