Суд разобрался, когда новый график сменности необходимо согласовать с работником

Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Сотрудник обжаловал действия компании.

В суде работодатель утверждал, что при суммированном учете рабочего времени можно устанавливать любой график сменности. По мнению работодателя, график утверждался ежемесячно и поэтому для его изменения согласие персонала не требовалось.

В соответствии с апелляционным определением Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019 суд не поддержал организацию и восстановил сотрудника. Компания, переведя водителя со сменного графика на пятидневку, изменила ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя.