Алексеенко Ирина Петровна
Алексеенко И.П.Подписчиков: 10154
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.5М

Без военного билета работодатель отказал в приёме на работу. Является ли правомерным отказ? Вопрос – ответ

611 просмотров
196 дочитываний
47 комментариев
Эта публикация уже заработала 25,55 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 21.02.2024 эта публикация заработала 50,00 рублей
Зарабатывать

Краткое содержание :

  1. Вопрос
  2. Ответ
  3. Обсуждение

Без военного билета работодатель отказал в приёме на работу. Является ли правомерным отказ? Вопрос – ответ

В данной публикации разберёмся, является ли отсутствие военного билета и других документов воинского учета причиной для отказа соискателю в принятии на работу. Нарушит ли работодатель трудовое законодательство РФ в случае отказа в приёме на работу по основанию непредставления соискателем документов воинского учёта?

Вопрос

"При заключении трудового договора кадровик истребовал у меня военный билет. Поскольку я не представил военный билет (по причине его отсутствия), работодатель отказал мне в приеме на работу, обосновав отказ тем, что военный билет входит в перечень документов, обязательных к представлению соискателем при приеме на работу. Прошу разъяснить, является ли правомерным отказ в данном случае? Действительно ли я обязан представить истребуемый работодателем документ?"

Ответ

Перечень документов, обязательных к предъявлению, при заключении трудового договора определен ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно требованию ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу и др.).

Таким образом, в силу прямого указания в законе при приёме на работу (заключении трудового договора) у работодателя действительно возникает право требования у лица, обратившегося для цели трудоустройства, представления документов воинского учёта под предлогом постановки на воинский учёт

Данное право работодателя обусловлено возложенной на работодателя законодателем правовой обязанностью вести в организации воинский учёт (см. п. 27-28, 31 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 23.11.2023) в организациях осуществляется воинский учет граждан по учётным документам).

Вместе с тем обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт не закрепляет на законодательном уровне его права отказать работнику в приёме на работу при непредставлении последним документов воинского учёта для цели постановки на воинский учёт в организации (учреждении).

Как представляется,

если работник при трудоустройстве ссылается на отсутствие у него военного билета (документов воинского учёта), которых у него в действительности может и не быть по ряду причин, работодатель не вправе брать у него каких-либо объяснений на этот счёт для цели установления его отношения к воинской обязанности; то есть работодатель не может квалифицировать отсутствие документов воинского учёта у лица, претендующего на получение работы, как нежелание их представить и по этому основанию отказать в заключении трудового договора.

В этой связи работодатель без выяснения всех обстоятельств не может определить, подлежит ли гражданин воинскому учету в организации, следовательно, и отказ в трудоустройстве может быть признан необоснованным.

Согласно требованию ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По смыслу требования ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто при трудоустройстве не может быть ограничен в трудовых правах или, наоборот, получать какие-либо преимущества при обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника.

Данная правовая позиция изложена в абз. 5 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которой отказ в приеме на работу является обоснованным лишь по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника.

Таким образом, отсутствие у лица, ищущего работу, документов воинского учета (по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника) не указано законодателем в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства.

Вывод. Организация не вправе отказать в заключении трудового договора с гражданином, который не представил документов воинского учета, поскольку данное обстоятельство не связано с деловыми качествами соискателя.

Аналогичная правовая позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости за № ПГ/26681-6-1 от 20.12.2023

А вот вправе ли гражданину отказать в замене паспорта без военного билета, вы сможете узнать, обратившись к публикации по ссылке Подробнее ➤.


47 комментариев
Понравилась публикация?
78 / -5
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 47
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19546
03.04.2024, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.9М
Добрый день гости и пользователи сайта. В данной статье хотел бы с вами обсудить такой вопрос,...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
-1
22
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 45233
позавчера, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.6М
Появилась новая категория работников, которых нельзя увольнять - кого из граждан коснется новый закон?
Подробнее
Неинтересно
-1
61
А Таня знает
Подписчиков 407
11.04.2024, 11:46
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг681к
Однажды у меня возникли проблемы с закономЕсли точнее, то нам их обещали. Тогда ...
Подробнее
Неинтересно
0
18
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19546
03.04.2024, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.9М
Добрый день гости и пользователи сайта. В данной статье хотел бы с вами обсудить такой вопрос,...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
-1
22
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4618
28.03.2024, 14:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.3М
Согласно пункта 5 Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н). Работодатель ...
Подробнее
Неинтересно
00:12
Поделитесь этим видео
0
6
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 182
11.03.2024, 17:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг75к
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
0
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4618
23.02.2024, 07:51
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.3М
Здравствуйте, друзья и подписчики!Вчера случайно наткнулся на одно интересное ...
Подробнее
Неинтересно
-10
79
Тужик Олег Петрович
Подписчиков 314
сегодня, 04:50
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.6М
Подробнее
Неинтересно
01:51
Поделитесь этим видео
0
2
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 92872
вчера, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
Краткое содержание:1. Введение.2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-2
33
Степанов Юрий Васильевич
Подписчиков 23019
11.04.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4.6М
Если сотрудника нет на работе и он не предупредил руководителя о своем отсутствии --- то это вовсе не является
Подробнее
Неинтересно
0
100
Рокотова Лариса Павловна
Подписчиков 3787
10.04.2024, 18:31
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг538.2к
Введение Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда ...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Некрасов Роман Владимирович
Подписчиков 1964
05.04.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг167.3к
«Сапожник без сапог» - поговорка часто употребляемая, порой к месту и нет. Пока ...
Подробнее
Неинтересно
0
8