Беременность два месяца / Законы и прочие темы - 8495 советов адвокатов и юристов

Меня хотят перевести на другую должность, для этого надо посписать дополнение к трудовому договору. Если я его сейчас подпишу, то через два месяца я буду переведена на другую должность. Скажите, пожалуйста, если в течении этих двух месяцев я принесу справку о беременности, смогу ли я работать на первоначальной должности? Или если я подписала согласие на перевод, то беременность значения не имеет и я буду работать на новой должности?

Вопрос в следующем: на работе вручили уведомление о сокращении. Увольнение 18.12. Нелелю назад узнала, что беременна. Гинеколог справку выдать не может, тк маленький срок. То есть доказательств для работодателя о беременности предоставить не могу. Какие у меня есть права? Уволиться по сокращению и далее подать о восстановлении?

Хочу развестись с мужем, у нас общий ребенок и я беременна вторым на большом сроее. Могу ли подать иск по своему месту жительства и какие документы необходимо предоставить? Спасибо!

Работаю в банке на должности клиентский менеджер по работе с физ лицами филиал ОАО Банка дополнительный офис Парус. Сейчас нахожус в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Полгода назад Доп офис Парус закрыли сотруднико сократили или перевели на другую должность. Мне выдадут уведомление о сокращении когда ребенку исполнится 3 года (22 июня). Вопрос так как уведомляют за 2 месяца, получается я должна буду эти два месяца работать, но где? Ведь офиса в котором я была уже нет, рабочего места нет, работодатель скорее всего предложит работать эти два месяца в другом офисе, но это же не будет соответствовать моей должности, могу ли отказаться от посещения работы эти два месяца, или обязана отрабатывать там где скажет работодатель? Если должна работать, то могу ли я взять неотгуленный отпуск, уйти на больничный в течении этих 2 х месяцев?

Просто ребенок пойдет в детский сад только 1 сентября, сейчас его не с кем оставлять.

Я жена офицера два года работаю учителем на Дальнем востоке и заочно учусь в Москве. Сегодня сказали, что меня сокращают! Имеют ли право?

Я работаю начальником службы контроля в супермаркете на основном графике с 9 до 18. Недавно руководитель направления решил, что по пятницам мы должны работать с 12 до 21 (разпоряжение просто письмом в эл.почте) это же не законно по отношению к беременной девушкке на 5 месеце? Имею ли я права на легкий труд и в какой форме. Если мой рабочий день проходит на 80% за компьютером?

Мой мужчина не живёт с женой уже полтора года, завтра у них суд по разводу и разделу имущества. Можно ли как-то ускорить процесс развода? Через 4 месяца у нас родится ребёнок, хотелось бы успеть расписаться за это время.

В отпуске по беременности и родам до августа, работодатель хочет объявить себя банкоротом, настаивает на увольнении, хотя я формально в отпуске по беременности и родам.

Какие у меня есть права? Могут ли меня уволить без компенсации?

Мы с гражданским мужем были в больнице когда пошли записываться на прием я нашла аифон на стойке регистратуры я его отдала медсестре после пошли на улицу в течении 30 мин ждали такси мой муж пока я садилась в такси пошел сказал что телефон его знакомой т.е завладел чужим приехал домой выбросил симкарту и дома патом у него изьяли телефон Признался что брал! Сейчас у него не погашеная судимость по 158 части 2 б и в и по этому делу шьют 158/2 в На мере присечения дали 2 месяца! Возможно ли что ни будь сделать я нахожусь на 9 месяце беременности! Как долго может длится это дело?

01.04 меня увольняют по статье 81 в связи с ликвидацией предприятия. 11.04 у меня заканчивается больничный по беременности и родам. Какие выплаты мне положены от конкурсного управляющего? Нужно ли обращаться в центр занятости и становится на учет? Или после окончания больничного обращаться в соц защиту для начисления пособия?

Д день! Ситуация такая сотрудница в декретном отпуске до 2024 года, организация подала на ликвидацию предупредила за 2 месяца, какие выплаты положены сотруднице

Работаю по срочному договору. Срок истечения 20.04.2009. Директор планирует перезаключить со мной договор ещё на год. А я планирую начало беременности осенью 2009 г. Что со мной будет? Как факт того, что работаю по срочному договору отразится на выплате единовременного пособия? Официальная зарплата 25000 руб. в месяц. Сколько мне выплатят? И выплатят ли вообще? Меня уволят в апреле 2010?

Сейчас беременна, беременность протекала тяжело поэтому постоянно больничных. Работа в коммерческой организации но с белой зарплаты. Осталось работать до декрета три месяца. Сейчас меня хотят перевести с моего постоянного прайса на прайс который расформировали два месяца назад. Ссылаясь на то что этот прайс расформировали но он числится. Вопрос могут ли меня уволить или перевести без моего согласия на другой прайс из-за частых больничных? И можно ли переходить на другой прайс который недавно расформировали? Его же могут ликвидировать в дальнейшем правильно

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Не знаю что делать. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Родила недавно. Больничный заканчивается 11.04, а фирма ликвидируется 10.04. Положены ли мне выходные пособия. И как меня будут увольнять? Начальство говорит что выплаты мне не положены. Пожалуйста объясните что мне делать.

Если проработала преподавателем в колледже с 2015 года. Потом ушла в ежегодный отпуск в 2020 году перед первым декретом, а потом после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет снова забеременела, вышла на работу на два месяца, могу ли взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам второго ребенка? Есть ли ограничения по поводу предоставления этого отпуска (56 дней)? Или он положен по статье 260 ТК РФ? Нужно ли его будет отрабатывать или выплачивать педагогу колледжа в случае увольнения после декрета?! И как производится расчет этого отпуска, если после первого декрета проработать всего два месяца?!

Причем заработную плату не выплачивают уже с нового года-фирма в тяжелом положении, денег нет. Куда мне обращаться?

Продляется ли время уведомления об увольнении на период нахождения на излечнии и отпуска сотруднику УИС. Говорят, что нет, что есть указание из ФСИН, что только 2 месяца и все.

Мой сын осужден судом по статье 111 ч.1. на 2 года общего режима. Мы подали на апелляцию т.к. сам потерпевший и мы не согласны с решением суда и еще его девушка беременна на 6 месяце. Как вы думаете есть у нас шанс?

Здравствуйте я к вам за советом как лучше Ситуация такая я работаю в организации 1 год и 5 месяцев на той недели было собрание нам начальник сказал что у нас закрывается фирма и меняеться юрлицо якобы в начале сентября напишим заявление что по собственному желанию увольняемся а потом пишим заявление о приёме на новую фирму сказали формальность такое бывает не переживайте но все бы не чего только я беременна никто не знает а животик начал рости не по дням а по часам как мне быть что делать если я напишу заявление вдруг они замечают уже мои округлости и не примут на новую фирму посоветуйте что делать сообщить сейчас начальству о своем положении или молчать и надеться что будет все хорошо.

Сегодня сдала б/лист и ушла в декрет, предыдущих 2 года работала в др.организации, значит пособия по беременности и родам буду получать по ней. Организация в которой работаю в настоящее время 31 декабря закрывается и все пишут прошу уволить по собственному желанию и сразу принять в новую организацию. У меня вопрос, если я остаюсь в прежней кто будет выплачивать мне до 1.5 лет и в каком размере? И получается что по истечении декрета я останусь без работы?

Я встала на учёт по беременности в медорганизации до 12 недель до 1 июля 2021 года и не воспользовалась услугой на получение единовременного пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Родила 16.08.2021 г. Получу ли я единовременное пособие беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности? Могу ли я получить новое ежемесячное пособие с 01.07.21 г. до 16.08.21 г.?

Здравствуйте.

В настоящее время я нахожусь на больничном по беременности, позвонили с работы и сказали, что фирма закрывается и что я должна приехать на работу и написать заявление об увольнении. Какие мои действия в данной ситуации?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили я должна догулять свой отпуск и меня должны уволить так как нету штата где я могу работать но я еще раз забеременела теперь мне ещё должны продлевать отпуск по беременности и родам?

Имеет ли право инспектор по пдн вызывать условно осужденного на 1 год несовершеннолетнего чаще чем 1 раз в месяц.

Я работаю региональным менеджером. У меня 13 недель беременности и у меня будет двойня. Мой директор по продажам узнав что я беременна решил забрать у меня и передать другому менеджеру один из двух регионов с которым я работала (тем самым уменьшив мой доход в двое) аргумент почему у меня забрали регион является моя беременность, что я могу лечь в больницу и уйдя в дикрет мои регионы все ровно придется передавать другим сотрудникам.

Я беременна 37 недель, уволена с работы в связи с ликвидацией, организация выплатила мне 2 Выходных пособия, чтобы получить третье, мне нужно встать на учёт по безработице. Центр занятости мне дал направление на трудоустройство, но я не сообщила ЦЗ о беременности. Вопрос: нужно ли мне им сообщать, чтобы они не давали направления? И не откажут ли они мне в признании меня безработной? Дадут ли они мне справку на получение третьего пособия от организации, в которой я работала?

Работая в МОСОБЛБАНКе, будучи в положении и матерью одиночкой (сын 6 лет), получаю уведомление о сокращении, как я могу получить в дальнейшем пособие по беременности и в дальнейшем ежемесячное пособие? Подписывать ли уведомление или есть варианты остаться сотрудником данной организации?

Устроился на работу, проработал месяц, предлагают уйти по собственному желанию. Я хочу, чтобы уволили по сокращению штатов. Какую компенсацию при увольнении должны выплатить помимо зарплаты, если в данной организации я трудился всего один месяц? Спасибо.

Беременность и увольнение

Я была принята на работу 6 июля 2010 года. Трудовую книжку принесла в компанию, но договор не подписывала. Официально у меня заработная плата 40 000 рублей - с нее платятся налоги, на руки получаю 70 000. 21 октября 2010 года мой директор заявил мне, что проектов и клиентов для меня у него нет и заработную плату платить он мне не может, т.е. мне предлагается увольнение. В данный момент я на 2-м месяце беременности. Насколько я понимаю, максимальный испытательный срок также истек по окончанию 3-х месяцев, а именно 6 октября. Что мне делать в данной ситуации?

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Какие мои действия?

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как теперь быть если меня сократили на работе из за ликвидации компании, беременную? Могу ли я рассчитывать на выплаты? Какие, и где? Куда обращаться?

С 6 июня вышла в декретный отпуск. Сдала в бухгалтерию больничный по беременности и родам. А мне сказал бухгалтер, что начислит декретные к следующей выдаче заработное плате. Т.е. 10 июля. В теченнии какого времени должны выплачиваться декретные по беременности и родам?

Должны ли мне выплатить ещё за один месяц?

Получала пособие по беременности вставшим на учёт на ранних сроках беременности, последняя выплата была в феврале за январь. ПДР в карте стоял на 31.01.2023, но роды были 06.02.2023. В выписке пособие одобрено до 31.01.2023. В постановлении 2330 сказано, что выплаты положены до месяца родов включительно.

В СФР по Рязанской области твердят, что не положено и пересчитывать не будут, а по горячей линии СФР по России сказали, что должны. Как мне аргументировать своё право на получение пособие за февраль (если оно есть)? Три раза звонила в местный СФР, и всё 3 раза говорили, что не положено, т. к. в родовом сертификате стоит дата родов 30.01,а за январь уже получила.

У меня жена работала по срочному трудовому договору, сообщила работодателю о том что забеременела. Срок договора еще действовал, но когда срок закончился, новый заключать не стали. Мы подали иск в суд на работодателя со всеми справками и документами, но суд наш иск не удовлетворил пояснив, что работодатель уволил по ст 71 и 81. Как быть дальше? Если согласно статье 261 тк. Беременные не попадают под эти статьи. На работе жена полностью соответствовала должности.

Я работала в магазине у нашего начальства их несколько наш магазин закрыли меня не смотря что я на 5 месяце беременности в принудительном порядке заставили написать по собственному желанию. Что делать в такой ситуации.

Как быть в ситуации с сокращением..

Я попала под сокращение, но так как была беременна меня конечно оставили, с предоставлением справки из женской консультации, приказ на сокращение отменен.. сегодня я узнала у врача, что плод замер и теперь мне предстоит операция, соответственно я принесу на работу справку, что сняла с учета по беременности.. какова процедура.. мне опять дадут уведомление о сокращении через 2 месяца или я сразу буду уволена, по предоставлению справки?

С уважением Наталья!

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

По беременности встала на учёт до 12 недель. Зарегистрировалась на госуслугах для выплат. Пришёл отказ, т. к имею в собственности земельный участок, который сдаётся в аренду совхозу. В год получаю 8 тысяч. Подскажите почему отказали в выплате?

Очень нужна ваша консультация!

Я устроилась 8 августа на работу, мне назначили испытательный срок 1 месяц. 14 сентября узнала, что беременна, 23 сентября встала на учет в консультацию.

По окончании испытательного срока должны были перевести с должности стажер-продавец, на продавца, перевести с оклада, на оклад %с продаж.

Когда директор узнала о беременности, отказала в переводе на продавца - сиди в стажерах, почему мы должны платить? Всем будет очень обидно, что ты работаешь не в полную силу, но будешь получать процент.

Как мне быть в данной ситуации? Защищает ли мои права закон? Ведь я так и зависла в испытательном сроке.

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Как правильно оформить развод? Куда нести заявление? В какой суд? подать на алименты, если у мужа официальная з/п минимальная, а получает он намного больше? На двоих детей 5 и и 2-х лет?

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

Спасибо.

😇 Должность хотели сократить, но я сказала что беременная и меня не уволили и не сократили. В Декрете была пять лет (2 деток), сейчас скоро выходить, подскажите: меня должны сократить? И если предложат другую вакансию, но я не захочу, то уволят или все таки должны сократить ну хотя-бы по договорённости двух сторон?

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?