Болсуновский Алексей Иванович

19.09.2018, 19:19

ответ на вопрос № 14610053 Здравствуйте! Следует отличать диспансеризацию от медосмотра. Так, диспансеризация отличается от медосмотров, которые ежегодно заставляют проходить по месту работы, например, на вредных производствах. Основное отличие состоит в том, что диспансеризация оплачивается из государственных средств,...

Читать далее (2 ответов)

19.09.2018, 19:03

ответ на вопрос № 14607198 Здравствуйте! Не совсем понятно, почему Вас не хотят увольнять по прежнему месту работы!? Работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе за 14 дней до даты увольнения. В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает ...

Читать далее (1 ответов)

02.03.2018, 07:25

ответ на вопрос № 13939746 Здравствуйте! Поскольку премия относится к мотивационным выплатам, которые не установлены трудовым законодательством, но которые стимулируют работников на хорошую работу, то и размер и порядок начисления их производится на основании локальных нормативных актов, которые чаще всего именуются ...

Читать далее (1 ответов)

19.09.2018, 19:24

Отзыв на ответ по вопросу №14610053:
Существует ли закон, гарантирующий право выбора медучреждения при прохождении диспансеризации, навязанной работодателем?

Болсуновский Алексей Иванович
юрист г. Красноярск

Ответ:
Здравствуйте!

Следует отличать диспансеризацию от медосмотра.
Так, диспансеризация отличается от медосмотров, которые ежегодно заставляют проходить по месту работы, например, на вредных производствах....

Константин получил(а) отзыв

Отзыв:

Вы не поняли вопроса, я не хочу проходить диспансеризацию в навязанной работодателем клинике. Могу ли я сам выбирать где мне проходить диспансеризацию? И где это прописанно

Ответ на отзыв

19.09.2018, 19:29

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 4 февраля 2010 г. N 55н г. Москва "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан" Если работник зарегистрирован по месту жительства в одном субъекте РФ, а трудовую деятельность осуществляет в другом, он может пройти дополнительную диспансеризацию или по месту работы, или по месту жительства (п. 5 Порядка).

26.05.2018, 15:12

Отзыв на ответ по вопросу №13891716:
Снято видео - учительница оскорбляет учеников на уроке, но моей дочери сделали выговор. Это оправдано?

Ответ:
Здравствуйте!
Из предоставленых сведеней, полагаю, что наложение дисциплинарного взыскания - выговора за осуществление видеосъёмки, как я полагаю части урока или просто учителя, который ведёт ...

Светлана получил(а) отзыв

Спасибо большое,очень подробно и понятно.

02.03.2018, 07:21

Отзыв на ответ по вопросу №13939726:
По какой статье КЗоТ работодатель Чопа заключает трудовой договор с работником (наёмником)?

Ответ:
Здравствуйте!
Дело в том, что с 1 февраля 2002 года КЗоТ утратил свою силу и был принят Трудовой кодекс.

Согласно ч. 3 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель ...

Василий Васильевич. получил(а) отзыв

Виды услуг и стоимость

Контакты

Образование

Карьера

Отзывы

Мои консультации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59