Как выплачивается з/п в условиях карантина?

В связи с коронавирусной ситуацией многие работодатели, по указанию органов власти, закрыли торговые помещения. По возможности, работников поместили на дистанционную работу. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Иными словами, если работник переведен на дистанционный характер работы и при этом объем и характер его работы остался прежним (изменились только условия и место работы), з/п должна выплачиваться по общему правилу.

В любом случае работодатели обязаны выплачивать з/п в условиях коронавируса.

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели. На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России. Пособие выплачивается в следующем размере:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
  
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
  
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка.
  

Так же у работника имеется возможность оформить режим самоизоляции внеочередным неоплачиваемым отпуском, отпуском без сохранения з/п или отгулом.

Простой

В случае простоя ситуация немного иная. Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Однако, очевидно, что эпидемиологическая ситуация не является виной работодателя, поскольку он не может на нее повлиять. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ответственность работодателя

• на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб.,
  
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб.,
  
• на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
  

Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

Источник: ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/news/1332790/#ixzz6K9vm49cN