Меняются правила выплаты выходного пособия работникам

Из-за экономических проблем в нашей стране многие организации вынуждены сокращать персонал, либо вообще закрываться. Больше всего страдают работники, поскольку потеря работы может обернуться серьезными финансовыми проблемами. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрены определенные гарантии для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. Им полагается выплата выходного пособия. Однако, как оказалось, на практике, работники в полной мере не защищены, в связи с чем, в этом году планируются важные изменения в ТК РФ по поводу усиления гарантий для работников, увольняемых в связи с ликвидации организации. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Основания для изменения правил

В настоящее время, согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ, работник в случае увольнения из-за ликвидации организации, либо сокращением численности штата имеет право на получение выходного пособия. Пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка. Дополнительно, работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем 2 месяца.

Но если при сокращении особых проблем не возникало, так как фирма существует и есть с кого требовать, то при ликвидации фирмы, указанные гарантии часто не работали, так как фирма прекращала свое существование и взыскивать компенсацию по сути уже не с кого. Таким образом, работник не имеет возможности защитить свои права и законные интересы. Этот вопрос стал предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ. Судьи КС поддержали работников и вынесли Постановление от 19 декабря 2018 года №45-П, в котором признали ч.1 ст. 178 ТК РФ частично не соответствующей Конституции РФ. В целях реализации данного Постановления, Минтрудом был подготовлен проект Федерального закона о внесении изменений в ТК РФ.

Какие изменения будут внесены

Новые изменения планируется ввести в Трудовой Кодекс РФ. Изменения затронут ст.178 ТК РФ, а так же ст.318 ТК РФ. Т.е., изменения вносятся в порядок выплаты выходного пособия, а так же в порядок предоставления государственных социальных гарантий работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и в районах, приравненных к районам КС.

Так, согласно проекту ФЗ, работники предприятия, которое подлежит ликвидации, будут иметь право на получение среднего заработка в двойном размере при увольнении. А если, увольнение происходит в северных районах, то работник сможет получить выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Таким образом, согласно готовящемся нововведениям, работник сможет сразу получить компенсацию при увольнении. Данная норма позволит исключить ситуации, когда организация прекращает свое существование, так и не выплатив средний заработок в последующие месяцы после увольнения работника.

Расходы при этом будут возложены на работодателя. Никаких новых выплат не будет, новые изменения лишь меняют порядок существующих выплат, т.е. устанавливаются новые сроки расчета с работником, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

Резюме

Безусловно, новые изменения являются позитивными для работников. Благодаря Постановлению Конституционного суда, на проблему получения законных выплат при увольнении, было обращено особое внимание. За последнее время, много организаций обанкротились и прекратили свое существование, работники которых в большинстве случаев так и не смогли получить свои законные выплаты выходного пособия.

Если понравилась статья, то буду признателен ее распространению в социальных сетях, это займет всего пару секунд времени, но даст стимул выкладывать больше полезных и интересных материалов. Для распространения статьи внизу нужно нажать «поделиться».

Благодарю за внимание!