Беременность и перевод / Законы и прочие темы - 6962 советов адвокатов и юристов

Я являюсь сотрудником пограничной службы и прохожу военную службу по контракту. Мой муж является моряком подводником. Служим мы в данный момент в разных регионах РФ. Я предполагаю что беременна. Интересует вопрос, может ли беременность являться основанием в отказе к переводу меня к месту службы супруга в район крайнего севера (Мурманская область) в случае подачи такого рапорта.

Я военнослужащая по контракту и хочу перевестись на другую заставу. Узнала что беременна. Вопрос в следующим могут ли мне отказать из за беременности. Спасибо.

Я беременна меня в работе хотят мне переводить другую работу а я Не хочу могу я остаться но мне заставляют либо перевод другое место либо увольняться.

На работе после того как узнали о беременности начали предлагать перевестись на другую должность с зарплатой в 2 раза ниже, я отказаль! После этого начальник сказал, что будут каждый месяц лишать меня премии на 100% и начали писать на меня докладные, лишать премии, соотвественно зарплата стала в 2 раза ниже! Я очень сильно начала переживать и не спать ночами. Прочитала что если взять справку в жк " перевод на легкий труд ",то должны будут перевести на другую должность! Я работаю весь день за компьютером в сидячем положении! Если написать заявление на перевод на другую работу и предоставить справку, обязаны ли они меня перевести в сохранением среднего заработка? И если они мне предложат работу, которая меня не будет устраивать (например дворник и т.п.) ,что будет если я откажусь подписывать документы? Буду, очень благодарна за ответ, просто очень хочется спокойствия и чтобы мое состочние не сказывалась на ребёнке!

С какого срока беременности должны выдаватьсправку о беременности? В женской консультации мне отказали. Срок 1 месяц. Сказали только с 12 недель. На работе подъем тяжестей. С какой недели беременности переводят на легкий труд на предприятии? Спасибо.

Я беременна срок 29 недель, встала на учёт до 12 недель в январе, заявление на единое пособие по беременности подала в мае и в мае же перевели сумму пособия за 1 месяц (за май как я поняла). Везде информация что перевести должны были с момента постановки на учёт. Помогите разобраться в данной ситуации

Я беременна, работаю дворником в детском саду на пол ставки, заведущая просто покоя не дает, после того как я ей сообщила ей и своем положении. На работу просто иду как на растрел. Шумит на меня без причин. Хотелось бы узнать свои права.

Беременность 3 месяца. Что бы сама уволилась, хотят перевести на работу в Кострому в центральный офис сбербанка. Это от нас 320 км. Жилья там нет. Законно ли это? Могу ли я отказаться? Ведь работу они мне предоставляют. Я пока не замужем (свадьба через три недели).

Дело в том, из-за беременности очень упал иммунитет, следственно часто на больничном. Позвонил директор и сказал, что переводит меня на частичную занятость и легкий труд без моего согласия и сказал что по трудовому кодексу он имеет право. На легкий труд я конечно согласна, но не хочу на частичную занятость так как боюсь, что это отразится на декретных и подъемных так как зарплата тоже станет в половину меньше. Что мне делать? Стоит ли переводиться? Отразится ли это как то? Скоро отпуск, отразится ли на отпуске или отпускных. ?

Работаю с 18 января 2016, беременности 21 неделя.

По трудовому праву в отношении беременной женщины:

У нас на предприятии происходит сокращение. 17 октября 2011 г. я подписала «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на другую должность низкооплачиваемую с 27 декабря 2011 г. (должность ниже и з/п ниже в 2 раза).

28 ноября я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября.

Вопрос: могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности или требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п на период беременности и родов.

Спасибо.

Беременная, работаю вахтовым методом на Крайнем Севере на основном графике (по бумагам 8 часовой рабочий день, суббота воскресенье выходные), но на самом деле рабочий день ненормированный, и работаем 7 дней в неделю. Фактическое местонахождение рабочего места находится за 100 км от ближайшего города с больницами. Проживаем в мобильных зданиях (жилой вагон, базовой комплектации, без душа, 8 ми местный). Предоставляла работодателю справку о переводе на легкий труд. И писала заявление на перевод на легкий труд. На что работодатель развел руками и сказал, что не чем помочь не может и, если я уеду домой, то он меня уволит за прогулы. Беременность протекает в тяжелой форме. Обращалась в ЖК за листом нетрудоспособности по состоянию беременности, на что они мне ответили, что данную справку выдать не могут на ранних сроках беременности. Подскажите, какие документы надо собрать для не выезда на вахтовый метод работы и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться по данному вопросу?

Меня хотят перевести на другую должность, для этого надо посписать дополнение к трудовому договору. Если я его сейчас подпишу, то через два месяца я буду переведена на другую должность. Скажите, пожалуйста, если в течении этих двух месяцев я принесу справку о беременности, смогу ли я работать на первоначальной должности? Или если я подписала согласие на перевод, то беременность значения не имеет и я буду работать на новой должности?

Я узнала что беременная и не хочу переводиться на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель перенести самостоятельно на основании справки от врача без моего заявления. Я не хочу терять зп.

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Работаю дежурной по станции, работа сменная (день и ночь). Ввиду нехватки кадров постоянно перерабатываю, из-за чего высокий средний заработок. Недавно узнала, что беременна. Если я перейду на легкий труд или буду вырабатывать норму только в дневные смены, я потеряю в зарплате или можно претендовать на сохранение среднего заработка?

Я первостольник (фармацевт в аптеке, работа непосредственно с покупателями) у меня наступила желанная беременность. Рабочий день 2/2 по 10 часов, работа в основном стоячая. Аптека расположена в торговом центре, без окон и рядом расположена входная дверь, сейчас период вирусных инфекций. Оплата труда оклад+ премия в баллах за месяц работы, баллы начисляются от продаж. Могу ли я расчитывать на лёгкий труд по беременности? И какие условия должны быть?

Я беременна! Пытаются заставить написать заявление на перевод на другую должность с окладом на 3 т р меньше, какими статьями грамотно припугуть? Хочу написать письмо на руководителя.

Очень прошу помогите. Я до декретного отпуска работала в должности Управляющий ДО На улице Юрша г Пермь, офис закрыли, его нет, а филиал ранее был №18 г Перми а теперь №3 г Самара будет. Получается я руководитель не существующего офиса. Новое руководство предлагает оставить мне не существующую должность Управляющий ДО На улице Юрша в офисе когорого нет перевести меня в Филиал №3 г Самара. В нашем городе останется Операционный офис, вместо филиала. Посути я буду управляющей ДО непонятно чего в городе Самара? В г Пермь так же будет назначен управляющий. Вопрос в следующем. Правомерны ли их действия? Мое мнение они должны мне дать нормальную существующую должность при переводе и по законодательству с сохранением ЗП и не ниже той должности, что я занимала. Подскажите так ли это и как мне дать корректно ответ работодателю. Заранее благодарю!

Я беременна. В банке сокращения. Вдруг наш отдел решили переименовывать в сектор и дают на подпись бумагу о согласии на ту же должность и зарплату, но в секторе. Боюсь подписывать. Вдруг какая-то хитрость. Говорят, что если не подпишу могут за штат отправить. Что посоветуете?

До подписания тарификации еще месяц, я беремена, директор уже в курсе, я отказалась от классного руководства. В том году у меня было 24 ч нагрузки, в этом 23 часа, но зарплата будет меньше сказали тыс на 20. Имею ли я право просить ту зарплату, которая была в том году, потому что я беременна?

Перевод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу на менее оплачиваемый, по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Как лучше поступить в моём случае? На работе юрист дала поднять, что если не согласна найдут причину за что сократить, уволить. К тому же я многодетная В законном браке, муж работает, инвалидом нет.

Нахожусь в декретном отпуске на временной должности (сотрудник, на чьем я месте, тоже в декретном отпуске). В отделе освободилась постоянная вакантная должность. Обязаны ли меня перевести на нее или нет?

Меня вынуждали уволиться по собственному желанию в связи с беременностью. После жалобы в трудовую инспекцию меня пообещали перевести на другую точку. Но стали настаивать чтобы я отозвала жалобу. Я отказалась, а они в свою очередь отказались меня переводить. Как мне быть? Я хочу спокойно доработать до декрета, без лишних нервов. А в том коллективе это невозможно!

У меня такая проблема. Проучившись 2 года в университете (на бюджете), был отчислен за академическую неуспеваемость (в силу ряда причин). Декан посоветовала мне перепоступить и сказала, что так как у меня полностью выполнен учебный план за первый курс, ей ни что не запрещает перевести меня сразу же на второй курс. Летом я успешно перепоступил (так же на бюджет). Однако, в начале учебного года, декан вызвала меня к себе и сообщила, что в уставе такая ситуация не оговорена, ей ничто не запрещает и в тоже время ничто не разрешает перевести меня сразу на второй курс. Она посоветовала мне обратиться за юридической помощью и узнать предусмотрена ли такая ситуация законом, дает ли закон ей право перевести меня, и если дает, то она, сославшись на него, без проблем переведет меня.

Помогите пожалуйста с решением проблемы.

Я забеременела, а работа у меня тяжёлая, начальник отказал мне в лёгком труде и довёл до истерики. Вот уже 2 месяца сижу дома без зарплаты. Подскажите, что делать. Срок у меня 15 недель.

Работаю в крупной нефтяной компании вахтовым методом на крайнем севере 30/30 дней, в данный момент нахожусь в положении. Вопрос: Имеют ли право отправить меня на вахту? Если нет то предоставляют ли легкий труд и как быть если офис находится в другом регионе где я не проживаю!

По легкому труду, по беременности.

Я работаю продавцом кассиром, я сейчас в положении, буду брать справку на легкий труд, что организация может мне предоставить как легкий труд, я работаю в графике 2/2 по 12 часов

Так же таксаю иногда тяжёлые коробки.

Не знаю просто что может сделать организация, посадить за кассу, но сидеть долго тоже не могу, у меня также сильный токсикоз.

Какие у меня есть права на лёгком труде? Подскажите пожалуйста.

Моя супруга попала под сокращение в середине марта, а 10 мая ей ставят беременность. Может ли она претиндовать на декретные и вобще на выплаты. В центр занятости встала сразу после сокращения и получала по среднему до сентября.

В настоящее время в компании, где я работаю проводится реструктуризация. Из департамента выделяется управление, куда передают функционал и штатные должности. При этом департамент также остается и штатное расписание видоизменяется. Я предоставила справку кадровику о беременности. Могут ли мою должность вывести за штат или сократить при наличии незанятых вакансий в новом управлении? Сама компания - это большой холдинг и болшим количеством подразделений. Спасибо.

Теряется-ли стаж при переводе с основного места работы в совместители (Через увольнение) и могу ли я рассчитывать на выплаты по декретному больничному в данном случае (декрет в ближайшем времени).

Мы находимся еще в браке, муж подал на развод но я беременна, и осталась с кредитными картами открытыми, сегодня с его карты перевела деньги на кредитные карты, чем мне это грозит.

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

От работодателя поступило предложение подписать заявление на перевод в другой отдел. Текст заявления: "прошу перевести меня на должность УМ отдела Х управление УУ".

Сейчас я надолжности УМ управления УУ. Видимо, выделели отдел в управлении.

Подскажите, пожалуйста, на основании этого заявления мне могут изменить оклад под шумок?

Например, выяснится что вилка по новой должности ниже, чем у меня заорплата? И как от этого обезопаситься?

В июле у нас на пищевом предприятии был профосмотр и врач гинеколог в заключении написала беременность ранние сроки под знаком вопроса, и что я допущена к работе на 1 месяц, после чего должна принести справку о том беременна я или нет. Теперь медсестра на работе требует у меня такую справку (беременность не подтвердилась), мотивируя тем, что отдел кадров не допустит меня к работе и с Роспотребнадзором будут проблемы. Я в растерянности, справка тоже стоит денег, да и почему я должна что-то доказывать. Законно ли требование такой справки? Спасибо за ответ.

Мой муж и я военнослужащие, у нас трое детей, я на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, наш старший сын, ему 3,5 года является инвалидом детства. Скажите пожалуйста имеют ли право перевести нас за пределы гарнизона?

Добрый день! Намереваюсь ежемесячно переводить тетке, живущей в другом городе, некоторую сумму на сберкнижку, на которую она, как малоимущая пенсионерка (пенсия 10300 р.), получает субсидию по оплате за ЖКУ. Вопрос: будут ли переводимые мной средства зачитываться тётке в доход при определении права на указанную субсидию?

Я беременна, график работы 2/2!

Иногда смена выпадает в субботу и воскресенье, могу ли я не выходить на смену в субботу и воскресенье?

Скажите, пожалуйста я военнослужащая, будущий муж тоже военнослужащий, служим в разных городах и род войск разный, подали заявление в загс, возможно ли перевестись мне к мужу, после свадьбы, до декретного отпуска?!

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

Я хочу перевестись с бакалавриата на специалитет с 4 курса на 2? На специалитете с 3 курса военная кафедра. Сохраниться ли отсрочка от армии?

У меня в договоре указан ненормированный рабочий день. Фактически я редко задерживаюсь, но в договоре на всякий случай это прописано. А теперь я беременная, ко мне пришли из отдела кадров и хотят перезаключить договор на обычный рабочий день якобы.

В организации работала с 2008 года. В 2011 г ушла в декрет с первым ребенком в 2012 пошла в декрет со вторым получилось из декрета в декрет не выходя на работу. До 1.6 находилась со вторым ребенком по уходу, потом уволилась с организации и вышла сразу на другую работу по договору на место дискретные в этой организации отработала 8 мес и через 2 недели в декрет. Дискретный выходит на работу, что мне делать? Меня хотят перевести! Как будут рассчитаны дискретные?

Я работаю в розничной торговой сети, закреплена за одним салоном, сегодня поставила своего работодателя в известном б о своей беременности, теперь меня хотят перевести на другой салон ниже категории.

Муж находится сейчас в сизо до суда. Был разбой перевели на хулиганство.. какой срок могут дать мужу? Предоставили справки о том что жена должна родить чернз два месчца и есть ребенок два года.

В 2018 году пошел получать 1 ое образование после школы, поступил в вуз, прошел весной военную комиссию, получил отсрочку на 5 лет т.к у меня магисиратура была, потом летом перевелся в другой вуз, на 2 ой курс, но теперь уже бакалавриат, начал звонить военкомат и требовать пройти еще раз комиссию, сегодня я прошел ее и мне сказали что моя отсрочка пропала т.к цитирую: "У вас поменялась форма обучения с магистратуры на бакалавриат, а нужно чтобы она была одного уровня" после этого дали бумажку чтобы 29.11 пришел в военкомат тоисть уже через 2 дня и там написано что для отправки в место службы. Я хочу доучиться, это мое 1 ое образование, академ мне скорее всего не дадут, т.к я перевелся с долгами за 2 ой семестр 1 ого курса и еще там много предметов в "разнице" появились. Не знаю что делать:, (

Я работаю в фирменном магазине от "Московского Ювелирного Завода" в г. Самара и таких магазинов три в городе. Есть такая вероятность, что этот магазин закроют. Будет считаться ли это ликвидацией организации или нет, так как завод и другие магазины продолжают работать?! В данный момент у меня первые сроки беременности, а на сколько я знаю беременную женщину могут уволить в случае ликвидации организации. Что мне делать в такой ситуации?

Просьба подсказать, предложили должность выше с испытательным сроком в 3 месяца, повышение должности было могло только оформится через увольнение, в итоге 22 числа у меня последний рабочий день, а 23 подписание нового ТД,в этот период узнала что беременная, как может повлиять мое положение в текущей должности? Есть вероятность, что я не пройду испытательный срок и меня уволят? Получается я останусь без выплат, какие риски в такой ситуации?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.

Работаю оператором в контрактном центре, в первую беременность в 2019 году мне был предоставлен график 5/2 с работой за компьютером не более 3 часов в день. Сейчас вторая беременность, тот же работодатель даёт мне на выбор график 2/2 или 5/2 но процент работы за компьютером составляет 80%, то есть это больше 3 часов работы за компьютером. Как быть в данной ситуации? Правомерно ли действие работодателя?

Работаю оператором сменами по 12 часов (день/ночь). Должен ли работодатель перевести меня на легкий труд на 5 ти дн.раб. нед. по 8 часов?