✔️Под грифом "Секретно": Как кумовство сдерживает рост благосостояния страны.

Знакомая картина, правда? Сынок директора без опыта и квалификации назначается на хлебную должность, а более достойные специалисты остаются за бортом. Эх, повезло парнишке с папочкой-боссом! Но это лишь вершина айсберга под названием "непотизм".

Исследование показало: там, где процветает семейственность в высших эшелонах власти, экономика буксует и деградирует. Почему так происходит? Обо всем по порядку.

Казалось бы, что плохого в том, чтобы помочь родному человеку? Ан нет, непотизм подрывает принципы здоровой конкуренции и меритократии (система наград за заслуги, а не за связи). В обществе зреет недовольство, и вместо эффективных управленцев к рулю приходят некомпетентные личности.

Многие думают, что непотизм - удел стран с невысоким уровнем экономического развития. Но это не так! Масштабное исследование, проведенное в США, показало: в среднем каждый пятый директор имеет родственника на ключевой позиции.

Больше всего непотистских назначений в издательской сфере, пищевой промышленности и СМИ. А вот в табачной индустрии, производстве лабораторного оборудования и угольных компаниях уровень непотизма минимален.

Послушаем, а? Вы о чем-то задумались, признавайтесь! Наверняка припомнили пару-тройку подобных случаев из жизни. Кстати, кого чаще всего продвигают из родни? Исследование отвечает: сыновей. Братьев назначают реже, но все же чаще, чем жен. Ого, получается, даже стереотипы про "папенькиных сынков" имеют под собой основу!

Непотизм не только оскорбляет принципы справедливости, но и пагубно влияет на развитие бизнеса и экономики в целом. Вот лишь некоторые из вредных последствий:

Чем больше в компании семейных связей на руководящих постах, тем ниже уровень образования управленцев. Зато базовые оклады у родственничков выше, чем у приглашенных со стороны менеджеров.

А вы догадались, почему они не стремятся развивать бизнес? Все просто: назначение - не заслуга, а подарок судьбы. Они элементарно не мотивированы что-то менять, ведь и так хорошо получают деньги за ничегонеделание.

Проблема не только в нерадивых сыночках-директорах. Отцы-основатели часто точно так же транжирят ресурсы компании, передавая бразды правления по наследству. При этом игнорируются законные права акционеров.

Если свой отпрыск совсем бездарь, то японские предприниматели идут на хитрость - усыновляют взрослых людей в качестве наследников бизнеса. Да-да, звучит дико, но это многовековая традиция!

В 2010-х около 100 тысяч японцев в возрасте 25-30 лет были усыновлены, чтобы впоследствии возглавить семейные компании. Среди них - глава Suzuki, который стал преемником не родного отца, а мужа своей сестры.

Возможно, в этом и кроется японский экономический успех? Система позволяет выбирать наиболее перспективных и способных руководителей, невзирая на кровные узы.

По идее, в интересах собственников компании - развивать бизнес, получать прибыль и повышать стоимость активов. Но цели наемных управленцев зачастую противоположны - они стремятся максимизировать личный доход.

Когда пост директора занимает некомпетентный родственник, интересы развития бизнеса отходят на задний план. Вместо этого все ресурсы компании расходуются на личное обогащение семейки у руля.

Печальный пример тому - судебный иск к калифорнийской компании Rayvis ion Systems. В 2014 году акционеры подали в суд, утверждая, что председатель совета директоров и его родня распоряжались корпорацией, как "семейной кассой". Из 16 мест в совете 10 занимали члены одной семьи, которым безосновательно начислили более $100 млн "компенсаций".

Что делать? Уничтожить институт семьи? Разумеется, нет. Но нужны механизмы, которые будут учитывать человеческую природу, не допуская отрицательного отбора в важнейших сферах жизни. Ведь там, где с непотизмом ведется борьба, общественное благосостояние выше.

В заключение хочется сказать - пока семейные кланы будут захватывать командные высоты в бизнесе и политике, стране не видать процветания. Кумовство калечит судьбы достойных людей, расшатывает устои справедливости и подрывает экономический рост. А ведь для благополучия нужны не связи, а здоровая конкуренция и объективная оценка заслуг. Так может пора уже вышвырнуть всех этих "сынков" и "братков" из теплых кресел? Если у вас есть что сказать по этому поводу - милости прошу в комментарии. Поделитесь своим мнением!Рекомендую прочитать и другие интересные материалы.

Например, вы откроете для себя секрет, как "30 секунд – и вы навсегда уберете комиссию при переводах с карты на карту в Сбербанке и других банка".

А в статье "Газеты знакомств и брачные объявления: как находили любовь в Советском Союзе?" вас ждет захватывающий экскурс в прошлое. Не упустите возможность узнать что-то любопытное - переходите по ссылкам!

окончание видео

источник видео