Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Бытует мнение (в основном у работодателя), что работник обязан выйти на работу в день признания его трудоспособным после «закрытия» листка нетрудоспособности, если такой работник трудится в ночную смену.

Является ли мнение работодателя бесспорным? Полагаю, что нет.

В публикации разберёмся на примере вопроса пользователя сайта, возникает ли у работника обязанность выходить на работу в ночную смену в день «закрытия» листка нетрудоспособности при сменном графике работы?

Вопрос

Ответ

Поскольку обязанность работника приступить к работе наступает со дня восстановления трудоспособности, в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном графике работы выходить на неполный рабочий день (работу в середине смены) работник не обязан.

Вопрос поступил в чат юристов 19.11.2025, из чего следует, что сформированным медицинской организацией листком нетрудоспособности работнику даётся освобождение от работы по 19.11.2025 включительно.

Из вопроса усматривается, что работник организации трудится при сменном режиме дня, то есть день «выписки» ознаменован для работника по стечению обстоятельств работой в ночную смену, что вызвало у работника обоснованный вопрос, а нужно ли выходить на работу в ночную смену?

Думается, что работнику не комильфо идти трудиться в ночь, и где-то подспудно работник понимает (иногда интуиция указывает единственно верную дорогу), что может и не идти в этот день на работу в ночную смену трудиться, но опасается, что думает не совсем правильно.

Давайте разберёмся с вопросом, чтобы правильно сориентировать работника, если он окажется в подобной ситуации…

Правовое обоснование

Порядок формирования листков нетрудоспособности регламентируется Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н (в редакции от 13.12.2022) (Приказ).

По смыслу п.п.11-12 вышеуказанного Приказа период нетрудоспособности (период освобождения от работы) исчисляется в календарных днях.

Таким образом, исходя из вышеуказанного, день «закрытия» листка нетрудоспособности может совпадать с рабочим днём работника в ночную смену.

Поскольку сформированный медицинской организацией листок нетрудоспособности даёт работнику освобождение от работы по 19.11.2025 включительно, не обязывая его приступить к работе 19.11.2025, трудоспособным работник признан со следующего дня за днём окончания периода нетрудоспособности, т.е., как вполне определённо указано в листке нетрудоспособности, работнику необходимо приступить к работе 20.11.2025.

По закону ночное время длится с 22:00 до 06:00 (СМ. ст. 96 ТК РФ).

В силу требования ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменном графике работы работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

То есть закон обязывает работника трудиться установленную продолжительность рабочего времени.

В том случае, если листок нетрудоспособности закрыт в день, на который приходится начало смены (19.11.2025), выход работника на работу в середине смены (20.11.2025) нормами действующего трудового законодательства не предусмотрен.

Работник обязан приступить к работе в первую полную смену, которая запланирована в графике работодателя после окончания периода временной нетрудоспособности; в смену, частично приходящуюся на последний день болезни работника, он не должен выходить на работу.

Последний календарный день болезни отмечается в табеле как временная нетрудоспособность, а следующий календарный день, на который приходилось окончание смены, — как выходной день.

Поскольку ситуация напрямую законом не урегулирована, в целях недопущения нарушений трудовой дисциплины вопрос следует согласовать с работодателем, приняв решение по ситуации.

Источник фото: - unsplash.com

Подробнее ➤