Секс-скандал: главврач уволился с работы после интересной видеотрансляции. Разбираемся в истории с точки зрения трудового права

Фото источник

"Не тяните дети в рот игрушки", – говорили многим из нас мамы в детстве. И это правильно, а то всякой заразы можно подцепить. Но дети взрослеют, а привычки остаются...

В Дагестане главврач больницы уволился после трансляции секса с медсестрой

Добрый день, уважаемые читатели! Сегодня утром известные телеграм каналы "наполнились" новостями о том, что где-то совсем недалеко, в прекрасном Дагестане, врач вдруг ни с того ни с сего решил "обсудить" некоторые вопросы с медсестрой, прямо в рабочем кабинете, прямо рядом с портретом главы ... Какое безобразие, скажут многие, и это так.

Случай, мягко говоря, пикантный, но, как юрист, я не могу пройти мимо. Ведь за яркими заголовками и общественным осуждением часто скрываются интересные юридические нюансы. Итак, поехали.

Вот что пишет источник

Врач не выключил камеру после видеоконференции с главой республики Сергеем Меликовым и занялся сексом с коллегой. Интимную сцену были вынуждены наблюдать несколько участников конференции в том числе и глава республики. После разразившегося скандала медик ушел на больничный. Девушка, с которой развлекался врач, оказалась медсестрой больницы

Утром я со знакомыми коллегами посмотрела видеоролик, обсудила его и подумала:

Ну все. Теперь наверное выговор будет, все-таки дисциплинарку-то можно вынести, все -таки то, что мы увидели на ролике никак к должностным обязанностям что одного, что другого работника не относится.

А к вечеру сего дня оказывается уже нет – врач просто уволен. Как? Почему? По какому основанию? А может наша система здравоохранения потеряла такого ценного кадра? Может он какой-нибудь хирург чудесный и спас не одну жизнь?

Так ли просто уволить работника? Оказывается нет, и права работника серьезно защищены законом.

Но вот вопрос: а мог ли врач остаться на работе? И вообще, насколько законно было бы его увольнение, если бы он не ушел сам? Давайте разбираться.

Фото источник

Увольнение за аморальный поступок или по собственному желанию

Многие работники слышат такую фразу от своего работодателя: "Пиши заявление по собственному", но не все с этой фразой согласны. А если начать процедуру увольнения по инициативе работодателя, например, за аморальный поступок, то работник и вовсе может обидеться и пойдет искать правды в суде, короче головная боль для работодателя.

В трудовом законодательстве есть такая штука, как "аморальный проступок". Это когда работник совершает что-то, что противоречит общепринятым нормам морали и этики. Например, если учитель или врач, чья работа связана с воспитанием, лечением или обучением, ведет себя неподобающим образом, это может стать основанием для увольнения.

Но вот загвоздка: что считать аморальным проступком? Закон не дает четкого определения. Все зависит от обстоятельств, профессии и, конечно, общественного мнения. А оно, как вы понимаете, бывает очень субъективным.

Кто-то считает, что секс на работе – это норма, для кого-то это аморальный поступок.

Но точку ставит в любом деле суд, если мирно договориться не удается обоим сторонам. И да, Вы знаете, практика по трудовым спорам подтверждает правоту работника.

Важно понимать, что увольнение за аморальный проступок — это не просто "взял и уволил". Работодатель должен провести служебное расследование, собрать доказательства, запросить объяснения у работника. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить в суде.

История из практики

По этическим соображениям не раскрываю номер дела, гражданка просила не упоминать ее в сети, в т.ч. выкладывать решение в обезличенной форме.

История, кстати, очень похожа на случай с дагестанским врачом. Только в нашей истории речь шла о воспитателе детского сада.

В одном из детских садов сотрудники решили отметить день рождения коллеги.

Все было бы ничего, если бы одна из участниц вечеринки не устроила танец с фаллоимитатором.

Да, звучит дико, но факт остается фактом. Кто-то снял это на видео, и запись попала к руководству. Итог? Всех участников вечеринки уволили за "аморальное поведение".

Одна из воспитательниц, назовем ее Лариса, решила бороться за свои права. Она утверждала, что не участвовала в танце, а просто присутствовала на празднике. Суд встал на ее сторону. Почему? Потому что само по себе присутствие на мероприятии не доказывает, что человек совершил аморальный проступок. Более того, суд указал, что работодатель не смог доказать, как это событие могло повлиять на детей, которых воспитывала Лариса.

Так что суд по -разному трактует "аморальность" проступка.

Самое интересное в таких делах, что часто общественное мнение оказывается сильнее закона.

Люди видят скандальное видео, делают выводы и требуют жесткого наказания. А вот суды, как правило, смотрят на факты и доказательства. И это правильно. Ведь у каждого из нас есть право на защиту.

Ну судя по информации в сети Интернет, глав врач уволен, а медицинская сестра нет, но я думаю, у нее будет новый, более строгий начальник, который наведет порядки с дисциплиной в этом медицинском учреждении.

С уважением, Дарья Алексеевна