Больничный более 14 дней - 99 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Решение Вашего вопроса зависит от вида лечения (амбулатория или стационар) и количества дней больничного. С точки зрения ДОКТРИНЫ МЕДИЦИНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА ДА. Но с точки зрения практики и реалий бытия, НЕТ. Рекомендую Вам обратиться непосредственно с Вашим вопросом в органы Социальной защиты населения. Будем лечиться амбулаторно, думаю не меньше 14 дней?! Я мать ребенка-инвалида, в настоящее время вынуждена взять больничный по уходу за ребенком. Могу ли я быть уверена в 100% оплате б/листа. Мой стаж работы более 30 лет?
Здравствуйте!
Решение Вашего вопроса зависит от вида лечения (амбулатория или стационар) и количества дней больничного.
Спросить
С точки зрения ДОКТРИНЫ МЕДИЦИНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА ДА. Но с точки зрения практики и реалий бытия, НЕТ. Рекомендую Вам обратиться непосредственно с Вашим вопросом в органы Социальной защиты населения.
Спросить
Здравствуйте! Фактически отрабатывать трудовое законодательство не обязывает. В две недели, указанный работодателем входит и пребывание работника в отпуске. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, вы обязаны уведомить работодателя о своём уходе не менее, чем за две недели. Если эти две недели вы будете находиться в отпуске или на больничном, то после окончания двух недельного уведомления, вас обязан рассчитать и выдать трудовую книжку. Заявление подписано и со следующего дня у вас начинает течь 14 календарных дней до вашего увольнения. Если отпуска не хватит, то на больничный уходят граждане, тем более ещё порог заболеваемости довольно высок.:sm_bk: Находясь в отпуске написал заявление на увольнение руководитель подписал с обработкой 2 недели. Могу ли я не отрабатывать?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, вы обязаны уведомить работодателя о своём уходе не менее, чем за две недели. Если эти две недели вы будете находиться в отпуске или на больничном, то после окончания двух недельного уведомления, вас обязан рассчитать и выдать трудовую книжку.
Спросить
Какой будет сумма пособия могут подсказать в бухгалтерии предприятия. Попросите сделать предварительный расчет, исходя из одного расчетного периода и из другого, и в каком периоде пособие будет больше, тот период и берите. Это право предоставлено работнику статьей 14 N 255-ФЗ. Здравствуйте! Средний заработок за два года будет делиться на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Добрый день. В 18 ухожу в декретный больничный. В расчетном периоде в 16 г была в декрете с 1 ребёнком. В 17 г до июля тоже была в декрете. С июля по декабрь 17 г работаю с зп 20000. Каков будет расчёт больничного. ЧВесь доход кот я получила в 17 г будет делится на 730 дней или на пол года? Заменять года не хочется потому что в 14 13 г доход был меньше.
Какой будет сумма пособия могут подсказать в бухгалтерии предприятия. Попросите сделать предварительный расчет, исходя из одного расчетного периода и из другого, и в каком периоде пособие будет больше, тот период и берите. Это право предоставлено работнику статьей 14 N 255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте! Средний заработок за два года будет делиться на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).
СпроситьДа это правда отработка две недели зависит от работодателя выход есть возьмите больничный если есть такая возможность больше ни чего не могу предложить При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Поскольку расторжение трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте ст 80 ТК РФ,, подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода. Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства. Сегодня написала заявление на увольнение, что в связи с переездом в другой город для проживания, прошу меня уволить. Работаю в Новосибирске, проживаю в Прокопьевске в другой области, мне в отделе кадров сказали, что то что Вы захотели вернуться домой не является поводом для увольнения без отработки. Что мне делать?
Да это правда отработка две недели зависит от работодателя выход есть возьмите больничный если есть такая возможность больше ни чего не могу предложить
Спросить
При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Поскольку расторжение трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте ст 80 ТК РФ,, подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода. Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства.
СпроситьПавел, вам нужно было сделать следующее..
Вы подаете заявление об увольнении по собственному. Подписываете у директора или у его секретаря, или в кадрах копию заявления. С этого момента пошел отсчет 14 дней до увольнения. Приходите после того как этот срок истек и приносите больничный лист - всё, отрабатывать больше уже не нужно.
А в вашем случае придется отрабатывать. Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривается что для увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели до даты предстоящего увольнения. Если вы напишите заявление будучи на больничном а по истечении 2 недель будете уволены. Раньше этого срока можно уволиться только по соглашению сторон. Но у меня еще больничный до 17 числа. Скажите могу ли я уволится без отработки после больничного.
Павел, вам нужно было сделать следующее..
Вы подаете заявление об увольнении по собственному. Подписываете у директора или у его секретаря, или в кадрах копию заявления. С этого момента пошел отсчет 14 дней до увольнения. Приходите после того как этот срок истек и приносите больничный лист - всё, отрабатывать больше уже не нужно.
А в вашем случае придется отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривается что для увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели до даты предстоящего увольнения. Если вы напишите заявление будучи на больничном а по истечении 2 недель будете уволены. Раньше этого срока можно уволиться только по соглашению сторон.
Спросить
Доброго времени суток! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней до самого увольнения, но можете и больше. Пишите сейчас! Сможете в любой момент отозвать заявление, если захотите (если письменно не пригласят другого работника на Ваше место). Удачи Вам! С 03.07.17 я буду в отпуске 35 дней. Во время отпуска я буду на больничном-мне назначена операция. Значит отпуск продлится на количество дней больничного. После отпуска я хотела уволиться. Должна ли я писать заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения?
Доброго времени суток! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней до самого увольнения, но можете и больше. Пишите сейчас! Сможете в любой момент отозвать заявление, если захотите (если письменно не пригласят другого работника на Ваше место). Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток! Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента. Только на семь дней. Или берите далее отпуск, более - никак. Если матери положена инвалидность будет, то надо будет оформлять прохождение МСЭ. Все это с участковым решать надо. Сиделок бесплатных нет в соцзащите. Да их там и нет. Если сами не можете ухаживать, то месяца на два можно оформить в хоспис -отделение медсестринского ухода. А далее решать, что делать. Не дадут Вам больничный. По ТК РФ можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зп по семейным обстоятельствам. Максимальный срок отпуска 14 дней. Хоспис платный, или медицинская помощь оказывается за счет государства. На сколько дадут мне больничный лист по уходу за матерью, если ей сделают операцию на шейке бедра. Спасибо!
Доброго времени суток! Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента.
Спросить
Только на семь дней. Или берите далее отпуск, более - никак. Если матери положена инвалидность будет, то надо будет оформлять прохождение МСЭ. Все это с участковым решать надо. Сиделок бесплатных нет в соцзащите. Да их там и нет. Если сами не можете ухаживать, то месяца на два можно оформить в хоспис -отделение медсестринского ухода. А далее решать, что делать.
Спросить
Не дадут Вам больничный. По ТК РФ можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зп по семейным обстоятельствам. Максимальный срок отпуска 14 дней.
СпроситьЕсли Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, Вас обязаны уволить по истечении 14 дней со дня приема указанного заявления. Ваше нахождение на больничном значения не имеет и указанный срок не продлевает, тем более, что пресловутые 2 недели (по смыслу закона) нужны не работнику, а работодателю (для поиска нового работника взамен уходящего). Больничный Вам оплатить обязаны в любом случае. Я написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Больничный продолжается более 14 дней. Меня должны уволить после окончания больничного или после 14 дней от даты заявления?
Если Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, Вас обязаны уволить по истечении 14 дней со дня приема указанного заявления. Ваше нахождение на больничном значения не имеет и указанный срок не продлевает, тем более, что пресловутые 2 недели (по смыслу закона) нужны не работнику, а работодателю (для поиска нового работника взамен уходящего). Больничный Вам оплатить обязаны в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право на больничный лист по уходу за ребенком, но не более, чем на 15 дней по каждому случаю заболевания. Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка. Заболел ребёнок 14 лет (температура 38 и сильный кашель). Я являюсь матерью. Имею ли я право на больничный лист по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! Имеете право на больничный лист по уходу за ребенком, но не более, чем на 15 дней по каждому случаю заболевания. Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка.
СпроситьНепрерывный трудовй стаж в данный момент применим только к отдельным профессиям, например педагог, медицинский работник, либо для компенсация, например за работу в районах Крайнего севера. В остальных случаях ни для пенсий, ни для больничных он больше не учитывается. Здравствуйте! Желательно найти работу в ближайшие 14 дней, тогда перерыва в страховом стаже для начисления пенсии не будет. Вставайте на учет в ЦЗН, если не сможете найти работу самостоятельно. Я уволилась с работы, новую еще не нашла, подскажите, нужно ли искать срочно работу, чтобы не прерывался стаж, на что сейчас влияет непрерывность и какой перерыв возможен?
Непрерывный трудовй стаж в данный момент применим только к отдельным профессиям, например педагог, медицинский работник, либо для компенсация, например за работу в районах Крайнего севера. В остальных случаях ни для пенсий, ни для больничных он больше не учитывается.
СпроситьЗдравствуйте! Желательно найти работу в ближайшие 14 дней, тогда перерыва в страховом стаже для начисления пенсии не будет. Вставайте на учет в ЦЗН, если не сможете найти работу самостоятельно.
СпроситьДа, можно. Согласно ст. 80 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Дни нахождения на больничном входят в срок отработки. Написать заявление на увольнение во время болезни вы можете, а отрабатывать или нет 2 недели-по согласованию с работодателем. Подавайте заявление в период болезни, это не противозаконно. День увольнения наступит по истечение 14 дней со дня подачи заявления. ДА. можно подать заявление, находясь на больничном, а уволены вы будете в первый день выхода на работу с больничного, если больничный будет больше 14 дней. Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? И буду ли я отрабатывать 2 недели выйдя с больничного или нет?
Да, можно. Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Дни нахождения на больничном входят в срок отработки.
Спросить
Написать заявление на увольнение во время болезни вы можете, а отрабатывать или нет 2 недели-по согласованию с работодателем.
Спросить
Подавайте заявление в период болезни, это не противозаконно. День увольнения наступит по истечение 14 дней со дня подачи заявления.
Спросить
ДА. можно подать заявление, находясь на больничном, а уволены вы будете в первый день выхода на работу с больничного, если больничный будет больше 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте, если у вас все законно оформлено, то можете находиться на больничном до выздоровления, но более 14 дней, уже могут проверить, действительно ли вы болеете. Сколько дней можно сидеть на больничном непрерывно (то по уходу за ребёнком, то самому)
Здравствуйте, если у вас все законно оформлено, то можете находиться на больничном до выздоровления, но более 14 дней, уже могут проверить, действительно ли вы болеете.
СпроситьДобрый день!
Можете. Не забудьте, что заявление направляется за 14 календарных дней до увольнения
УДАЧИ ВАМ!!! Можете направить заявление о расторжении трудового договора по почте заказным письмом, и уйти на больничный. Так как в противном случае Вам нужно отработать 2 недели, если работодатель не будет согласен уволить Вас раньше, согласно ТК РФ.
Если же Вы будете на временной нетрудоспособности, две недели и больше, то первым днём выхода с больничного и будете уволены. Могу ли я уволится, отправив заявление на увольнение по почте?
Можете направить заявление о расторжении трудового договора по почте заказным письмом, и уйти на больничный. Так как в противном случае Вам нужно отработать 2 недели, если работодатель не будет согласен уволить Вас раньше, согласно ТК РФ.
Если же Вы будете на временной нетрудоспособности, две недели и больше, то первым днём выхода с больничного и будете уволены.
СпроситьИмеют право, Ирина Вы должны предупредить работодателя о намерении расторгнуть договор за 14 календарных дней. По согласованию с работодателем уволиться можно и раньше срока предупреждения Вы должны предупреждать за 2 недели до увольнения. Данный период не обязательно работать, можно находиться в отпуске, на больничном. Меня зовут Ирина! Я работаю на мебельном предприятии 5 месяцев, официально. Мой график-2 дня в день,2 дня в ночь, отсып, выходной. Сейчас нашла другую работу с 8 до 5,4 через 2.Хочу уволиться с предыдущего места работы, тк у меня маленькие дети пяти и трёх лет. Имеют ли право требовать отработки?
Вы должны предупреждать за 2 недели до увольнения. Данный период не обязательно работать, можно находиться в отпуске, на больничном.
СпроситьБольничный вам конечно оплатят Если вам назначили отработку 14 дней то вас должны уволить вчера 22 августа Больничный же вам оплатят полностью как только вы его закроете Здравствуйте. Да,обязаны оплатить . Увольнение будет сразу же после закрытия больничного. Оплатят больничный!
более того не уволят пока не выйдете с больничного, обязаны согласно ТК РФ уволить первым днём после выхода с больничного. Здравствуте. Подскажите пожалуйста: "написали заявление на уволнение 08.08.2016, отработка до 22 числа. 18.08.2016 года ушел на больничный. Оплатят ли больничный и когда будет увольнение?
Больничный вам конечно оплатят Если вам назначили отработку 14 дней то вас должны уволить вчера 22 августа Больничный же вам оплатят полностью как только вы его закроете
Спросить
Здравствуйте. Да,обязаны оплатить . Увольнение будет сразу же после закрытия больничного.
СпроситьОплатят больничный!
более того не уволят пока не выйдете с больничного, обязаны согласно ТК РФ уволить первым днём после выхода с больничного.
Спросить
Как уволиться без отработки и оформить отпуск по уходу за ребенком при работе по трудовому договору?
Ну какой отпуск по уходу, если вашим детям более трех лет? Уволиться ранее двух недель можно только по соглашению с работодателем. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется если ребенку нет 3 лет ст.256 ТК РФ. Относительно разрешения не отрабатывать, это право работодателя, ст. 80 ТК РФ. Пишите на увольнение по собственному желанию и в этот же день идите на больничный на все время отработки 14 дней. Берите еще один больничный если первого на 14 дней не хватит. ИТОГО: уволитесь без отработки. Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Работаю по трудовому договору менее месяца. Имеею двух детей 16 и 9 лет. Как можно уволиться без отработки? Могу ли я написать заявление на увольнение и заявление на отпуск по уходу за ребенком и не выходить на работу?
Ну какой отпуск по уходу, если вашим детям более трех лет? Уволиться ранее двух недель можно только по соглашению с работодателем.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется если ребенку нет 3 лет ст.256 ТК РФ. Относительно разрешения не отрабатывать, это право работодателя, ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Пишите на увольнение по собственному желанию и в этот же день идите на больничный на все время отработки 14 дней. Берите еще один больничный если первого на 14 дней не хватит. ИТОГО: уволитесь без отработки.
Спросить
Вчера отпросилась с работы по причине плохого самочувствия, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день вчерашний, хотя до обеда отработала. Сегодня так же плохо и на работу не вышла. Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?
Здравствуйте. Работодатель прав, отсутствие на работе, необходимо оформлять письменным документом (заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы).
Спросить
или берите больничный или идите в отпуск но по согласию с работодателем, не появление на рабочем месте более 4 часов основание для выговора и увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Валерия!
В силу ст. 81 п.6а Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить Вас за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Плохое самочувствие является уважительной причиной, но требуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы это подтвердить.
Так же и про отпуск без сохранения заработной платы.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в определенных случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
В остальных случаях - это право, но не обязанность работодателя!
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не нужно. Если сначала больничный, а потом заявление на увольнение, то придется отрабатывать. Нужно сделать так: Уйти на больничный, на следующий день написать заявление на увольнение и отдать его на регистрацию. Срок предупреждения начнет течь на следующий день после регистрации (ст. 80 ТК РФ). Он будет течь на больничном. Если больничный меньше 14 дней, то после больничного придется доработать до 14 дней, если больничный больше 14 дней, то должны уволить по истечении 14 дней. Нет. не нужно. Срок больничного входит в период отработки . Нужно ли будет отрабатывать на работе если я сначало пойду на больничный а потом сразу уволюсь.
Если сначала больничный, а потом заявление на увольнение, то придется отрабатывать. Нужно сделать так: Уйти на больничный, на следующий день написать заявление на увольнение и отдать его на регистрацию. Срок предупреждения начнет течь на следующий день после регистрации (ст. 80 ТК РФ). Он будет течь на больничном. Если больничный меньше 14 дней, то после больничного придется доработать до 14 дней, если больничный больше 14 дней, то должны уволить по истечении 14 дней.
СпроситьЗа 14 дней обязаны уведомить, через 14 дней можете не появляться, главное иметь документ подтверждающий, что вы сдали это заявление Вы можете согласовать это с работодателем. Либо выходите на больничный. А если я хочу завтра отдать заявление и больше не появлятся?
за 14 дней обязаны уведомить, через 14 дней можете не появляться, главное иметь документ подтверждающий, что вы сдали это заявление
СпроситьПериоды нахождения на больничном и время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней в течении рабочего года включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Остальная часть отпуска без сохранения зарплаты в стаж для ежегодного отпуска не включается.
Ст.121 ТК РФ. Учитель инвалид, пенсионер рабочей 3 группы. БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ В СЕНТЯБРЕ, ПОТОМ БЫЛ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ С НОЯБРЯ ПО ДЕКАБРЬ, УМЕНЬШИТСЯ ЛИ ЕГО ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК? как и чем нужно подтвердить, какой статьёй закона, для бухгалтера и директора?
Периоды нахождения на больничном и время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней в течении рабочего года включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Остальная часть отпуска без сохранения зарплаты в стаж для ежегодного отпуска не включается.
Ст.121 ТК РФ.
СпроситьДа можете уйти на больничный и уволят вас по выходу из больничного, без отработки Можете уйти на больничный и уволены вы будете в первый день после выхода с больничного, если он затянется более 14 дней. Написала сегодня заявление на увольнение, без отработки, и заболела, в отделе кадров еще не была, могу ли я уйти на больничный, и когда меня уволят? Спасибо.
Да можете уйти на больничный и уволят вас по выходу из больничного, без отработки
СпроситьМожете уйти на больничный и уволены вы будете в первый день после выхода с больничного, если он затянется более 14 дней.
СпроситьОплата больничного по уходу за ребенком по коду 14 - сколько должна получить мама истекших 120 дней?
По закону не более 120 дней в календарном году--увы. Здравствуйте!№255-ФЗ ст.6 п.5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - [b]за весь период лечения[/b] ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
(в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 "N 13-ФЗ", от 25.11.2013 "N 317-ФЗ", от 31.12.2014 "N 495-ФЗ") Сколько должны оплачивать больничный маме по уходу за ребенком по коду 14? Ребенку 7 лет, лечимся девять месяцев, оплатили больничный только за 120 дней.
Здравствуйте!№255-ФЗ ст.6 п.5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
(в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 "N 13-ФЗ", от 25.11.2013 "N 317-ФЗ", от 31.12.2014 "N 495-ФЗ")
СпроситьЗдравствуйте! Согласно положениям ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Если Вы подали заявление и более не желаете выходить на работу - Вас могут уволить за прогул Уйдите на больничный, но один день посл её больничного перед уходом вы обязанв отработсть, этот день как раз поподает на лень увольнения, что бы пройти сме подписи собрать... лично так увольнялся🤣 Я подала заявление об увольнения и нехочу работать 2 недел а заведующий через статью уволю говорит,10 статья это что?
Здравствуйте! Согласно положениям ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Если Вы подали заявление и более не желаете выходить на работу - Вас могут уволить за прогул
Спросить
Взять то Вы отпуск можете, но при увольнении с Вас будет удержаны переплаченные отпускные. Да, Вы можете взять отпуск на 28 дней, но в день увольнения с Вас обязаны будут вычесть за не отработанные, но использованные дни отпуска. Правда таких дней будет не очень много, так как 14 дней остались от отпуска за 15-16 годы, Вы их к моменту уходу в отпуск уже отработаете, и 140 дней больничного также входят в стаж для начисления отпуска. Работаю в организации с апреля 2015. в октябре отпуск 14 дней.. в декрет в апреле 12 могу ли взять отпуск на 28 дней? Но после больничного на 140 дней планирую уволиться.
Взять то Вы отпуск можете, но при увольнении с Вас будет удержаны переплаченные отпускные.
СпроситьДа, Вы можете взять отпуск на 28 дней, но в день увольнения с Вас обязаны будут вычесть за не отработанные, но использованные дни отпуска. Правда таких дней будет не очень много, так как 14 дней остались от отпуска за 15-16 годы, Вы их к моменту уходу в отпуск уже отработаете, и 140 дней больничного также входят в стаж для начисления отпуска.
СпроситьДобрый день. Понятия не имею что Вам сказали, но если Вы берете отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней в году, то все что свыше 14 дней не идет в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). И эта норма действует с 2008 года Здваствуйте!? такой. Содрудник окружной больницы (младший персонал, т.е санитарка) им на планёрки было сказанно так:
Что с Нового года 01.012016 г. в случае если в течении 2016 (или 2015 г.) соотвественно, были больничные листы или админ. Отпуск (за свой счет) не более 14 дней. (даже если один день) будут вычитаться с общего официального отпуска дни (заработанного в течении года который и так делят на 1/2 на весь год) ,всего дней отпуска 44 официальног и 14 за вредность. Вопрос законно ли это и как трактовать их слова. Новых колл. Дог, труд. Догв., соглаш., не подписывалось. Просьба более подробно опишите где они рпавы, а где мы.спасибо.
Добрый день. Понятия не имею что Вам сказали, но если Вы берете отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней в году, то все что свыше 14 дней не идет в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). И эта норма действует с 2008 года
Спросить
