Клемазов Павел Вячеславович

ответ на вопрос № 101702 Во-первых, за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Во-вторых, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны бать снижены нормы выработки, либо должен быть осуществлен перевод на более легкую работу с сохранением среднего ...

ответ на вопрос № 101696 Уважаемая Аделя! Поясните, пожалуйста, термин "удерживать". Если выимеете в виду принудительное (помимо воли сотрудника) удержание, то это противоречит ст. 22, 27 Конституции РФ, за подобные действия предусмотрена уголовная, административная ответственность. Если обязанность лично присутствовать ...

ответ на вопрос № 101605 Условие об установлении испытательного срока должно обязательно быть обозначено в трудовом договоре. В случае, если такого условия в договоре нет, то работник считается принятым на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК). Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяца ...