Можно ли уволить временно оформленную работницу на время декретного отпуска, которая тоже ушла в декрет?

Здравствуйте, уважаемые читатели юридического канала 9111.ru!

В одной транспортной компании менеджер, Алина Игоревна, написала заявление на декретный отпуск.

Прошло совсем немного времени, и на её место приняли нового сотрудника Светлану Михайловну, молодого дипломированного финансового специалиста.

В трудовой книжке и трудовом договоре было указано, что Светлана Михайловна на должность принята временно, но дата увольнения не была указана.

Вскоре Светлана Михайловна тоже написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком. А спустя полгода на работу вышла основной работник транспортной компании менеджер, Алина Игоревна.

Руководитель организации и отдел кадров были в затруднении и не знали, можно ли уволить временно принятую Светлану Михайловну в связи с истечением её срока трудового договора, если она тоже находится в декрете по уходу за ребёнком?

Ответ Трудового кодекса РФ

Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ), то договор прекращает своё действие в связи с выходом основного работника на работу и истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение работника запрещено, если он находится о отпуске ил в период пребывания в отпуске.

Увольнение допустимо только в случае увольнения по инициативе администрации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Эти основания указаны в ст. 71 и 81 ТК РФ (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Именно срок трудового договора, его истечение, является основанием увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение временного работника

Указанные нормы Трудового кодекса обязывают руководителя транспортной компании в день выхода на работу основного работника – Алины Игоревны, уволить временно работающую Светлану Михайловну, в связи с истечением срока её трудового договора.

Причем, предупреждать Светлану Михайловну об увольнении руководитель не обязан (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), и не обязан предлагать Светлане Михайловне другую имеющуюся вакансию для работы (ответ 1, 2 Роструда инспекции РФ).

Вывод

Определить истечение срока трудового договора Алины Игоревны на время декретного отпуска, как и определить конкретную причину выхода основного работника на работу, определить не возможно.

Трудовой договор временного работника не становится заключенным на неопределённый срок, а действует до выхода на работу основного работника.

И чтобы избежать неясности, необходимо в трудовом договоре и трудовой книжке временного работника, указывать, что работник принят на время (без указания на срок) исполнения должностных обязанностей такой-то работницы.

Спасибо за внимание всем читателям и пользователям сайта 9111.ru!

Если есть вопросы в тему статьи или хотите высказать своё мнение, то пишите в комментариях.

Источник

Всего вам доброго!

С уважением, Ирина Корнилова