Мои права на работе после объявления о беременности - отказ перевода на низкооплачиваемую должность и вопросы о возможном переводе со справкой

Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?

У меня беременность 8 недель. Я работаю комплектовщицей на заводе и начальник заставляет меня написать заявление о переводе на должность арматурщицы где зарплата гораздо ниже. Должна ли я писать такое заявление или меня должны перевести на легкий труд без всяких заявлений с моей стороны с сохранением мое зарплаты.?

Работаю в банке специалистом по прямым продажам. Работа разъездного характера. Оплата труда - оклад+премия от продаж. На днях врач выдал справку на легкий труд, а также я написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка. В отделе кадров мне сказали, что перевести меня никуда не могут, оставят на прежней должности. Но оплачивать будут только оклад. А так как я не могу выезжать и совершать продажи, то и премии у меня не будет. Правомерно ли будет такое решение? Вся зарплата у нас белая. Могу ли я настаивать на оплате по среднему заработку?

Работаю в гос структуре сутки через трое/четверо 24 часа за компьютером, работа очень нервная, беременность 15 недель какую справку нужно взять (просто что беременна или на легкий труд) чтобы перевели на 8 часовой рабочий день и 5 дневную неделю с сохранением среднего зароботка.

Посоветуйте как быть. Сегодня стала на учет по беременности, до этого пролежала на сохранеии в больнице. Получила выписку и к деректору своего предприятия. Объяснила ей, что моя справка нп легкий труд будет готовится неделю, на что она мне ответила, что МБУ ЦСО, легкого труда нет и мне придется работать как работала. Я работаю социальным работником, работа тяжелая. Когда ей сказала что в том случае если не найдут мне работу, то должны меня отстранить вообще от работы с сохранением среднего заработка, на что мне сказала что такого не будет или голый оклад буду получать. Помогите, как заявление писать знаю, надо ли писать его в двух экземплярах? Имею ли я право отказатся от предложенных ею работ, если они все равно связаны с подемам тяжестей? Заранее благодарна!

Устроилась на работу, отработала больше 6 месяцев, затем узнала что беременна и сообщила об этом начальству. После чего начались упреки в мою сторону, сказали что переведут меня на должность ниже с зарплатой в 2 раза меньше! Я им сообщила о том, что ни какие бумаги подписывать я не буду, на что мне сказали что каждый месяц будут меня лишать премии, писать докладные и я буду получать голый оклад! Подскажите пожалуйста, правомерно ли это все?

Я беременная и написала на работе (работаю в гинекологии) заявление о переводе на лёгкий труд. Цитирую заявление:

Прошу в соответствии со статьёй 254 ТК РФ, перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающею неблагоприятные факторы для моего положения - беременность 17 недель. Медицинскую справку прилагаю. Если таковой перевод невозможен в связи с отсутствием лёгкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в следствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Если в течении данного рабочего дня, после получения данного заявления, работодатель не примет законное решение по моей ситуации, я оставляю за собой право решить эту ситуацию в суде.

ВОПРОС:

Могут ли мне в одностороннем порядке сократить часы работы и в следствии этого понизить зарплату?

После данного заявления, что обязан сделать работодатель?

Обязаны ли мне оставить мою среднюю зарплату и в каком случае могут её сократить?

Если нет лёгкой работы (и что означает нет) должен ли быть заключён доп договор о том, что она будет сидеть дома (до предоставления ей лёгкого труда) и получать среднюю заработную плату?

Из чего расчитывается средняя заработная плата?

С 15.09 по 09.10. Находилась на больничном листе по беременности, 08.10 позвонили с работы и сказали что с АВГУСТА месяца мне прекращают выплату премий (50% моего заработка) на работе невыплата зп с июля месяца. Никаких бумаг я не подписывала. Сегодня меня выписали с бл и дали справку о переводе на легкий труд, в которой написано с сохранением среднего заработка по прежней работе. Значит ли это что с момента начала работы после выхода с б.л. Моя зп не может быть равна окладу, а должна быть равна среднему заработку.

Врач акушер-гинеколог дал мне справку на легкий труд по беременности, где сказано ограничить сидячую работу за компьютером, обязан ли работодатель освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, другой работы у нас в организации нет.

Я на данный момент работаю на временной должности (доп соглашение к договору). Сейчас я беременна и хочу перевестись на легкий труд, но работодатель не хочет переводить на легкий труд с этой должности и просит написать заявление на перевод на прежнюю должность (зарплаты разные, поэтому хотелось бы остаться на этой должности) Работаю на АЗС, лёгкой работы у нас нет, поэтому беременная просто отстраняется от работы с сохранением зарплаты. Они имеют право перевести меня обратно? Говорят, что на этой должности нет легкого труда, но как это проверить не знаю, если условия работы даже хуже, чем на той должности куда они хотят меня перевести.