Пособие по уходу за ребёнком и заработная плата: как родителю получить одновременно ? Вопрос – ответ

Вопрос

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, вследствие чего мне установлена выплата пособия по обязательному социальному страхованию. Хочу выйти из отпуска до достижения ребёнком возраста полутора лет на условиях неполного рабочего дня. Есть информация о том, что при выходе на работу за мной в силу закона должна быть сохранена выплата пособия на ребёнка. При обращении с вопросом в СФР меня уведомили, что такое пособие может быть сохранено родителю, кто работает на полставки. Прошу разъяснить, какая продолжительность рабочего дня считается неполным рабочим днём? Правы ли работники СФР?

Ответ

Согласно требованию ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По смыслу требования ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется за женщиной в случае, если она выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.

Таким образом, из буквального толкования вышеуказанной правовой нормы следует, что женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и получают ежемесячное пособие, но выйдут из отпуска на работу до достижения ребёнком возраста полутора лет, продолжат получать пособие в полном объеме при следующих обстоятельствах:

если выйдут на работу на условиях полного рабочего дня (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);

если выйдут на работу на условиях неполного рабочего времени (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);

если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на условиях рабочего дня (неполного рабочего времени) к другому работодателю (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому).

ВАЖНО! Требования ч. 2 ст. 256 ТК РФ также распространяются на отца ребенка, бабушку, деда, других родственников или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

При этом законодательно не определено, что понимать под неполным рабочим временем для цели получения пособия.

Вместе с тем, по смыслу требования ч. 1 ст. 93 ТК РФ под неполным рабочим временем в соответствии с действующим трудовым законодательством понимается, как неполный рабочий день (смена), так и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

При этом в соответствии с требованием ч. 2 ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность ежедневной работы (смены), устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В этой связи, ответ СФР не является обоснованным, поскольку следует считать, что условия для назначения пособия соблюдены, если рабочее время (не обязательно рабочий день) сокращено на любых согласованных сторонами трудового договора условиях, и это не обязательно работа на полставки.

Важно! Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени

Следует обратить внимание, что с 01.01.2024 года в случае выхода работника на работу на полный рабочий день, за ним также сохраняется право на получение ежемесячного пособия.

Независимо от продолжительности рабочего времени работник сможет получать и заработную плату (пропорционально отработанному времени), и пособие.