Можно ли уволить беременную по истечении срока договора? Практический разбор судебных случаев

Когда речь заходит о правах работников, особенно женщин в положении, вопрос увольнения по срочному договору вызывает море эмоций и почти столько же заблуждений.

Вот вы – работодатель или кадровик – читаете резюме, подписываете очередной срочный контракт… Всё понятно: есть дата начала, есть дата конца. Отработал человек, срок подошёл – пришло время попрощаться, верно?

Но что делать, если к моменту окончания договора выясняется: сотрудница беременна? Тут начинаются настоящие юридические качели. Давайте разберёмся — на примере почти реальной истории, которую я однажды встретил в судебной практике.

Вводные таковы:

– Ваша сотрудница работает по срочному договору.

– Срок подходит к концу.

– Вы (или ваш HR) знаете: сотрудница беременна.

– А заявления о продлении договора – никаких.

Что делать? Можно ли уволить такую сотрудницу "в связи с истечением срока"?

Короткий ответ: Нет, так легко вопрос не решается.

Почему? Об этом рассказывал Роструд и суды не раз расставляли точки #ТрудовоеПраво #СрочныйДоговор #Беременность #Увольнение #Работодатель #ПравовыеСоветы #КадровыйУчёт #СудебнаяПрактика #ТрудовыеГоризонты #ЮридическиеНюансы

как, например, знаменитое дело в третьем КСОЮ, которое вспоминают все кадровики и юристы.

История с судебной точки зрения:

Работодатель честно уведомил женщину о грядущем увольнении, формально всё оформил – письмо, даты, подписи. Но работницу увольняют — а она оспаривает это в суде, требуя оплатить время, когда вынужденно не могла выйти на работу.

И что же выясняет суд? Хитрость в деталях: работодатель ведь ЗНАЛ о беременности. Но... не поинтересовался: а хочет ли сама сотрудница остаться? Не показал ей ту самую статью закона, которая позволяет продлить договор. Мол, сама не написала заявление – значит, и не надо продлевать, можно прощаться.

А вот и нет! Суд говорит: по закону (ч.2 ст.261 ТК РФ), если женщина беременна к моменту окончания срока, надо договор продлевать — по её просьбе и при наличии медицинской справки. Но если просьбы нет, вы, как работодатель, обязаны хотя бы выяснить её волю, разъяснить её права, дать всю информацию, чтобы человек мог сказать "да" или "нет" осознанно.

Словом, просто пассивно дождаться окончания срока и тихо передать расчёт – такой подход суд не одобрил.

Особенно показательно: в той истории женщина находилась на больничном как раз к моменту окончания договора. Разве реально в такой ситуации лично явиться и написать заявление? – Конечно, нет! Поэтому суд решил: работодатель должен был предпринять реальные действия по разъяснению ситуации и предложить продление трудового договора.

Вывод простой:

Беременных женщин нельзя увольнять "автоматически" по истечении срочного трудового договора. Работодатель обязан проявить инициативу: выяснить пожелания сотрудницы, разъяснить всё по существу — и только убедившись, что сотрудница не желает оставаться, можно думать о прекращении договора.

А самый лучший способ – не тянуть до последнего. Говорите друг с другом заранее, не стесняйтесь уточнять юридические нюансы. Тогда не придётся доказывать свою правоту в суде, а важные рабочие моменты не станут неприятным сюрпризом ни для одной из сторон.

Ведь, согласитесь, никто не хочет оказаться героем судебных разбирательств только потому, что вовремя не поговорили. Не так ли?