Нашли насвай на рабочем месте. Сказали ехать в отдел кадров и объяснять ситуацию. Что скажут и какое решение могут предпринять?
Нашли насвай на рабочем месте. Сказали ехать в отдел кадров и обьяснять ситуацию. Что скажут и какое решение могут предпринять?
В настоящее время насвай запрещен в России Вас могут попросить от греха подальше уволиться ст 80 ТК РФ А могут и в полицию сообщить о такой находке и тогда у вас возникнут крупные проблемы.
СпроситьДобрый вечер!
В силу пп.б п.6 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы работника появившегося на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения.
Согласно п.42 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Вас могут направить на освидетельствование, пройдите повторно освидетельствование в медицинском учреждении имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности, без участия сотрудников службы безопасности у вас есть на это право. Кроме того, вы всегда вправе оспорить акт работодателя о проведении освидетельствования в судебном порядке.
Кроме того, у Вас есть право обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно также подать заявление в полицию о незаконном принуждении к сдаче анализов.
Надеюсь ответил на поставленный вопрос.
Спросить
Диалог это хорошее средство, особенно если Вы с работодателем в хороших отношениях. Попробуйте достигнуть консенсуса.
Если Вас ценят на данной работе и вы нужны как работник, то разумеется пойдут на уступки и применения.
Надеюсь что ответил на поставленный вопрос и помог.
Спросить
Что нужно будет предпринимать, если выйдя на работу после больничного, мое начальство скажет что я больше здесь не работаю, или вообще невпустят на рабочее место. А зато время, пока я доеду до отдела кадров (оно находится в другом месте)
и где мне скажут что меня еще никто не уволил пройдет 4 часа "прогула" через которое меня могут по настоящему уволить?
Какие действия возможно предпринять, если руководитель государственного учреждения находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, но при этом отдел кадров отказывается регистрировать данный факт?
Как отсчитывают дату увольнения. С момента написания сотрудником, с момента подписания начальником или с момента поступления в отдел кадров. Если я напишу заявление 5 ноября, а начальник будет на рабочем месте только 7, так что получается в отдел кадров 10. какой день будет считаться последним рабочим.
Я написала заявление об увольнении с работы а через неделю передумала увольняться хотела забрать заявление обратно но в отделе кадров мне сказали что нашли уже другого работника и предется уволиться. Могу ля я остаться на рабочем месте?
Интересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?
В отдел кадров поступило заявление врача рентгенолога об отпуске без сохранения заработгной платы (врач инвалид, 60 дне календарных дней положенных по трудовому кодексу уже отгулены), руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска, узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулен руководдитель работникак не отпустил, но работник на работу все равно не вышел, какие действия должен придпринять сотрудник отдела кадров. Акт об отсутствии на рабочем месте, составлен, дать обьяснение по факту отсутствия на рабочем месте сотрудник отказался мотивируя тем что заявление подписано.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, полтора года. Решила выйти на работу, работала секретарём у ген. директора. Пришла в приёмную директора предприятия, а секретарь работающий временно, вместо меня, сказала что мне нужно пройти к начальнику отдела кадров. /Ген. директор предприятия также назначен недавно и я с ним не работала, прежний уволился/. Нач. Кадров мне сказал, что директор сказал, что к этой девушке он привык и оставит её здесь, на прежнем моём рабочем месте, а мне он может предложить равноценное по окладу рабочее место у главного инженера/меня это не устраивает ввиду многих причин, я не согласилась, предложил несколько мест нижеоплачиваемых и меня не устраивающих. В возвращении на прежнее рабочее место мне отказали, хотя я и настаивала. Помогите мне пожалуйста в решении моего вопроса.
В следующей ситуации. Я устроилась по срочному трудовому договору и проработала около недели испытательного срока. Из-за постоянной конфликтности, оскорблений и хамства со стороны отдела кадров работать не смогла. Написала заявление об увольнении, оставила на работе и ушла. Отдел кадров по телефону требует подписывать кадровые документы, сдавать рабочее место. Но я просто не могу придти снова на работу.
Какое решение есть в данной ситуации? Могут ли мне отправить все документы почтой или со временем уволить за неявку?
Подскажите, пожалуйста.
Рия.
Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?
