Вправе ли работодатель сократить работника в период больничного по уходу за ребенком? Важно знать!
Вступление
Проведение процедуры сокращения штата очень важный момент для работодателя, данную процедуру важно производить в четком соответствие с действующим законодательством, чтобы дальнейшем у работодателя не возникло проблем с надзорным органом. Также важно следовать букве закона и не нарушать права работника.
Настоящая статья написана с использование СПС Консультант плюс, а также правовой информации размещаемой в группе вк Правового департамента администрации Архангельской области. Кроме того в настоящей статье обобщены ответы онлайн инспекции Роструда.
Короткие пояснения юриста
Итак, перейдем к вопросу: вправе ли работодатель сократить работника ,который находится на больничном по уходу за ребенком до полутора лет? Исходя из ответов онлайн-инспекции Роструда такое сокращение возможно даже когда работник находится на таком больничном ,так как больничный связан с личностью не самого работника ,а его ребенка. Поэтому следуют выводы – такого работника сократить можно, ведь временная нетрудоспособность возникла не у самого работника ,а у его ребенка.
Ведь если исходить из ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности работника и в период его отпуска (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП). Как мы видим, в статье имеется привязка к личности самого работника и именно ЕГО нетрудоспособности, а в самом вопросе и ситуации уход осуществляется за ребенком, соответственно временная нетрудоспособность имеет место не у самого работника ,а у его ребенка. Именно поэтому вывод так однозначен и имеет соответствующее пояснение от Роструда, т.е. сократить такого работника можно.
Правовое обоснование: п. 2 ч.1 ст. 81, ч.6 ст. 81 ТК РФ
Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Консультант плюс
Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

(фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤)
Статья была полезной и интересной ?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Удивлена! Думала, что это невозможно 🤔
Это из ответов Онлайн-инспеции Роструда ознакомила.
Важная информация.
Спасибо за поддержку...
Спасибо за разъяснения. Полезный материал
Рада быть полезной 😊🙂
Да, лучше о таком знать заранее.
А я думал, что матери, находящиеся в декретном отпуске - неприкосновенны.
А я была уверена, что нельзя.
Имеется ввиду больничный по уходу за ребенком🙂😊