Ошибки пенсионеров при увольнении с работы: интересная информация

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим об основных ошибках пенсионеров, которые допускают при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Большинство граждан, которые достигли пенсионного возраста, имеют необходимый трудовой стаж и пенсионные баллы, подают по месту своей работы заявление об увольнении. И здесь обнаруживается, что люди не знали о тех или иных моментах, и соответственно теряют в деньгах.

Существуют определённые льготы и права, которые имеют граждане, достигшие пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин). Об этом и пойдёт ниже речь. На самом деле всё просто.

Источник фото: ru.freepik.com

Выход на льготную пенсию

В 2025 году, чтобы выйти на пенсию по льготным основаниям, необходимо соответствовать требованиям закона, а именно:

Лица, которые проработали на Крайнем Севере должны иметь стаж работы не менее 15 лет для женщин и мужчин, при работе в районах приравненных к Крайнему Северу, стаж работы должен составлять не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Матери с тремя детьми должны иметь трудовой стаж 15 лет, при этом младшему ребёнку должно быть не менее 8 лет.

Что касается возраста, многодетные матери могут выйти на пенсию в следующем порядке:

При воспитании 3 детей - в 57 лет;

При воспитании 4 детей - в 56 лет;

При воспитании 5 и более детей - в 50 лет.

Следует учитывать здесь также, что период ухода за детьми до 1,5 лет включается в страховой стаж, который будет учитываться при назначении пенсии.

Также существует перечень профессий и должностей, которые позволяют выйти на пенсию по льготным условиям, среди таких машинисты, трактористы, лесорубы, водители маршрутных автобусов и так далее.

Для получения права на льготную пенсию следует постоянно проверять свой пенсионный счёт в личном кабинете СФР либо на госуслугах. Стаж работы необходимо также подтверждать документально, записи в трудовой книжке будет мало.

Поэтому храните основные документы по месту работы (приказы, договора, соглашения и так далее).

Увольнение без «отработки»

Существуют моменты, когда работник может уволиться с работы без предоставления заявления об увольнении за 2 недели, как принято по общим правилам:

• при выходе на пенсию впервые;

• при наличии медицинского заключения, которое подтверждает невозможность продолжения работы;

• по соглашению сторон.

Важно отметить:

если работник ранее уже увольнялся с работы в связи с выходом на пенсию и затем снова устроился на работу, то повторно без «отработки» уволиться уже не может.

Ему придётся подать заявление за 2 недели до увольнения в общем порядке. Многие путают, что если у них статус пенсионера, то это даёт им право уволиться без так называемой «отработки», это совершенно не так.

Также, нет понятия, как «отработка», но мы оставили это, так как народу проще понимать, о чём идёт речь. На самом деле здесь нет никакой «отработки», работник уведомляет заранее своего работодателя об увольнении за 2 недели.

Больничный при увольнении

Если работник вдруг взял больничный лист в связи с состоянием своего здоровья, как до увольнения, так и после, работодатель обязан его оплатить. В случае, если после увольнения бывший работник заболел, работодатель также его должен оплатить в течение 30 дней с момента увольнения.

При этом больничный лист и заявление об увольнении никак не связаны друг с другом, то есть, в период нахождения на больничном, работника должны уволить в ту дату, которая была указана работником в своём заявлении.

Увольнение не может быть продлено по причине нахождения работника на больничном, такие действия работодателя будут считаться нарушением трудового законодательства.

Неиспользованные выходные и праздничные дни

Смотрите, если у работника на момент увольнения остались дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, работодатель обязан их компенсировать при выплате полного расчёта при увольнении.

В последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчёт с работником, в течение, выплатить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованные выходные дни, произвести выплаты премий и других выплат (например, переработка).

Неиспользованный отпуск

Если на момент увольнения у работника есть неотгуленный отпуск, в этом случае лучше всего получить денежную компенсацию при увольнении.

Здесь уже Вам решать конечно. Но можно выйти и в отпуск заранее, подсчитав дни до увольнения. Для этого подаётся заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Но есть одно уточнение, работодатель такое заявление вправе не подписать.

Можно пойти на «хитрость», подав сперва заявление на отпуск, а затем, в первый день отпуска лично либо по почте подать заявление на увольнение. Таким образом, дни отпуска и увольнения могут совпасть.

Материальная поддержка

Некоторые работодатели могут предусмотреть согласно своим локальным актам выплату некого выходного пособия и даже материальной помощи при увольнении работника.

Сразу отметим, подобные выплаты не носят обязательный характер, только на усмотрение работодателя. Обычно, речь идёт о работниках, которые имеют двух и более детей, инвалидов, пенсионеров, с многолетним стажем по месту работы и за отдельные свои заслуги. Но такое встречается не везде, как правило, подобная поддержка возможна на крупных предприятиях и организациях.

Надбавки при переезде

Один очень интересный момент, если пенсионер переезжает из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей, например в Центральную часть страны, то может потерять северные надбавки к своей пенсии.

Поэтому, уточняйте в СФР данный вопрос перед переездом.

По общим правилам, необходимо иметь северный стаж не менее 15 лет, если отработали в районах Крайнего Севера либо 20 лет, если отработали в районах, приравненных к Крайнему Северу, в таком случае размер пенсии не изменится при переезде, это крайне важно знать.

Если стаж у Вас меньше, базовая часть пенсии останется, а вот северные надбавки к пенсии «cлетят» в таком случае.

Полис ДМС

Обычно, если работодатель оформил полис добровольного медицинского страхования, он может действовать и после увольнения работника.

Так что проверьте свой ДМС при увольнении, в нём должен быть указан срок его действия и мошенничества здесь никакого не будет при этом. Фактически, это дополнительная льгота и довольно существенная, с учётом того, что стоимость медицинских услуг в частных клиниках очень высокие сегодня.

Встречаются работодатели, оформляющие ДМС для бывших работников, которые вышли на пенсию. Поэтому, перед увольнением получите информацию по вопросу у своего работодателя.

Могут быть и другие льготы, каждый работодатель сам определяет на основании внутренних правовых документов.

В случае нарушений Ваших прав были при увольнении, обращайтесь с жалобами в районную прокуратуру и ГИТ Роструда по месту нахождения Вашего работодателя.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.