Акт о проведении служебного расследования - 1050 советов адвокатов и юристов

На жалобу в полицию на сотрудника ОВД прислали ответ из ОВД, что проведена служебная проверка и виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Я этому письму не доверяю и считаю что прислали очередную отписку. Как мне проверить что на самом деле есть наказанные лица? Могу ли я запросить копию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и на какой нормативный акт сослаться?

После избиения меня я прошла судмед освидетельствование. Участковый не разрешает мне взять Акт освидетельствования и сам не берет. Он настроен против меня. ЗЧМТ, сотрясение головного мозга, ушибленную рану на виске, уплотненную гематому на щеке, множество синяков по всему телу. Ушиб грудной клетки оценили как легкий вред здоровью. После выписки из больницы я у же более месяца продолжаю лечиться, так как у меня сужение полей зрения, снижения зрения на 30%, уплотненная гематома, постоянные боли в левом глазу и голове и т.д.

Как будут учитываться последствия ЗЧМТ, ударов в висок и кем и продолжительность лечения более месяца?

Может ли измениться степень тяжести причинения вреда здоровью и кем и как это сделать?

Надо ли в этом случае проводить судмед экспертизу? Стоит ли мне обращаться с заявлением в полицию, так как участковый настроен против меня и вынесет отказ в ВУД?

Стоит ли мне сразу обратиться в судс приложением дополнительных медицинских документов?

Могу ли я уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия. Ситуация следующая: при распределении стимулирующих выплат в государственной образовательной организации сумма стимулирующих гл.бухгалтеру была определена в 9000 р. При начислении зарплаты бухгалтер начислила себе 20000 р стимулирующих выплат. Своей подруге вместо 12000 р стимулирующих - 18000.

Как выглядит процедура увольнения в этом случае, какие документы необходимо оформить и на какие законодательные акты я могу опираться?

Кассир банка провёл приход клиенту на счёт в сумме большей, чем была по факту клиентом принесена в кассу. Теперь недостача на сотруднике на крупную сумму, клиент отказывается идти на контакт и разбираться, записи видео есть, что внесена по факту сумма в 10 раз меньше клиентом. Сотрудник должен сам лично обращаться в суд или просить и требовать поддержки своих интересом от банка в данной ситуации?

Грозятся вычитать из заработной платы сумму недостачи у кассира.

Работала в компании 3 года директором, 14 мая была проведена инвентаризация по магазину-после, которой всё было сведено ровно. 23 мая ушла в отпуск и вышла с отпуска 17 июня, инвентаризацию не проводили. 24 июня приехали проверяющие и обнаружили недостачу (при этом 20.06,22.06,23.06-у меня были по графику выходные). Меня отстаранили от должности и провели инвентаризацию без меня-выявили якобы недостачу на 500 тыс. рублей! Подскажите что делать-я незнаю, а они мне угрожают статьёй!

Уволили за нанесение побоев напарнику на предприятии в рабочее время, при этом травму ему оформили как бытовую, так как он не вызвал скорую на работу и никому о драке не сообщил, можно ли оспорить увольнение в суде.

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

Установлен факт мошенничества и служебного подлога двух сотрудников. Возможно их отстранить от работы и провести служебное расследование? Или необходимо сообщать в полицию?

В отношении меня ведется служебное расследование, при ревизии обнаружилась недостача в один руб, в приказе указано провести служебное расследование в течении 10 дней.., но по настоящее время с результатом меня не ознакомили, нарушил ли сроки работадатель? И может работадатель увеличить срок не предупредив меня письмино? Так же один из члены комиссии ушёл в отпуск, вместо его проводит новый член комиссии, должен ли работадатель поставить меня в известность, что чле не в комиссии поменялись?

23:18

Я с коллегами написали коллективную жалобу на начальника производства руководителю. Как должен отреагировать руководитель? И имеет ли он право запугивать судом тех людей которые подписывались под жалобой?

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Моя жена работает заведующей кафе-столовой в организации, которая как 4 месяца перевелась из Муниципальной в ООО. Она собирается увольняться и на 17 июля (ее последний день) у нее ревизия назначена. Естественно она является МОЛ. Предприятие очень убыточное, ввиду общего хаоса в предприятии.

У меня целый ряд вопросов:

1. Какие ошибки может допустить ревизионная комиссия при ревизии?

2. Директор хочет повесить на мою жену недостачу, за упущенную выгоду от низкой наценки. Хотя никаких приказов о повышении наценки не было. Как в этой ситуации поступить?

3. За полгода было много разбитой посуды в кафе. Но директор ее на списание не подписывала. Это не малая сумма. Ее тоже хочет повесить. Как здесь поступить?

4. Ревизию проведут 17-го. Если моя жена подпишет "ознакомлена, но не согласна". Какие дальнейшие действия должны быть приняты работодателем и работником?

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу;

Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

В фиреме стало известно, что один сотрудников присвоил деньги нескольких клиентов, взяв деньги и не выдав страховые полисы. Руководство фирмы назначило служебное расследование, создав комиссию. Расследование затягивается на месяц, завление в полицию пока никто не подал. Сотрудник продолжает работать, не зная о приказе. Его до сих пор не уволили. Остается риск, что кражи денег могут продолжиться. Если почует неладное, то уволится по собственному желанию. Разве это правильно поступило руководство фирмы? Почему виновного не могут срочно уволить по недоверию? Как правильно долежн поступить работодатель?.

Ситуация такая: работаю торговым представителем. Из машины похитили 50 000 рублей. Заявлять о краже не стала писать, пыталась перекрыть, но был аудит по точкам, есть несоответствия. В объяснительной написала, что прошу в счет моей зп погасить долги. Попросили написать заявление, но копию не сделала с подписями. Служба безопасности давит и просит закрыть до ЗП, но данной возможности у меня нет + думаю что если закрою до, то кинут на зп. Так вот вопрос: если заверенной телеграммой отправлю заявление на увольнение по собственному желанию (вдруг они мои выкинули)-могут ли написать в трудовой книжке формулировку утрата доверия? Какие основания должны быть?

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

У нас в ООО есть свое подсобное хозяйство. В ночь с пятницы на субботу в свою смену в коровнике дежурили два скотника. На утро бригадир пришел на работу и увидел, что два теленка задушены на веревках. Скотники своей вины в этом не признают, хотя обязаны были следить за скотиной. Как правильно их уволить и заставить выплатить компенсацию за погибших телят. Спасибо.

Переболела пневмонией COVID-19, антитела положительные, КТ подтверждает высокую вероятность, поражение 25%. Но мой ПЦР положительный отправили на подтверждение, который был утерян, в результате чего терапевт поставила диагноз: Пневмония неуточненная. Я медработник, заболела на работе. Как мне получить страховую выплату?

Работаю мед. сестрой. Перед отпуском меня вызвали на сутки, но в графике моих суток не было. Полдня я отработала. А оказывается в этот день не мои были сутки и работала вместе сомной другая мед. сестра и т.к это еë рабочий день зп заплатят ей. Я разозлилась и в порыве гнева напилась алкоголя нанесла ущерб имуществу (компьютеры) как оказалось на 40000. Грозит увольнение по статье. Я сейчас в отпуске. Не знаю как поступить в этой ситуации.

Пожалуйста не звоните сейчас. У меня спят родственники.

Может ли меня работадатель уволить мотивируя тем, что не справляюсь со своими обязанностями без предупреждения! (Дошли слухи). Отработала почти год одна без сменного напарника, нареканий не было, не прогуливала, не появлялась на работу в нетрезвом виде, не воровала. Дело в том, что пришел новый управляющий, проработал 4 дня, итог меня уволить и уволить ещё пару сотрудников. Вообще это законно? Могу ли я требовать компенсацию за 2 мес. Сред. зп? Сппсибо.

Можете мне прислать ответ на эл.почту zur_irina1981@mail.ru

У нас возник вопрос, не знаем правда к кому обратится и кто был прав, или нет. Мой отец поступил в больницу с опухшим голенем и острой болью в ноге, врачи долго спорили и поставили диагноз острый тромбоз, отправили в областную больницу так как нет специалиста по соседям у нас в городе, привезли, врачи там не стали опровергать данный диагноз, и продолжали лечить от тормбоза, ставили капельницы, уколы разжижающие, обезболивающие, ночью в три часа была первая остановка сердца, ввели в кому, в обед отец умер, патологоанатом поставил диагноз флегмома, при этом врачи якобы брали анализ, так же им было известно, что у отца был сахарный диабет за пару дней до всего была высокая температура и озноб, без признаков простудных заболеваний. Мы хотим справедливости, подскажите куда обратится и есть ли смысл! ?!

Сориентируйте, пожалуйста, законно ли, что работодатель выпустил приказ О временном отстранении меня от исполнения должностных обязанностей "до особого распоряжения" и назначении комиссии "для внутреннего расследования" моей деятельности, с учетом того, что ни трудовой договор, ни закона я не нарушала? Основание для отстранения в приказе не указано. Должна ли я ходить на работу? И как поступить, если есть подозрения, что приказ не соответствует требованиям Трудового Кодека и нарушает мои трудовые права?

Заранее спасибо!

При проведении служебного расследования в школе по поводу нарушения учителем педагогической этики по отношению к ребенку, о факте такового нарушения и возможных психологических травмах не были поставлены в известность родители ребенка. Далее имя ребенка, опять же без извещения родителей фигурировало в открытом судебном заседании по рассмотрению незаконности увольнения.

Являются ли данные действия администрации школы нарушением действующего законодательства. И если да то в какой части?

Исполнительный директор имеет генеральную доверенность. Трудности сбыта-товар есть, но пока не продаётся. написал заявление: с ноября нет з-п на работу не выхожу с 310114... имеются отклонения по отчётности по производству (но не жульничество) как уволить сразу?

Я работаю в библиотеке хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть читатели задолжники и просто читатели у которых книги на руках. Я являюсь материально-ответственным лицом. Что делать?

Здравствуйтел я бы хотела узнать как правильно оформить увольнение если сотрудник употреблял на работе спиртное. Но находится на отработке тюремного срока.

В декларации за 2018 год сотрудник мвд не указал что снимает по договору найма комнату с сентября по декабрь, компенсация За найм данного помещения как и рапорт на выплату был написан в марте 2019, выплачено в апреле 2019. Однако в 2020 за то что не указала в декларации 2018 привлечена к взысканию строгий выговор. Правомерно ли взыскание, если оплата производилась в 2019, укрытия комнаты не было, так как хозяйка платила налог от дохода за найм.

Месяц назад дочь на уроке физкультуры сломала ногу, но никто ей не поверил, что у ребенка болит нога. И она просидела все 5 уроков. И классный руководитель ушла домой и даже не поинтересовалась как она пойдет домой. Учитель вообще внимания не обращала, что у нее болит нога, хотя ребенок плакал и говорила что болит нога и опухла. Доктор в школе перевязала ей ногу и намазала мазью. Дочь снова пошла к ней после 4 урока, сказав, что болит нога, на что ей доктор сказал, а что я тебе с делаю едь в травмпункт. Прошел месяц могу ли я подать жалобу в департамент образования и прокуратуру. Какой срок давности подачи заявления? Спасибо.

Я работаю водителем в ГУП МОСТРАНСАВТО На автобусе. 17 января 2017 года при выезде из гаража на линию, провел ЕТО (ежедневный технический осмотр) было всё исправно. Масло в двигателе было в норме. Спустя часов 6 двигатель вышел из строя. (Оторвало шатун в ДВС) и пробило блок цилиндров. Все масло вылилось на землю. В апреле с меня начали высчитывать ущерб предприятию в размере 22 тысячи рублей за испорченный двигатель. Все фото подтверждающие о том что в двигателе было масло у меня есть, так как сразу же после того когда двигатель стукнул я сделал фото на телефон.

Вопрос: Имеет ли работадатель высчитывать с меня ущерб если в эксплуатации и данной поломке нет моей вины?

Моему ребёнку в пятницу в садике выбили зуб. Воспитать не чего мне об этом не сказала. Вечером ребёнок начал жаловаться на то что зуб сильно шатается, больно. Попасть к врачу смогли только в понедельник, сделали снимок ушиб двух передних зубов, один смещён, пришлось удалить. Ребёнку 4 года. На вопросы к воспитателю, почему не поставили в известность, она говорит что ничего не было, ребёнок сам на выходных где то ударился. Но дети говорят из группы что мою дочь ударил мальчик по зубам, она от удара упала и ударилась головой, воспитателю накала мальчика этого и поставила к дереву, как в угол. Как добиться чтобы этого воспитателя не было с нашими детьми, она не ставит в известность родителей даже о таких серьезных происшествиях и до сих пор говорит что ничего не было и дети придумывают?

Работаю в магазине 4 месяца. При приеме на работу ревизия не проводилась. Через 1 месяц весь коллектив покинул магазин, без объяснения причины. Я осталась и работала с начальством. Оплата у нас оклад + %, так вот проценты я не получаю с первого рабочего дня, через 2 месяца как ушел весь коллектив провели ревизию, обнаружилась недостача на крупную сумму, еще через месяц объявили, что недостача делиться на всех сотрудников, которые покинули магазин и на меня в том числе. Виноватой себя не считаю, так ничего не брала, есть доказательства переписка с бывшей сотрудницей (управляющая), где она конкретно пишет, кто что брал, будет ли это существенным доказательством? Докажет ли мою не виновность? Договор о материальной отв. и трудовой договор я подписала, второго экземпляра на руках не имею. Куда обратиться, если заставят выплачивать деньги? Я знаю, что не виновна, так же имеются свидетели.

Вот такая ситуация. У нас в организации есть работница, которая пронуливает, и не ходит на работу и с ней никак не связаться, она судима и она у нас работает на исправительных работах, мы за место её взяли человека на временную работу, директор решил все таки уволить прогульщицу задним числом, нужно ли заявление об увольнении от неё и должна ли она подписаться в приказе, как её ознакомить и нужно ли её ознакамить? И второе как перевести работника, который работал за эту прогульшицу в постоянные работники и нужно ли это работника увольнять, с потом опять принимать?

Такой вопрос.

На меня составили акт о браке продукции, а именно хлеба.

Провели якобы служебное расследование и все написали в объяснительных, что виноват я,пекарь.

Я в объяснительной написал, что свою вину в этом признаю. Но Так же указал, что контроллеры не вовремя выявили брак продукции. Теперь я один должен отдать 8600, а с начальства и контроллеров ни рубля. Что делать?

Зарплата у меня с авансом 15 тысяч...

Мой вопрос к вам будет такой, я работаю на производстве, и придя на смену нас всех в мед кабинете предложили проити тест на алкоголь, дышать в трубку, законны ли действия работодателя, по отношению к работникам, и имею-ли я право отказаться от данной процедуры.

Муж на работе упал с машины, закрытый перелом отростков позвоночника с права 1-4. Обратились в травму. Что нам делать дальше, по отношению к работодателю. И каковы последствия для компании.

В раздевалке на работе произошло задымление, был вскрыт шкаф для переодевания, в нем лежала бутылка водки даже не помню с какого времени.. Сейчас требуют объяснительную где взяла, как пронесла, как она туда попала Какое мне наказание может быть за нарушение внутриобьектового режима? Спасибо.

Могу ли претендовать на оплату операции в загронице так как была совершила врачебная ошибка. Если да то куда мне надо обратится?!

В больнице проводилась проверка, экспертизы качества медицинской помощи. В результате проверки был составлен Акт "вневедомственного контроля качества медицинской помощи"на сумму 50000 тыс. руб. Имеет ли право Главный врач наказать весь коллектив больницы, лишив надбавок (стимулирующего характера) доплачиваемых из надтарифного фонда. При этом врачей (виновников) не наказав.

Коллектив больницы.

У меня вот такой вопрос! Моего мужа уволили по статье за прогул который был 1,5 месяца назад, а уволили 29.12.2016 при этом он ещё отработал 2 недели и писал заявление по собственному желанию. Они пообещали что не уволят по статье если отработает 2 недели. Имели ли они права на это? И ещё ему не выплатили расчёт!

При поставке и сборке дивана сотрудник компании грубил вёл по хамски разбил часы и сказал что платить за них не будет. Подскажите как написать заявление в компанию чтобы его наказали с привязкой к закону.

Получил перелом на вахте, мастера пригрозили что скажу что на строительных лесах то пиняй на себя, ни кто ни каких объяснительные с меня не брал, в городской больнице оформили больничный и фиксировали перелом, в организации больничный не оплачивается, все вопросы по поводу страховки руководитель проигнорировал, как можно поступить чтоб все же выплатили компенсацию, месяц провел в гипсе на костылях в вахтовом городке и из начальства так никого и не видел.

Работала в страховой компании примерно полтора года.31.07 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 14.08.14 последний рабочий день. Однако в этот день мне не подписывает обходной лист, не отдают трудовую книжку, со словами что есть дебиторская задолженность и за должность по договорам. На протяжении еще недели я приезжала на работу доя того что бы закрыть все это. 21.08 мне заявляют недостачу, и заставляют написать объяснительную, в которой я обязуюсь выплатить эту сумму с указанием графика. И только после этого мне выдали мою трудовую книжку. Увольнение по приказу все равно 14.08.14. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

Работаю в магазине, который собираются закрыть, по сокращению никого не собираются увольнят, говорят пишите по собственному, так же собираются делать ревизию и при недостачи с нас удерживать сумму, хотя при моем устройстве никакой ревизии не было, подписан договор о материальной ответственности, зарплата серая, как быть?

Добрый день, на меня составили приказ "О дисциплинарные взыскания", не оповестив меня об этом, я даже приказ не подписывала, подписала за меня руководитель, на планерном совещании при прокуроре были приняты меры. Узнала случайно, что мне делать и как быть.

У меня дочке 10 лет, в классе над ней издеваются два мальчика, обзывают и бьют... Два раза она уходила с урока к заучу что бы пожаловаться, она посылала ее к классному руководителю, на что он не принял никаких мер. К одному из мальчиков я сама лично приходила домой что бы поговорить с родителями обидчика моей дочери. Родители мальчика тоже никаких мер не приняли и дочь продолжают обижать. Подскажите пожалуйста куда и как мне нужно обратиться? Спасибо.

Работаю администратором в супермаркете, после инвинтаризации с зарплаты сняли почти 7000 рублей! Законно ли это? Если при приеме на работу, не говорили, что в случае недостачи, будут удерживать с зарплаты.