Краянова Юлия Валерьевна

Юрист
г. Ульяновск
На сайте с 27.02.2017
+7 (927) 800-xxxx E-mail
Поставил 0 лайков и 0 дизлайков
Стена
0
Консультаций
5
Отзывов
5
Публикаций
0 / 0
Подписчиков
4
Консультирование, составление договоров, заявлений, претензий,экспертиза.
Образование
ВысшееВосточно-Европейский институтЮриспруденцияИжевскгод окончания: 2013
Заместитель руководителя юридического отдела Краянова Юлия Валерьевна, г. Ульяновск
Краянова Юлия Валерьевна
Заходил(а): 11.03.2017, 17:07
Написать
Позвонить
Наверх
9111.Мессенджер
E-mail

Контакты

Адрес: Россия, Ульяновская обл., Ульяновск
Телефон:
Публичный EMail:

Образование

ВУЗ:
Восточно-Европейский институт
Факультет:
Юриспруденция
Образование:
Высшее
Город:
Ижевск
Год окончания:
2013

Карьера

Место работы:
Должность:
Стаж:

Отзывы

Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
12.10.2017, 16:00
Администратор Администратор ВЮК оставил(а) отзыв
Отзыв:

Данный сервис позволит Вам стать более открытым для потенциальных клиентов.

23.08.2017, 21:21
Отзыв на ответ по вопросу №12213057:
Перевод на график 1/1 вредит режиму труда и отдыха?
Краянова Юлия Валерьевна
юрист г. Ульяновск
Ответ:
Работодатель не может Вас принудительно заставить работать, это нарушение Трудового Кодекса РФ, он должен направить работнику мотивированное предложение изменить условия в заключенном ранее трудовом ...
Марина Ивановна оставил(а) отзыв
Отзыв:
Спасибо за ответ!
27.02.2017, 21:49
Отзыв на ответ по вопросу №12212935:

Краянова Юлия Валерьевна
юрист г. Ульяновск
Ответ:
Датами фактического получения дохода в виде пособий по временной нетрудоспособности и удержания НДФЛ признается день выплаты по больничным листкам.
Иван оставил(а) отзыв
Отзыв:
Спасибо за ответ!
Показать ещё

Мои консультации

27.02.2017, 17:33
ответ на вопрос № 12213299 Заверять договор купли-продажи недвижимости у нотариуса не обязательно. Это действие осуществляется по желанию сторон. Составьте договор и идите в МФЦ.
27.02.2017, 17:19
ответ на вопрос № 12213057 Работодатель не может Вас принудительно заставить работать, это нарушение Трудового Кодекса РФ, он должен направить работнику мотивированное предложение изменить условия в заключенном ранее трудовом договоре. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной ...
27.02.2017, 16:26
ответ на вопрос № 12212849 Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Направьте заявление не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считаться день получения на руки трудовой книжки, либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия заявления инспектор по труду обязан в течение ...
Подписчики
Мои подписчики Я подписан
Санкт-Петербург в подписчиках с 23.08.2017 21:21
Подписаться
Тверь в подписчиках с 27.02.2017 21:49
Подписаться
Красногорск в подписчиках с 27.02.2017 17:37
Подписаться
Показать ещё