25.10.2009, 22:49
ответ на вопрос № 875862
Уважаемый Виктор! Трудовой кодекс предусматривает только три дисциплинарных взыскания - замечание, выговор и увольнение.
Замечание может иметь своей целью постановку на вид, предупреждение. предупредить работника можно и приказом или распоряжением.
Перевод на нижеоплачиваемую работу в случае ...