Муж перешел на новую работу, но был уволен по необоснованным обвинениям в алкогольном опьянении - что делать?
995₽ VIP
Мой муж захотел перейти на другую работу. Успешно прошел там собеседование.
Его ждали на новой работе сразу после увольнения со старой работы. Он написал заявление об уходе по собственному желанию. Работал он слесарем в Автобусном парке. Главный механик (женщина) долго его упрашивала не увольняться, не хотела подписывать заявление. Но муж настоял, и она подписала. Забрала заявление и сказала, что сама отдаст директору на подпись. Это было 2 июня 2014 г. 3 июня муж с коллегами после работы (за пределами парка) решил отметить свое увольнение. На следующий день он вышел на работу. Гл. механик подошла к нему с охраной, потребовала пройти на продувку (на алкоголь). Там прибор показал 0,5 промил. , составили акт, заставили сразу написать объяснительную и уволили по статье в тот же день. Вывели с охраной. На новую работу его не приняли из-за записи в трудовой. У мужа стаж 25 лет. На данном предприятии он проработал 7 лет. Что можно сделать? Можете ли вы оказать помощь?
Остается только обжаловать приказ работодателя в суде. Важно знать находился он в нетрезвом состоянии именно на рабочем месте или его приняли прямо на проходной парка. Если он до рабочего места не дошел, то есть шансы оспорить приказ работодателя.
Спросить
Единственный выход- муж вправе предъявить иск о восстановлении на работе. или об изменении формулировки увольнения. Суд вправе посчитать при наличии указанных Вами оснований увольнение с работы чрезмерно суровым дисциплинарным взысканием и принять положительное решение.
Спросить
Можно только оспорить в суде действия работодателя в порядке ст. 392 ТК РФ, но это малоперспективно.
А промили не предусмотрены в трудовом законодательстве по факту нетрезвости работника - они только для применения ГИБДД.
Спросить
ст392 ТК РФ оспаривание незаконного увольнения через суд. Исковое заявление должен составить юрист. Только тогда есть шансы на победу. Пойдете абы как без юриста шансов мало
Спросить
Наказание явно несоразмерно нарушению. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
Добрый вечер!
Решение Ваше проблемы может быть только одно - иск в суд об обжаловании увольнения.
В суде необходимо обратить внимание на три момента:
1. Доказанность состояния алкогольного опьянения
2. Соблюдение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственность.
3. При доказанности опьянения и соблюдении процедуры, обоснованность применения столь жесткого вида наказания.
Все эти обстоятельства будет обязан доказать работодатель. Но Вам не следует бездействовать. Необходимо выработать свою правовую позицию и доказать ее в суде. Позиция будет зависеть от ряда фактических обстоятельств.
Иск можете подать, как по месту нахождения работодателя, так и по своем месту жительства. Гос пошлину платить не надо.
Срок на обращение в суд - один месяц.
Спросить
3 июня муж с коллегами после работы ( за пределами парка) решил отметить свое увольнение. На следующий день он вышел на работу. Гл. механик подошла к нему с охраной, потребовала пройти на продувку( на алкоголь). Там прибор показал 0,5 промил. , составили акт, заставили сразу написать объяснительную и уволили по статье в тот же день. Вывели с охраной.
---на следующий день. просто не могло показать столько промилле. значит он пил в этот день. если нет . то обжалуйте его увольнение в суде в течении 1 месяца, с восстановлением на работе и аннулированием записи в трудовой книжке., но обращаться нужно к грамотному юристу. и в суд на основании ст. 392 ТК РФ, полагаю что и прибор также придётся проверить , мало шансов. но они есть. нужно работать.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию (иск в суд) на незаконное увольнение и изменение формулировки увольнения в соответствии с Вашим заявлением по собственному желанию. Судебная практика по Вашему вопросу (выдержки):
Работник обратился с иском к ОАО о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции отказал в иске, посчитав доказанным совершение работником дисциплинарного проступка, за которое законом предусмотрено увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кассационная инстанция решение отменила, отметив, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории организации непосредственно в рабочее время. Между тем было установлено, что 14.04.2010 истец в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории работодателя не задерживался, т. к. был остановлен охраной в 7.23 (рабочая смена начинается в 8.00). На территорию работодателя он не проходил в связи с прохождением медицинского освидетельствования в медпункте ответчика. Нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя в нерабочее для него время состава дисциплинарного проступка, за который работодатель может применить наказание в виде увольнения, не образует. В связи с этим работник был восстановлен на работе (Решение Пермского краевого суда от 15.07.2012 по делу N 33-5883) .
Факт употребления алкоголя сам по себе еще не означает алкогольного опьянения, все зависит от индивидуальных особенностей организма человека, количества выпитого и других данных. Дело в том, что увольнение работника допускается за появление на работе именно в состоянии алкогольного опьянения. С медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови (от 1 градуса). Чтобы представить, проведем аналогию: 0,5 промилле - 0,5 л пива или 75 г водки для человека весом 80 кг. Таким образом, если указанные нормы не превышены, работника нельзя уволить по данному основанию.
Судебная практика. Истец обратился в суд с иском к ООО "ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь", территориально-производственному предприятию "Покачевнефтегаз" о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.
Суд установил, что истец был уволен 18.10.2011 по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В медицинском освидетельствовании, которое работник прошел самостоятельно после отстранения от работы (13.10.2011), было указано, что он спокоен, общителен, ориентируется полностью, речевая способность не нарушена, артериальное давление - 130/80, было отмечено наличие запаха перегара изо рта, содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе составляло 0,56%. На основании этого было дано заключение, что "факт употребления алкоголя установлен, признаков опьянения не выявлено". В связи с этим суд посчитал недоказанным факт нахождения истца 13.10.2011 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, поскольку юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения. Поэтому работник был восстановлен на работе (Решение Покачевского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.11.2011 по делу N 2-253/11) .
От работника следует потребовать написать объяснительную. Однако сделать это нужно, когда действие алкоголя прекратится. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.
Вместе с тем в случае последующего судебного разбирательства о восстановлении на работе следует иметь в виду, что согласно вышеупомянутым Методическим указаниям Минздрава СССР от 02.09.1988 N 06-14/33-14 запах алкоголя изо рта при отсутствии других клинических признаков воздействия алкоголя на организм не может служить единственным основанием для установления факта употребления алкоголя. У лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, отмечаются изменения артериального давления, частоты дыхания, температуры тела. Однако перечисленные симптомы в большой степени подвержены колебаниям и могут отражать неспецифическую реакцию обследуемого. Поэтому показания свидетелей о запахе алкоголя изо рта, нарушении походки, покраснении кожи, несвязной речи и т. п. хотя и принимаются судом, но не могут со стопроцентной вероятностью подтверждать факт алкогольного опьянения.
Спросить
Уволили незаконно с работы. Т.е заставили написать собств желание, суд восстановил. После увольнения думала что подписываю приказ об увольнении, на самом деле подписалась тетрадь выдачи трудовых книжек, труд книжку не получала, не смогла доказать, т.к подписала что получила, там подряд было 3 записи, сначала уволили по статье, затем эту запись аннулировали и уволили как бы по собств. Желанию. Сейчас работаю на своем месте, как быть с трудовой, знаю что она у директора. Дубликат сделать или ходить просто так? спасибо!
График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.
На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?
Мой муж написал заявление на увольнение 12 марта. Директор подписал ему заявление с датой увольнения 23 марта. Но 13 марта директора уволили, а нынешний директор изъял заявление моего мужа из отдела кадров и предлагает увольнение только через 2 недели с сегодняшнего дня. У мужа на руках осталась копия заявления с подписью директора (бывшего). Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Ситуация произошла такая: мой знакомый работал у частного предпринимателя, работа сменная, 16.03.2011 г. он не вышел на работу без уважительной причины, 17.03.2011, приехав на работу его попросили написать объяснительную за прогул, но он отказался, т.к. собрался увольняться, пошел к секретарю написал заявление на увольнение и отдал его директору. Получив трудовую книжку на руки 22.03.2011, обнаружил запись-увольнение за прогул от 18.03.2011-В связи с прогулом, подпункт А пункта 6 части первой статьи 88, это его удивило, он поинтересовался на счет заявления по собственному желанию, но директор сказал, что ничего не было, он ничего не видел и не чего не подписывал. Доказать наличие этого заявления практически невозможно, т.к. в этом предприятии, в руководстве-от директора до секретаря, работают одни родственники да знакомые.
Очень надеюсь на вашу помощь!
Как мне быть: сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию (вынудил директор). Директор мне его подписала, но потом обстоятельства у меня изменились и я в последний день работы (в день увольнения) написала заявление на отзыв об увольнении. Но директор не смогла мне его подписать, т.к. улетела в другую страну. Мне подписала его на следующий день исполняющая обязанности. Правомерно ли это?
Нашел новую работу, решил уволиться со старой работы, но возникли проблемы у меня. Написал заявление на увольнение. В заявление указал дату уволнения 24 сентября 2014 как раз в этот день я должен был выйти на работу с отпуска. Заявление подписали, но пощетали в расчетной группе и оказалось что я должен денег предприятию. Почти 10 тысяч. Имеют право делать так?
Уваж. юристы! Увольняется по собственному желанию и.о. генерального директора. Кто должен подписывать приказ об его увольнении? Он сам или следующий директор (он приступает к работе на следующий день после увольнения и.о. генерального директора).
не оплачиваемая по принуждению под угрозой увольнения когда я отказался от работы сверх на следующий день под угрозой увольнения по статье меня заставили написать заявление на увольнение имеется запись разговора в которой отчетливо слышно как угрожают увольнением по статье и заставляют написать по собственному желанию обращался в главный офис нечего не было предпринято как в этом случае можно наказать начальство и что для этого нужно.
Мой муж, работник УФСИН, выпивший был задержан полицией ДПС возле своей машины не на рабочем месте, не в рабочее время, а после работы. Пригласили проехать в отделение. Там предложили написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию или по статье (извините по какой статье не знаю). Он испугался и написал по собственному желанию. Никакого освидетельствования сделано не было. Затем послали документ по факсу на его работу о задержании. Муж на работе повторил заявление. Можно ли нам чем-то помочь?
