⚡🔥⚡Сколько готов платить работодатель? В каком случае зарплата может быть меньше МРОТ.

Эта тема часто интересует простых рабочих, заработная плата которых ниже общероссийской.

В некоторых случаях заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в силу различных обстоятельств.

Это может произойти, если работник занимает должность, на которую не распространяется действие МРОТ, например, в рамках стажировки или волонтёрской деятельности. Также существуют категории работников, для которых установлены специальные условия оплаты, такие как работники на удалённых территориях или в сфере сельского хозяйства.

Кроме того, существуют случаи, когда зарплата указывается в виде процентной ставки от выручки, и в результате работник может получить сумму, меньше установленного МРОТ, особенно в условиях экономического спада или низкой прибыльности бизнеса.

Работник может получать заработную плату ниже МРОТ, работая на неполную ставку, либо по договору, с установленным размером оплаты в зависимости от объема выполненной работы, который может не соответствовать МРОТ. Также стоит отметить, что в некоторых регионах МРОТ может быть установлен на уровне ниже общероссийского, что тоже влияет на расчет заработной платы.

Заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), если работник: отработал целый месяц и полностью выполнил обязательства, указанные в трудовом договоре.

В ситуации, когда сотрудник трудится неполный месяц, его выплаты могут не достигать МРОТ.

Важно отметить, что согласно законодательству, под заработной платой понимается сумма до удержания налоговых отчислений. Если после всех вычетов работник получает меньше МРОТ, это не будет считаться нарушением. Это положение закреплено в части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата сотрудника оказывается ниже МРОТ, это может повлечь за собой административный штраф по пункту 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Для индивидуальных предпринимателей размеры штрафов варьируются от 1000 до 5000 рублей, в то время как для юридических лиц они составляют от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, личная ответственность директора может обернуться штрафом в диапазоне от 10 000 до 20 000 рублей.

Некоторые путают два этих понятия. Давайте немного разберемся.

С 2025 года восстанавливается правило, согласно которому размер МРОТ на предстоящий год будет устанавливаться федеральным законом в текущем году, основываясь на данных медианной заработной платы за предыдущий год. Это положение ранее было приостановлено на два года — с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года (статья 2 Федерального закона от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ).

С 2025 года планируется установить соотношение между МРОТ и медианной заработной платой на уровне 48%. Этот коэффициент будет пересматриваться не реже одного раза в пять лет, учитывая социально-экономические условия в России.

Размер МРОТ на каждый новый год не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения страны и не может быть ниже значения, установленного на текущий год.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) подлежит ежегодному пересмотру, основываясь на нескольких ключевых факторах.

Основным критерием является прожиточный минимум, который представляет собой необходимый доход для удовлетворения основных нужд граждан. Ранее он рассчитывался на основе стоимости потребительской корзины, включающей товары и услуги для одного человека. Начиная с 2021 года, методика изменилась, и теперь его величина определяется как 44,2% медианного дохода за предшествующий год.

На уровне страны и регионов прожиточный минимум устанавливается для трех групп — работающих граждан, детей и пенсионеров. В 2024 году он составит:

16 844 рубля для трудоспособного населения;

14 989 рублей для детей;

13 290 рублей для пенсионеров.

Региональные значения могут варьироваться в зависимости от местных цен, и в некоторых случаях пенсионерам выплачиваются доплаты для достижения прожиточного минимума. Корректировка федерального показателя происходит раз в год с учетом информации о ценах предыдущего года, что влияет на МРОТ.

В 2024 году на федеральном уровне минимальная заработная плата устанавливается в размере 19 242 рублей.

Во многих регионах России применяется региональный МРОТ, который определяется с учётом экономической ситуации и специфики местности, включая климатические условия. Для его введения требуется подписать трёхстороннее соглашение между местной администрацией, региональным профсоюзом и объединением работодателей. Региональный МРОТ не может быть ниже установленного на федеральном уровне.

Все работодатели в регионе обязаны ориентироваться на его уровень. Однако, если организация не в состоянии выплачивать зарплату выше минимального размера, ей необходимо в течение 30 дней после публикации трёхстороннего соглашения уведомить местный комитет по труду о своём отказе от применения регионального МРОТ. Для этого должна быть веская причина, например, возникновение чрезвычайной ситуации.

Минимальный размер оплаты труда играет ключевую роль в экономике и социальной жизни людей. Он устанавливает базовый уровень дохода, обеспечивая защиту работников о низкой оплаты труда. Увеличение МРОТ влияет на благосостояние населения, позволяя трудящимся лучше удовлетворять свои основные потребности в питании, жилье, медицинском обслуживании.

Источник

http://www.sberbank.ru/ru/s_m_business/pro_business/chto-takoe-mrot-i-na-chto-on-vliyaet

https://www.garant.ru/news/1660606/

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291114/