По какой статье КЗоТ работодатель Чопа заключает трудовой договор с работником (наёмником)?
По какой статье КЗОТа работодатель ЧОПа заключает трудовой договор с работником (наёмником)?
Здравствуйте!
Дело в том, что с 1 февраля 2002 года КЗоТ утратил свою силу и был принят Трудовой кодекс.
Согласно ч. 3 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Уклонение работодателя от заключения и подписания трудового договора является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность работодателя, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
Вместе с тем, в силу указанной нормы права - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?
Обязательный пункт Трудового кодекса для срочного трудового договора
Регистрация последующих трудовых договоров при ИП, стоящем на учете в ПФР
Вопрос по сроку заключения срочного трудового договора при охране объекта с указанным сроком до 01.01.2021 года
Разъясните, пожалуйста, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор, а в каких трудовой контракт.
Роль Прокуратуры в получении трудового договора и борьба с его несоблюдением
