Беременность и карьера - как не поддаться на хитрость работодателя в условиях сокращений
398₽ VIP
Я беременна. В банке сокращения. Вдруг наш отдел решили переименовывать в сектор и дают на подпись бумагу о согласии на ту же должность и зарплату, но в секторе. Боюсь подписывать. Вдруг какая-то хитрость. Говорят, что если не подпишу могут за штат отправить. Что посоветуете?
Подпишите, ""возражаю,согласно ст.261ткрф рабочее место беременной не подлежит сокращению."
Спросить
Ничего не подписывать.
Если банк не ликвидируется, то Вас защищает ст. 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Спросить
Не надо ничего подписывать, уволить вас в таком положении никто не может, только в связи с ликвидацией предприятия. ст 261 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте!
Само по себе изменение наименования структурного подразделения не влечет за собой изменения условий заключенного с Вами трудового договора. Это не является переводом на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Именно поэтому не изменяется ни наименование должности, ни размер заработной платы.
Самое главное, обратить внимание на то, чтобы в уведомлении, с которым Вас знакомят, не было информации о том, что каким-либо образом изменяются какие-то иные условия Вашего трудового договора (например, режим работы, продолжительность отпуска и т.п.).
Спросить
Екатерина, здравствуйте!
В целом ничего страшного нет. Если конечно не уменьшают зарплату. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ это не перевод, поэтому если вы не будете подписывать то в вашей жизни ничего не изменится.
Уволить за это не могут.
Совет - выяснить почему так происходит. Совет 2 - не подписывать допсоглашений к трудовому договору, которые могут повлечь изменение зарплаты. Совет 3 - думать о ребенке.
Да и в принципе если сами не напишите заявление об увольнении Вас не уволят при таких условиях.В народе есть такая "кризисная поговорка" - "выжили только беременные".
Спросить
Да нет тут никакого подвоха. Нормальное явление при реструктуризации. Если наименование подразделения указано в трудовом договоре, то разумеется без согласия работника изменения невозможны.
Согласно статье 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Нужно пистменное соглашение об изменении трудового договора. Статья 72 ТК РФ . А на его основании приказ.
Спросить
Не надо искать черную кошку там. где ее нет
У вас простое переименование структурного подразделения с сохранением всех ваших условий по трудовому договору , что совершенно законно и допускается ст.72.,72.1 ТК РФ. " Отправить за штат" такого понятия в ТК
Не подпишите остаетесь работать на своем рабочем месте.Оно никуда не исчезает
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, ни сократить, ни уволить по другому основанию по инициативе работодателя Вас не могут.
В случае, когда отдел переименовывается, с работниками подписывают дополнительное соглашение.
В подписании дополнительного соглашения ничего страшного нет. Оно не отменяет Ваш трудовой договор, а лишь вносит в него изменения и дополнения.
Внимательно читайте это соглашение. Изменения должны касаться только изменения названия подразделения, в котором Вы работаете.
Кроме этого, в нем должна быть фраза о том, что все остальные пункты трудового догвора №...от ... остаются без изменения.:
Спросить
Работодатель в Вашем случае остается тот же , должность и условия труда не изменяются , , опасаться Вам совершенно нечего , подписывайте ст. 81 ТК РФ
Спросить
Ещё сказали , что я нахожусь в упразднённом подразделении и зарплату начислять не будут.
СпроситьНеважно - ст. 261 ТК РФ действительна на любом рабочем месте у действующего (не ликвидированного) работодателя.
СпроситьСогласно части второй ст. 57 ТК РФ такое условие, как место работы, является обязательным для включения в трудовой договор. Частью четвертой ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
В данном случае планируется изменить условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным. Изменение наименования подразделения, как следует из вопроса, не сопровождается изменением трудовой функции работников и наименований их должностей. В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. Поэтому говорить о переводе на другую работу в данном случае нельзя.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
Вы же пишите , что "дают на подпись бумагу о согласии на ту же должность и зарплату , но в секторе".
Подписывайте, в этом случае Вы ни чего не потеряете.
СпроситьПочему не будут? Задавали им такой вопрос? У Вас трудовой договор был (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
В организации сокращение штата. Наш отдел реорганизован в сектор. Мне предложили должность в секторе и я подписала согласие, но сейчас я хочу отказаться от этой работы. Могу ли я написать отказ от предложенный должности и уволиться по сокращению. Спасибо.
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
Определены специалисты которые будут числиться в данном секторе (трудовые функции и должности не меняются-просто упорядочивается структура предприятия, (подчиняютя начальнику сектора и вышестоящее подчинение-начальник отдела, руководитель предприятия). Нужно ли предупреждать сотрудников и о сокращении штатов и делать предложение о переводе специалиствов в сектор или можно просто сделать предложение о переводе в сектор псоле издания приказа о создании сектора.
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Если начальника отдела сокращают до заведующего сектора, то что происходит со специалистами, могут ли их перевести автоматически в сектор, минуя сокращение?
В моей организации (банк) идет процесс сокращения штатной численности и изменение организационнной структуры. Я руководитель структурного подразделения (сектор организации работы с залоговым имуществом) в составе управления кредитования. В новом штатном расписании управление кредитования переименовано в управление кредитных продуктов. Структурное подразделение переименовано в сектор по работе с залоговым имуществом. Функционал и численность сектора остались без изменения. На место начальника сектора в новом штатном расписании 8.12.2010 г. принят человек (кредитный инспектор) не работающий в секторе, но имеющий специальное образованиеоценщика. Мне должность должность в новом штатном расписании, соответствующая занимаемой мной в течение пяти лет (специальное образование оценщика мной получено на средства банка) не была предложена, как и все рядовые должености в секторе. До настоящего времени 29.12.2010 г. уведомление о сокращении моей должности не сделано. Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу. Мне нечего будет предложить и я пойду под сокращение. Основная причина-мне 57 лет. 1. Правомерны ли действия работадателя.2. Возможно мне восстановиться и претендовать на не педложенную мне должность, соответствующую занимаемой мной на момент появления нового штатного расписания? Спасибо.
Ушла в декрет в январе 2014 года. В 2015 была реоргагизация отдела, его разделили на 2 сектора, на тот момент сократили одного человека, аменя вывели за штат, остальных перевели во вновь образовавшиеся сектора. Вышла из декрета, долго разбирались, в итоге вышла в один из секторов, в кадрах ответили, что я числюсь в штате этого сектора, а через 2 недели вручили уведомление о сокращении, ссылаясь на сокращение штата в 2015, и на то, что отдела в котором я числилась не существует. Законно ли это? Разве меня не должны были перевести вместе со всеми сотрудниками во вновь образовавшийся сектор?
В нашем отделе работает 14 человек и есть начальник отдела. В отделе есть сектор из 6 человек и есть начальник сектора, который ведёт себя неадекватно: постоянно орёт, унижает, запугивает, не даёт спокойно работать. Наш сектор хочет написать коллективную жалобу, приложить видео и отправить начальнику свыше. На сколько будут эффективны наши требования?
Отдел преобразован в сектор. В случае несогласия начальника отдела переходить на должность начальника сектора из-за понижения оклада по какой статье должно быть увольнение?
Заранее спасибо!
При слиянии (реорганизации) двух отделений например банка, из 1 которое заходит под другое выводится отдел и вводится в другое уже сектор, при этом должность начальника выводимого отдела вводится в сектор уже как вед. инспектор. Что это, сокращение должности начальника выводимого отдела или существенные изменения условий труда для начальника выводимого отдела?
