Украл – уволился -выпил, и никакой тюрьмы, если только...

Однако увольнение — ещё не повод расслабиться

Часто бывает так, что работник совершил ошибку, нанёс работодателю ущерб, а потом уволился. Казалось бы, дело закрыто, можно выдохнуть? Но не тут-то было! Даже после увольнения сотрудник остаётся ответственным за нанесённый компании материальный ущерб.

Работодатель – не спать!

Если компания хочет возместить убытки через суд, ей предстоит соблюсти определённую процедуру:

• Провести служебную проверку. Важно выяснить причины возникновения ущерба, установить виновника, оценить реальный размер убытков. Без проверки восстановить справедливость будет сложно.

• Запросить письменное объяснение от работника. Бывший сотрудник должен пояснить свою позицию, почему произошло нарушение, кто несёт ответственность. Это позволяет сформировать полную картину произошедшего.

Только после выполнения указанных действий можно подавать исковое заявление о возмещении материального вреда.

Почему важна проверка?

Некоторые работодатели считают, что увольнение сотрудника снимает необходимость проведения внутренней проверки. Ведь если человек больше не работает в организации, зачем тратить время и ресурсы на выяснение обстоятельств дела?

Однако судебная практика показывает обратное. Если вы решили обратиться в суд с требованием возмещения ущерба бывшим сотрудником, обязательно проведите предварительную внутреннюю проверку. Иначе ваши претензии будут отклонены судом как необоснованные!

Например, рассмотрим конкретную ситуацию: бывший сотрудник допустил серьёзную ошибку, приведшую к убыткам работодателя по сбору урожая картошки или её, паче чаяния, присвоил.

Работодатель обратился в суд, надеясь получить компенсацию. Но поскольку внутренняя проверка проведена не была, да и объяснений с сотрудника никто не потребовал, судебные инстанции отказали в удовлетворении требований.

Таким образом, даже если вина сотрудника очевидна (например, установлена другим судебным актом), проведение процедуры проверки и получения объяснений всё равно является обязательным условием.

Только выполнив эти формальности, работодатель сможет рассчитывать на положительное решение суда.

Поэтому запомните простое правило: сначала проверяем, затем требуем объяснения, лишь потом идём в суд.

Иначе получим аналогичное определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 по делу N 88-17910/2025

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-17910/2025