Акт об отсутствии трудовой книжки - 5196 советов адвокатов и юристов

Мой возраст 67 лет. Я работал в ООО Колос. Согласно постановления Губернатора края я находился на самоизоляции по 26 ноября 2020 г. 26 ноября 2020 г. выходит новое постановление губернатора о продлении свмоизоляции для лиц ст. 65 лет. Я позвонил в отдел кадров и задал вопрос мне выходить на работу или оставаться на самоизоляции? Она сказала что оставайтесь дома я продлю больничный. Однако 30 ноября я был уволен по инициативе администрации. Законно это или нет?

17 сентября устроилась в поликлинику участковым педиатром. Я молодой специалист, стажа нет. Мой оклад, согласно приказу о приеме работников на работу, 4 901 руб. За участок положено 10 000 руб. Заведующая поликлиники говорит, что эти деньги я буду получать через три месяца, а пока голый оклад. Объясняя это каким-то коллективным договором, якобы эти 10 000 выплачивает местный бюджет, а не федеральный. Но ведь я работаю полноценно и по вызывам хожу, участок, значит обслуживаю, а денежки за него только через три месяца. Скажите пожалуйста, правомерно ли это?

Проживаю в Ямало-Ненецком АО и являюсь федеральным государственным гражданским служащим. Имею: благодарность от руководителя ведомства, общий трудовой стаж 31 г. 11 мес., из них 26, 6 в районах Кр. Севера в т.ч. 19,6 на гос. службе. Могу ли я обратиться за присвоением звания "Ветеран труда?"

Вопрос медосмотра для иностранных граждан. Я приехала из Украины с Луганской обл. на Камчатку на работу фельдшером-ренгенологом. В Воронежской обл. прошла медосмотр. В УФМС сдала всё,что требовалось по медосмотру, а на работе требуют ещё раз пройти медосмотр, причём, углублённый: проктолога, мамолога, глазное дно и рентген позвоночника. Где узнать о прохождении медосмотра, какие врачи нужны, сколько раз на год делать флюрографию и, если я в Мильковском районе, имею я право пройти медосмотр в Петропавловске-Камчатском, а не в Мильково, как требует работодатель.

Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации? Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.

Какие доказательства необходимо предоставить в суд для подтверждения льготного стажа водителя городских маршрутов, если из записях трудовой книжки указано принят водителем автобусов всех марок, по факту 39 лет проработал на городских маршрутах. Архивные документы (путевые листы, приказы, ведомости по зп.) Отсутствуют из за ненадлежащего хранения и затопления архива данная справка с предприятия имеется?

После увольнения прошло 2 месяца (работал неофициально на Бульдозере). Теперь звонят и говорят что недостача по саляре, якобы продавал. Сменщик вроде сказал что я продал, хотя сам принимал саляру. Зарплату за отработанный месяц не отдали ни чем не мотивируя. И теперь грозятся передать дело соответствующим органам. Как быть?

При увольнении менеджера была выявлена недостача, мол являемся мы операторы (работа на азс), сейчас я хочу уволиться, но недостача не удержана еще, как уволитбся и может ли работадатель не подписать заявление по собственному желанию? Могут ли удержать в недостачу весь аванс в 100% размере?

Какие необходимо предоставить документы в отдел кадров сотруднице для предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получения пособия. Сотрудница является бабушкой, которая будет осуществлять уход за внучкой. Мама ребёнка учащаяся средней школы (несовершеннолетняя). Сообщите полный пакет документов. Спасибо.

Получала компенсацию за коммунальные услуги как учитель сельской местности. В положении сказано, что начисления производятся со дня подачи заявления сроком 12 месяцев. После моего увольнения и переезда продолжали начислять деньги. Далее я не получала никаких уведомлений, только письмо с приглашением явиться к мировому судье. В соцзащите объяснили, что должна вернуть деньги. Но сроки моего увольнения не совпадают с данными собеса (якобы такие данные подала прежняя школа). Делать пересчёт не соглашаются, ссылаясь на то, что мне необходимо лично приехать, написать заявление и предоставить копию трудовой книжки. По электронной почте эти документы отказываются принимать.

Общее собрание учредителей ООО из 2-х участников приняло решении о введении в состав учредителей нового участника. А также смены генерального директора, который является участником общества, и назначить директором нового участника. Вопрос как оформляется увольнение генерального директора? Как оформляется передача дел, в частности право подписи счетов в банке, банковская карточка? Прекращение полномочий было зафиксировано в ЕГРЮЛ.

Интересует следующий вопрос. Я собираюсь увольняться 30.12.2016, а расчет премии за 3-й квартал 2016 года, а так же годовая премия будет производиться лишь в январе. Могу ли я претендовать на премию после увольнения в данном случае за тот период когда я еще работал.

Спасибо!

С уважением, Гераев Раджив.

P.S. Сканы трудового договора и доп. соглашений по ссылке https://yadi.sk/d/PfeN9Wkf35hFEr

Меня интересует такой вопрос: можно или нет сменить имя, не увольняясь, то есть я устроился на рабочее место, через год меняю имя и по истечении месяца получаю новый паспорт, трудовую книжку, свидетельство о рождении, документ о смене имени, данные которых приношу на место работы, где переписывается моя личная информация?

Проще говоря, смена имени возможна только при безработном положении или нет?

Спасибо!

Мой сын получил на производстве черепно-мозговую травму по вине предприятия (заключение комиссии). Инвалидность неизбежна. Сейчас на больничном. Должно ли предприятие выплачивать ему среднемесячную зарплату, по утере трудоспособности, после получения инвалидности?

На предприятии проводится сокращение. Уведомление вручили 26 марта. Предлагают не все вакансии, завод большой, появилось много новых подразделений. Куда обратиться с требованием предложения всех имеющихся вакансий? Имеет ли смысл писать в прокуратуру?

Я работаю в библиотеке хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть читатели задолжники и просто читатели у которых книги на руках. Я являюсь материально-ответственным лицом. Что делать?

У меня такой вопрос. Живу с мужем в гражданском браке. Расписываться не хотим. В апреле ждем общего ребенка. В свидетельстве о рождении решили написать фамилию и отчество, соответственно, отца. Вопрос-если я в свидетельстве напишу фамилию и отчество папы, то при оформлении всех положенных выплат после рождения, будут ли у меня трудности в оформлении. Например, единовременную выплату я буду оформлять через своего работодателя. Но там необходим будет документ от отца, что он не получает на своей работе эту выплату. А у меня гражданский муж официально нигде не работает. И как мне тогда быть? Такая же ситуация и с мат. капиталом. (у меня есть ребенок от первого брака).

Или то,что в свидетельстве о рождении будет дана фамилия и отчество папы никак не повлияет на оформление всех выплат?

Каков порядок действий по возврату потраченных на лечение мужа после производственной травмы средств?

Вопрос: В каких случаях может быть уволен работающий инвалид военной травмы II группы (боевые действия) по оргштатным мероприятиям? Играет ли какую нибудь роль имеющаяся государственная награда?

Спасибо.

Я проживаю и работаю на севере в Якутии, мою жену недавно сократили примерно (2,5 месяца назад) она работала в УПФР района, сейчас состоит на учете Центра занятости населения по месту жительства и получает выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, я работаю в муниципальном учреждении планируем отпуск в январе 2019 года, должен ли мой работодатель оплатить проезд нам с супругой? Так как мой работодатель говорят она не является иждевенцом и получает пособие и имеет значит доход.

Я имею знак ЦК ВЛКСМ "За активную работу в косомоле",могу ли я претендовать на звание "Ветеран труда"

Как грамотно объявить выговор сотруднику за несвоевременный приход и уход с работы, и нетактичное поведение с руководителем.

Меня зовут Елена. Работала больше трех лет у ИП. В прошлом году забеременела, в декрет уходить 09.01.2014 г. В декабре месяце отпустили в очередной отпуск, с учетом того что после отпуска приношу больничный и отдыхаю дальше. 09.01.14 г. пришла га прем к врачу, врач выписывает больничный и просит позвонить на работу, узнать точное название организации, что я и сделала. Больничный в поликлинику отдали на другой день, я его сразу отвезла на работу. Приехав на работу, директор с порога мне сказал что организация была вчера закрыта, а я уволена была когда ушла в отпуск. Мне об этом не сказали, заявление не писала. Директор мне сказал чтоб со мной не ругаться может взять меня в новую организацию, и все выплаты сделать, но мне нужно поменять больничный. В поликлинику отказываются менять больничный. Подскажите что делать и кто прав, и просто как это будет выглядеть. Меня возьмут в новую организацию и отправляют в этот день в декрет и вообще возможно поменять больничный? Спасибо!

Я работаю водителем 1 класса. После болезни –хронический бронхит, мне была выдана справка о том, что мне противопоказан труд, связанный с переохлаждением, вдыханием пыли, газов, тяжелый физический труд на срок 6 месяцев.

На основании этой справки меня перевели временно на 6 месяцев слесарем 3 разряда с 09.10 2014 г. по 09.04.2015 г.

Могут ли в этот период, с 09.10 2014 г. по 09.04.2015 г., меня сократить с временной должности, или сокращение должно произойти после окончания временного срока, т.е. после 09.04.2015 г.? С уважением, Гаппель Александр Карлович.

Добрый день! Дело по трудовому законодательству. Неофициальное трудоустройство, невыплата зарплаты. Нужно доказать факт что я работала. Я хотела бы узнать судья может по нашему ходатайству сделать запрос мобильному оператору о распечатке телефонного разговора? Именно разговора, а не просто самого факта соединения. И ещё назначить почерковедческую экспертизу? Заранее спасибо за ответ.

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

Муж участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности (государственная гражданская служба). Всего на должность было 5 претендентов. Первый этап конкурса-это проверка сведений о кандидатах, прошли все претенденты. На второй этап явился только мой муж и больше никто. В связи с этим конкурс признан не состоявшимся. Есть подозрения, что когда объявят повторный конкурс на эту же должность ситуация может повториться. Неужели нужно обязательно искать своего т.е. подставного конкурента? И сколько это может продолжаться?

В должностной инструкции указано что я обязана отчитываться о проделанной работе; информировать непосредственное руководство и руководство Общества. Не указано как информировать устно или письменно. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Руководство требуют предоставить письменные отчеты о проделанной работе при чем подробно с указанием времени (т.е. хронометраж рабочего дня). Форма отчетов не установлена. Правомерно ли такое требование?

Я приказом со 2.02.2014-по 11.05.14 была выведена в простой по вине работодателя не находясь на рабочем месте т.к его заморозили в целях экономии электро энергии 16.03.14 мне пришло доп. соглашение к трудовому договору (от 3.02.14 вступившее в законную силу что я во время простоя должна находиться на котельной (что не является моим рабочем местом) которое я не подписала а 19.05.14 мне пришёл приказ на увольнения за прогулы законно ли это.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

У меня такой вопрос. Работаю в магазине ООО, в мае 2016 года должна была пойти в отпуск, но не пошла из за отсутствия замены, а отпускные выплатили за 52 дня, сказали потом отгуляешь. В январе 2017 года иду в отпуск, получила отпускные и догуливаю дни за прошлый отпуск, но получилось так что подвернулась другая работа, хочу написать на увольнение. Буду ли я что нибудь должна магазину в денежном или отработать дни в магазине при уходе на другую работу?

Сотрудник находящийся на испытательном сроке 3 месяца, по неизвестным причинам отсутствует в течение 5 рабочих дней. Местонахождение не установлено. Дома его нет. Возможно ли его уволить сейчас? И как правильно оформить увольнение? Спасибо. С уважением, Эдуард.

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Запрашивала копии приказов о госслужбе, с которыми была ознакомлена под роспись, кадровый работник выдал иную форму с печатью без подписи руководителя и моей?

Насколько выданная кадровым работником форма юридически значима? Что должно быть в приказе обязательно, что его отличает от остальных документов? Как добиться выдачи именно той копии приказа, с которым была ознакомлена.

Еще один вопрос. Не является ли факт, что я написала заявление на увольнение, находясь на больничном, противопоказанием к увольнению?

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Законны ли действия работодателя? Что нам теперь делать?

В результате ДТП наступила гибель водителя на производстве (не по его вине) Какие выплаты положены родственникам погибшего и в каком размере?

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Я работаю на производстве с шумом и вебрацией частично потерял слух врачи признали не годным по специальности оператор по исследованию скважин имеет ли право работодатель уволить меня.

Месяц назад уволился из компании, имея задолженность за три месяца по зарплате. Работодатель до сих пор не выплачивает долг, и предлагает заключить мировое соглашение в котором будет указана сумма долга и что выплаты будут происходить до 30 июня. Законно ли будет это соглашение ведь в суд я не подавал? Не истечет ли срок исковой давности если я заключу это соглашение и буду ждать?

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

Проработав у предпринимателя 2 года без трудоустройства трудоустраивалась через суд что бы пойти в декретный отпуск. Дородовой больничный сдала, а вот послеродовой нет и заявление не писала, т.к 1,5 года получала детские думала что могу сидеть в декретном отпуске до 3-х лет. Когда позвонила предпринимателю что бы написать заявление на увольнение оказалось что уже 2,5 года уволена по статье 33. Должен ли предприниматель предупреждать и ознакомить с таким приказом? И могу ли я через суд оспорить эту статью?

Я работал водителем, в связи с ремонтом машины меня перевели на другую работу в качестве грузчика. Я отказался от перевода, за отказ меня уволили за прогул. Могу ли я обратившись в суд востановиться на прежнем месте работы?

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Меня хотят уволить с работы, за технические ошибки которые я сделала будучи в стрессовом состояние. Завтра мня вызывает ген. директор на беседу. Помогите мне, я незнаю что мне говорить.

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

На работе обвиняют в краже, доказательств нет, только говорят что я заходила последняя в подсобку, хотя заходят все и даже уборщицы. Вчера мне подкинули 300 рублей и я написала заявление на увольнение. Сегодня с меня требует отдать деньги, которые я якобы украла, либо они вызовут полицию. Что мне делать?