Женщину уволили за прогул без больничного – суд признал это незаконным

Разберем пример из судебной практики, когда женщина сослалась на плохое самочувствие и два дня не ходила на работу. Работодатель такого хода не оценили и уволил ее за прогул, но суд признал причину отсутствия на работу уважительной.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Гражданка Ж. работала медсестрой. В апреле 2023 года она пропустила две смены по причине плохого самочувствия.
Однако она не стала открывать больничный, а свое состояние подтвердила справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию, от которой она отказалась.
Но работодатель счел это неуважительной причиной, указав на отсутствие больничного листа, и уволил Ж. за прогул.
Тогда Ж. обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе и взыскать с работодателя зарплату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения.
Что решил суд?
Суд пришел к выводу: пусть Ж. не открывала больничный, но отсутствовала на работе в связи с ухудшением состояния здоровья, которое подтверждается справкой о приезде скорой и направлением в больницу от участкового терапевта.
При этом Ж. предоставила работодателю объяснение о причинах своего отсутствия и приложила все документы.
Сам работодатель обосновал решение тем, что Ж. поступила безответственно, прогуляв работу: из-за ее отсутствия пациенты были лишены должного ухода, поскольку ее коллега не могла справиться с двойным объемом обязанностей.
Но суд решил, что Ж. отсутствовала по уважительной причине. Увольнение было признано незаконным, Ж. восстановлена на работе. Также с работодателя взыскали 220 т. р. зарплаты за период вынужденного прогула.
Позже решение поддержала апелляция и кассация (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-7242/2024).
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
В поздние годы СССР и даже в 90-е существовала норма (запамятовал где), что работник имеет право три дня "прогулять" по состоянию здоровья без подтверждения этого медицинскими справками. Это была очень демократическая норма, экономившая на расходах на больничные, позволявшая человеку "отлежаться" при ухудшению самочувствия без обращения к врачам.