Как мужчина отстоял своё право на продолжение работы после выхода на пенсию. Судебная практика

Доброго времени суток, уважаемые читатели!

В нашем обществе, к сожалению, существует огромная проблема недопонимания и пренебрежительного отношения к пожилым людям.

Пенсионеры, которые всю свою жизнь трудились, создавали семьи и строили общество, зачастую оказываются на обочине социальной активности, ощущая себя ненужными и униженными.

Почему же так происходит?

В современном трудовом праве ситуация, когда работника уволили в связи с выходом на пенсию, а затем предложили ему новый трудовой договор, вызывает множество вопросов в интересах пожилых работников.

Вот пример, когда пенсионера уволили. А потом сами предложили заключить с ним срочный трудовой договор на один год. А затем после его продления вновь уволили.

Но мужчина не был намерен увольняться со своей любимой работы, которую знал досконально (ОАО «Российские железные дороги») и обратился в суд за защитой своих прав. Суд выслушал все обстоятельства и установил, что увольнение было вынужденным.

Работник, по сути, оказался в ситуации, когда он не имел реальной возможности иметь предложение о заключении договора. Это создавало дополнительные трудности для пенсионера, который, как правило, имеет ограниченные возможности на рынке труда.

Важно отметить, что пенсионеры очень часто становятся наиболее уязвимой категорией работников. Работодатели, обладая большей экономической мощью и правовой грамотностью, могут манипулировать такими работниками, не учитывая их интересов и потребностей.

Государство обязано защищать эту категорию граждан, предоставляя гарантии на трудоустройство и базовые права, которые помогают сохранить достойный уровень жизни.

В данном случае суд встал на сторону пенсионера, признав его права нарушенными, и подчеркнул, что работник, будучи на пенсии, не должен подвергаться дискриминации и не может считаться слабой стороной, которой работодатели распоряжаются как хотят. Решение стало важным прецедентом в сфере защиты прав пожилых работников.

Источник

Из практики предлагаю ознакомиться ещё с несколькими решениями суда, где у работодателя отсутствуют права переоформлять трудовой договор на срочный договор

в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии:

Благодарю всех за внимание.

С уважением, юрист Ирина Владимировна Корнилова