О выплатах работнику при увольнении, кратко

Доброго всем времени суток. Сегодня поговорим немного об увольнении, а если точнее о выплатах положенных работнику при увольнении. Для начала определимся с видами и основаниями увольнения. Согласно положений ст. 77 ТК РФ, увольнение бывает: - По соглашению сторон; - В связи с истечением срока трудового договора; - По инициативе работника; - По инициативе работодателя; - Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; - Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; - Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; - Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; - По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; - Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При увольнении по указанным основаниям работнику должны выплатить: - заработную плату, с даты последней ее выплаты по дату увольнения (включая премии, надбавки и иные выплаты) – что в принципе понятно и в комментариях не нуждается, - компенсацию не отгулянного отпуска (включая так называемые чернобыльские отпуска), если таковые имеются - то же понятно, хотя как правило работнику сначала дадут отгулять отпуск, а уже затем расторгнут с ним трудовой договор. - компенсация использования вещей работника (самое интересное) – а вот о данной компенсации (если конечно в ходе работы использовались личные вещи работника), как правило забывают. Так к примеру, при увольнении из органов МВД, сотруднику должны компенсировать «не довыданные» элементы формы, или же если плотник использовал для работы собственный инструмент он так же должен получить определенные денежные средства. Несколько интереснее обстоят дела при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией предприятия. В данном случае работодатель по мимо уже перечисленного, обязан выплатить работнику – выходное пособие в размере месячного заработка, и кроме того за работником сохраняется его заработная плата на период трудоустройства, но не более чем за на один месяц. Если Вас заинтересовала данная статья, Вы можете найти соответствующее видео и иную информацию по интересующим Вас вопросам на нашем ютуб канале: https://www.youtube.com/channel/UCidnDPXFcwdm7Gogd2zKcfw Так же вы можете задать в комментариях интересующий Вас вопрос и я постараюсь на него ответить. С уважением, Сергей Телефон – 8 (980)012-07-31 Эл.почта – sato-tula@yandex.ru