Отработка при увольнении. Надо ли отрабатывать?

Не теряет актуальности вопрос нарушения работодателями прав работника. А происходит это сплошь и рядом.

К примеру, перед увольнением работодатель требует отработать 2 недели. Законно ли это?

На самом деле такого понятия как обязательная отработка перед увольнением в трудовом кодексе РФ не существует.

Больше всего удивляет, когда об обязательной отработке настаивают работодатели, которые трудовой договор с работником и вовсе не заключали. Такие работодатели и взносы в ПФР не платят, НДФЛ не перечисляют в ФНС, однако работника заставляют отрабатывать под страхом невыплаты заработной платы. Это напоминает рабство.

Правовое регулирование

В статье 80 ТК РФ четко указано о том, что

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но при этом имейте ввиду, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть по договоренности с работодателем можно уволиться и на следующий день.

Учтите, что заявление может быть подано и в период нахождения в отпуске и на больничном. Отсчет начинается на следующий день после подачи заявления в любом случае.

Исключительные случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор

К таким случаям относятся:

-зачисление работника в образовательную организацию если это препятствует выполнению трудовых обязанностей;

-выход на пенсию;

-нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Заработная плата со всеми причитающимися выплатами и трудовая книжка должны быть выданы работнику в последний рабочий день.

Знайте, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет для работодателя наказание в виде предупреждения или штраф 10 000 — 20 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). По данному поводу жаловаться можно в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

Если работодатель не выплачивает зарплату, либо иным образом нарушает права работника, то работник может обратиться за защитой своих прав в суд и дополнительно ко всему взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

А Вам удавалось уволиться без "отработки"?