Акт о алкогольном опьянении на рабочем месте - 1858 советов адвокатов и юристов

Какие документы необходимо оформить работодателю при выявлении на рабочем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Работник отказывается от мед. освидетельствования.

Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?

Работник обнаружен в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на рабочем месте. В присутствии комиссии из 5 чел. (в т.ч. начальник СБ, инспектор по кадрам, медсестра) составлен акт, в котором описаны все признаки опьянения, также имеется видео с камер, где запечатлены его шатания и падения. От медосвидетельствования работник отказался, от объяснительной и подписей тоже, о чем составлен акт. Работник был отстранен приказом и отправлен за территорию. Далее мы узнаем, что он пошел в наркологию и взял в этот же день больничный. Что нам делать дальше? Еще он дополнительно сообщил, что он вдовец, имеет ребенка 8 лет. Пьянство его уже почти постоянное. Выходит мы по инициативе работодателя вообще к нему применить не можем?

Даёт ли видеофиксация достаточно оснований для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Здраствуйте. 30.09.2018 г. На нефтеном месторождение на охране, буровая была разобрана. Во время обеда к нам в вагон зашли сотрудники ЧОП, и по признакам предложили провести мед освидетельствование на алкотестере. Мы дули один раз. Мед работников небыло. Алкотестер показал у одного 0,9 пр. у другого 0,4 пр. После этого нас отвели на КПП, где и составили акт, об алкоголном опьянении. В акте мы везде расписались. Обьяснительную не писали. Ночью 30.09.2017 г. в 23.30 мы прошли мед освидетельствование в гор. Поликлинике, где нам выдали медосвидетельствование что мы трезвые. В данный момент заказчик на организацию повесили штраф 600000 и 400000 т. Организация требует выплату штрафа произвести нам. В противном случае нас грозятся уволить, и всё равно взыскать штраф. Что нам делать в данном случае.

У меня такой вопрос, прибыл в служебную командировку и был отправлен на освидетельствование на алкогольное опьянение в наркологический диспансер, после было выявлено 0,12 промилле, являются ли 0,12 промилле алкогольным опьянением, и что мне грозит если это нарушение. Заранее благодарен за консультацию.

Помогите пожалуйста, находясь на работе во время отдыха между рабочих смен, я с товарищем употребляли спиртные напитки, после того, как уехали на работу мне позвонили и сказали подойти к нашему медику, пройти тест на алкоголь, тест показал 0.4 промилле, после этого был составлен акт и меня отстранили от работы, все документы дошли до руководства, в данный момент просят от меня объяснение. Помогите грамотно составить, чтобы не дошло до увольнения. Спасибо.

Был освидетельствован в аэропорту на предмет алкогольного опьянения (1,3 в выдыхаемом воздухе) с подачи СБ предприятия, при сопровождении сотрудником полиции. При появлении заявлял, что не лечу на вахту. В полицейском протоколе свидетели не указаны, имеются противоречия с протоколом мед. освидетельствования (к примеру у медиков внешне опрятен, а в полицейском участке уже нет, Имеется протокол мед. освидетельствования ПНД (правда проведенный по истечении 7 ч) с анализом крови в котором алкогольное опьянение не зафиксировано. В тот-же день вышел на больничный с диагнозом гипертонический криз. В мед. протоколах так-же отмечено высокое артериальное давление. Имеются большие сомнения в достоверности показаний алкотестера мед. пункта аэропорта.

Вопрос. Могут ли применить ко мне взыскание и уволить по ст.81 за появление на рабочем месте или в во время пути? Пункт сбора аэропорт. Имели-ли право сотрудники полиции задерживать меня, если я имел опрятный вид и не нарушал общественный порядок?

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Сложилась неприятная ситуация.

Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил.

Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем).

Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия.

На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Работник на работу не выходит вообще.

Никак связаться с ним не получается.

Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?

0.52 промиле на рабочем месте-это основание для увольнения. Факт опьянения не установлен, экспертиза не пооводилась.

Доброго времени суток! С уважением к Вам! В связи с негативной обстановкой в оркестре Профсоюз решил провести акцию недоверия инспектору оркестра в форме молчания на рабочих местах 2 дня молчим 1 час, остальные 6 дней рабочий день. Правомочны ли? И какие могут быть последствия для участников?

У нас не стандартная ситуация. Работник организации находился на рабочем месте, попросив сменить его чуть раньше положенного времени, он сдает пост напарнику и уходит. Покинув рабочее место, и выйдя с территории рабочей зоны, он садится на свой мотоцикл,, купив перед этим емкость спиртного, выпивает ее и продолжает движение. Поскольку его своеобразная езда после принятия горячительных напитков привлекла внимание сотрудников ДПС они его остановили и составили на него протокол. Естественно на работу к нам пришла официальная бумага с описанием всех его приключений. Нам естественно нужно провести расследование случившегося. Подскажите что именно надо сделать как это сделать грамотно. Но при этом раследование нужно повести не в параллели с дтп, а со стороны его основной работы.

Работник употребил спиртного на рабочем месте, его заметели проверяющие сняли фотки и сделали видеозапись но не освидетельствовали. Могут ли его уволить?

В организации была проверка и трое проверяющих визуально заметили, что один из работников находиться в состоянии алкогольного опьянения. Они сделали фотографии и возможно даже сделали видеосъемку. Освидетельствования не проводилось и они даже его оставили работать. Вопрос, так могут ли этого работника увольть?

Муж работал в Чоп Патруль, без лицензии, без оформления, пьянова застали на рабочем месте, уволили, и лишили зарплаты 100%, как лучше поступить, можноли вернуть зарплату?

Нашли насвай на рабочем месте. Сказали ехать в отдел кадров и обьяснять ситуацию. Что скажут и какое решение могут предпринять?

За прогул если по факту работа не требует нахождения на раб. месте (его и нет), а в должностной инструкции о характере разъездной работы ни слова.

Работаю на заводе, работодатель сказал, что лишит премии всей нашей бригады (с охладительными установками работаем), если кого-нибудь поймает пьяным на рабочем месте. ОН может так сделать и к кому вообще надо обратиться в этой ситуации?

На рабочем месте в рабочее время человек, выполняя свои обязанности потерял сознание и упал на бетонный пол с высоты примерно 1,2 м (плюс его рост 1,9 м). Упал вниз лицом, кровь хлынула из ушей, изо рта, началось подобие эпилепсического припадка (начало трести, пошла пена изо рта). Коллеги оказали первую помощь и вызвали скорую. Пока ехала скорая ему вроде стало лучше и он пошел в туалет. В туалете он опять упал, скорая его забрала без сознания. Сейчас его положение крайне тяжелое, человек в коме.

Подскажите, пжл, что делать? Ведь, насколько я понимаю, это производственная травма. Какая это статья? Какую ответственность несет работодатель? Что обязан сделать работодатель в такой ситуации? Никаких прогнозов врачи не дают.

Я отсутствовала на работе с 12.00 до 16.00 при этом отпрасившись у с своего непосредственного начальника, в устной форме. Но всеже пришлось написать обьяснительную, и мне было вменено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте, в течение 4 х часов, из которых один час обеденный перерыв. Для написания ходатайства, о снятии дисциплинарного взыскания, на какие статьи ещё можно операться по мимо пп ''а'' пункта 6 статьи 81?Дело в том, что я работаю бюджетном учреждении, не долгое время, около 4-х месяцев, из них 1 месяц по трудовому договору, и до сих пор мне не дали даже должностной инструкции, и давать её по неизвестной причине отказываются.

К сожалению, не нашел ответ на свой вопрос Трудовом Кодексе РФ...

Является ли многократное отсутствие на рабочем месте (например, втечение 2 часов в день) поводом для увольнения работника по инициативе администрации? Если да, то какая статья ТК РФ это определяет? Спасибо.

Скажите пожалуйста если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения там распивал алкаголь, но при входе и выходе через проходную его охрана не заметила, и естественно акта не составили о его состоянии, но через два дня его коллега сообщил руководителю что тот был пьян. Могут ли его за это уволить по статье? (Обьяснительную он написал где признал факт) может ли он отвертеться от статьи?

Как юридически правильно зафиксировать факт нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. В соотвествии с п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. "Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом". У нас в штате есть медицинская сестра, но нет специального аппарата для определения алкогольного опьянения. А также хотелось бы знать, что значит "другие виды доказательств". Достаточно ли будет составить акт, в котором распишутся работники видевшие его в состоянии алкогольного опьянения включая мед. сестру. Заранее спиасибо.

Ситуация такая: на рабочем месте сотрудник находился в нетрезвом состоянии, вел себя неадекватно.

Проведёно медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, наличие наркотических веществ в моче посредством тест полосок на 10 наркотиков. Присутствовал сотрудник полиции.

Как уволить сотрудника, чтобы дальнейшем он не мог оспорить это решение? Подскажите наши действия? Спасибо.

Появление сотрудника в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте-какие действия правомерны для руководителя?

Как мне быть в такой ситуации: сторож, работающий по гражданско-правовому договору, был неоднократно замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Как уволить его ПРАВИЛЬНО, достаточно ли не подписывать с ним договор на следующий месяц или нужно составлять Акты о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Докладные записки на сторожа непосредственного руководителя имеются.

Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.

Зовут меня Александр, у меня такая проблема, на работе после прохождения теста на алкоголь, алкотестер после четвертого раза показал, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения, хотя я был обсолютно трезвый, на мое предложение поехать ко врачу, мне отказали, а теперь вынуждают, чтоб я уволился по собственному желанию. Подскажите, как мне поступить, и законно ли это? Заранее спасибо.

Руководитель просит написать объяснительную, Прошу вас предоставить объяснительную что около 20:30 был выявлен факт что Вы находились с признаками алкогольного опьянения на рабочем месте. У меня был выходной я поднялся в раздевалку за личными вещами

Имеет ли право работодатель создать комиссию для проведения периодических рейдов на предприятии с целью выявления работников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения?

На днях получил бытовую травму (сломал руку). Привезли в травмпункт, наложили гипс, отправили ко врачу по месту жительства. В больничном мне указали что находился в состоянии алкогольного опьянения, хотя был трезв и у меня не брали никаких анализов.

Попался на работе в состоянии лёгкого алкогольного опьянения нач-ку цеха, тот привёл охранника, который составил акт о нахождении меня в нетрезвом виде, притом, классифицировав на глаз моё состояние, как тяжёлое! С содержанием акта я ознакомлен не был, расписываться не стал! Потребовал от провести мне медосвидетельствование, в чём мне было отказано, приказ об отстранении от работы не составили, допустили работать дальше. Что мне грозит?

Мой муж захотел перейти на другую работу. Успешно прошел там собеседование.

Его ждали на новой работе сразу после увольнения со старой работы. Он написал заявление об уходе по собственному желанию. Работал он слесарем в Автобусном парке. Главный механик (женщина) долго его упрашивала не увольняться, не хотела подписывать заявление. Но муж настоял, и она подписала. Забрала заявление и сказала, что сама отдаст директору на подпись. Это было 2 июня 2014 г. 3 июня муж с коллегами после работы (за пределами парка) решил отметить свое увольнение. На следующий день он вышел на работу. Гл. механик подошла к нему с охраной, потребовала пройти на продувку (на алкоголь). Там прибор показал 0,5 промил. , составили акт, заставили сразу написать объяснительную и уволили по статье в тот же день. Вывели с охраной. На новую работу его не приняли из-за записи в трудовой. У мужа стаж 25 лет. На данном предприятии он проработал 7 лет. Что можно сделать? Можете ли вы оказать помощь?

Если сотрудник учреждения в состоянии алкогольного опьянения сообщает о террористическом акте, его задерживает полиция в связи с чем он не может выйти на работу, так как находится в полиции, задержан. Его не могут допросить, так как находится в сильном алкогольном опьянении. Может ли он быть уволен и по какой статье?

Скажите пожалуйста нужно ли составлять акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения при отказе лица пройти освидетельствования на состояние алкогольного опьянения на месте и чем регламентируется.

В;Росснефти; при прилете на вертолете на вахту и при мадосвидетельствовании у меня выявели опьянение 0.48 промиля. Могут ли при увольнении мне дать статью за пьянство?

Работник длительное время не выходил на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерны ли действия работодателя? Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона.

28 февраля вечером в своё нерабочее время мужа освидетельствовали на алкогольное опьянение на рабочем месте. Положительно, 0.6 промилле.

Рабочая смена начиналась 1 марта.

Утром прошёл предрейсовый медосмотр (работник жд), допущен к работе. После обеда открыл лист нетрудоспособности.

15 марта вышел на работу, где ему дали для ознакомления и подписи приказ об отстранении от работы с 15 марта до выяснения всех обстоятельств дела. Муж приказ не подписал. День пробыл на работе. Завтра последний день смены и начальник выгоняет его с рабочего места (вагон сопровождения ЖДСМ), вплоть до вызова сотрудников полиции.

Правомерно ли это?

Был направлен на работе на мед освидетельство. Врач написал алкогольное опьянение 0,36 мл. Могут ли уволить по статье за такое опьянение? Хотя легкой степенью считается от 0,5-1,5

Я осуждена по статья 264 часть 1 ук повторное нарушение в состоянии алк. . Может ли работодатель уволить меня по статье ТК за аморальный поступок?

Был уволен по статье Проступок, порочащий честь полицейского из за того, что якобы был в алкогольном опьянении, показало 0,28 промиль (За рулем был нея, моя машина, когда подъехали гаишники, машина стояла, я сидел за рулем)...

В конце декабря новый руководитель предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Двое работников так уволились. Теперь на меня естественно оказывается давление. Но за 3 месяца я не дала повода даже для замечания. Я работаю инженером сметчиком в сметно-договорном отделе. Нас двое, я и начальница. Теперь мне стали давать все меньше работы, начальница берет все на себя. К чему это может привести? Спасибо. Да есть работа, которую делает стороннее лицо, я отправляю ей на проверку свои сметы.

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?

Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Процедуру освидетельствования пройти отказался.

1)какие основания и документы нужны и каков порядок увольнения?

2)как его можно уволить и отразить в трудовой книжке проступок?

Доброго времени суток. Может ли администрация организации уволить работника если у него долги перед мфк. На работу поступают звонки от коллекторов.

Я работаю заведующей в детском саду, совсем не давно, воспитатель не вышел на работу из за алкогольного опьянения, как правильно составить дисциплинарное высказывание?

Сотрудник находится "на больничном" с ребенком 5-и лет. На очередной прием в поликлинику с ребенком не явилась, так как находилась и сейчас находится в состоянии алкогольного опьянения. Лист нетрудоспособности не закрыт, в поликлинике поставят отметку о нарушении," больничный лист " не примут к оплате. А как правильно можно уволить данного сотрудника?